o produtividade de seus funcionários é um dos gatilhos para o sucesso de uma empresa ou organização; essa produtividade está intimamente relacionada com a motivação de cada um dos indivíduos que a compõem.
Por este motivo, é vital que os responsáveis pela gestão da organização forneçam um ambiente adequado que aumente o ciclo motivacional de seus funcionários. Isso também permitirá que seus talentos continuem a se desenvolver, o que será recompensado no longo prazo.
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Para este fim, os responsáveis pela liderança concentrarão seus esforços em manter seus subordinados motivado e aumente sua produtividade. Para isso, é muito útil conhecer cada etapa do ciclo motivacional.
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Neste artigo você encontrará:
A que se refere o ciclo motivacional?
Organizações verdadeiramente bem-sucedidas são aquelas que reconhecem que as pessoas que dela fazem parte são um fator determinante para atingir seus objetivos. Quando cada membro se sente bem com seu ambiente, seu compromisso aumenta e eles são capazes de fazer contribuições valiosas além de suas tarefas.
Essa forma de agir está fortemente ligada ao que motiva cada indivíduo, isso pode ser interno ou externo. Ou seja, pode advir da percepção do ambiente em que se desenvolve ou de seus processos mentais.
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Para entender o que é o ciclo motivacionalÉ importante especificar que o termo motivação, neste caso, se refere a um impulso; Esse impulso pode fazer com que uma pessoa aja de determinada maneira ou que ela tenha uma certa tendência a algum tipo de comportamento.
Levando tudo isso em consideração, pode-se dizer que o processo motivacional são todos os procedimentos ou etapas que começam com um impulso para atingir algum objetivo.
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Esse processo se estende ao longo do tempo em que o indivíduo atua para atingir a meta que foi proposta ou atender a uma necessidade.
No entanto, este processo pode ser interrompido se uma necessidade não puder ser atendida, o que pode levar a um ou mais reações desfavoráveis. Essa reação pode ser psicológica, na forma de apatia, insatisfação ou agressividade, ou fisiológica, como insônia, estresse ou problemas cardíacos.
Por outro lado, pode acontecer que, mesmo que o ciclo não se complete, haja algum tipo de compensação que impeça o aparecimento de frustração. Em outras palavras, outro tipo de necessidade é atendida durante o processo.
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Um bom exemplo disso seria que, em vez de receber uma promoção esperada, uma pessoa recebe um aumento. Embora não seja o objetivo que você queria alcançar, você recebe uma compensação que alivia o fardo da necessidade anterior.
Também é chamado de ciclo motivacional, porque é um tanto cíclico; ou seja, uma vez que o indivíduo tenha alcançado um objetivo, ele irá atrás de outro, reiniciando o processo.
Etapas do ciclo motivacional
O ciclo motivacional é composto por seis etapas que funcionam de forma cíclica. Estes são:
Homeostase
Em psicologia, a homeostase é a tendência natural que todo organismo tem para restaure o seu equilíbrio uma vez que foi alterado. Para isso, as informações são recebidas, processadas e, posteriormente, são feitos os ajustes necessários para aplicá-las e atingir o equilíbrio desejado.
Este processo é extremamente necessário para todos os seres vivos, principalmente para o psiquismo do ser humano, pois contribui para o seu funcionamento ideal. E é a partir daí que começa o ciclo motivacional.
· Estímulo
Uma vez em equilíbrio, surge um incentivo ou estímulo que gera uma necessidade.
· Necessidade
Quando surge uma necessidade, o estado de equilíbrio é rompido, portanto, o indivíduo se sente incentivado a atingir algum objetivo. Isso causa um estado de tensão.
Estado de tensão
O indivíduo entra em estado de tensão, pois não se sente bem com o surgimento de uma nova necessidade. Tente encontrar satisfação em cumprir a meta que você estabeleceu.
· Comportamento
Após o estado de tensão, o indivíduo age que lhe permite satisfazer a necessidade que possui. Quando suas ações ou comportamentos não permitem que você atinja seus objetivos, o processo será interrompido, entrando em um estado de frustração ou insatisfação.
Por outro lado, se você conseguir cumprir seus objetivos e necessidades, passará para a próxima fase do ciclo.
Satisfação
Assim que o indivíduo tiver suas necessidades existentes atendidas, ele se sentirá satisfeito, o que terá uma influência positiva em seu humor. A partir daí, você poderá retornar a um estado estável, processando o conhecimento que adquiriu durante o processo.
O que os líderes de uma empresa devem ter em mente ao motivar?
Uma organização que mantém seus membros motivados terá a capacidade de alcance seus objetivos mesmo em meio a uma crise. Porque cada indivíduo que o compõe se sentirá comprometido em alcançar o sucesso independentemente do ambiente.
Para isso, é necessário que cada um dos que exerce liderança leve em conta essa motivação pode variar de pessoa para pessoa. Isso depende da formação, dos valores, da percepção, entre outros fatores, de cada indivíduo.
Levando isso em consideração, e sabendo que os tempos atuais provocam constantes mudanças nas empresas, é necessário promover um clima motivacional para todos. Este deve ser um processo contínuo que garanta a satisfação de todas as pessoas que compõem a organização, para que seu desempenho seja ideal.
Para tanto, deve-se atentar para as expectativas que cada indivíduo que faz parte da organização possui; posteriormente, deve-se avaliar o nível de acessibilidade que a empresa possui para atender a essa expectativa.
A partir daí, um plano de política motivacional pode ser traçado e mantido em operação constante. Para que diferentes objetivos possam ser alcançados ao longo do tempo e todos os colaboradores se sintam satisfeitos com o seu desempenho dentro da empresa.
Fonte referencial:
- Idalberto Chiavenato. Gestão de recursos humanos - Capital humano das organizações
