▷ Por que é importante medir o desempenho nas empresas?

  • Jun 20, 2022
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Para as empresas o avaliação de desempenho desempenha um papel muito importante para melhorar sua produtividade e lucratividade como organização, estes estão cada dia mais conscientes de que a maneira mais eficaz de alcançá-lo é gerando bem-estar no trabalho.

Bem, à medida que os trabalhadores se sentem mais felizes e satisfeitos com seus trabalhos, eles ficam mais motivados a melhorar seu desempenho, criando contribuições de maior valor para a empresa.

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Para conseguir isso de forma mais eficiente, as empresas optaram por aproveitar ao máximo a tecnologia, implementando software de recursos humanos; para melhorar o gestão da área de talento humano de forma mais fácil, centralizada e controlada.

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Neste artigo você encontrará:

O que é avaliação de desempenho e por que é importante medi-la?

A avaliação de desempenho é um instrumento utilizado por uma empresa para medir o nível de desempenho dos trabalhadores em atingir os objetivos ou atividades estabelecidas, por meio de avaliações individuais de sua conduta de trabalho.

Os pontos a serem avaliados estão relacionados aos seus pontos fortes, capacidades, possibilidades, grau de integração, problemas e deficiências, entre outros aspectos de grande interesse para a empresa.

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Essa avaliação é importante porque permite que a empresa tome decisões para aproveitar ao máximo o potencial dos funcionários e estabelecer mecanismos que ajudem a melhorar suas fragilidades.

Desta forma, você pode aproveitar tempo e recursos valiosos para a empresa, treinando continuamente o capital humano, para melhorar a produtividade da organização.

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Importância do bem-estar no trabalho para melhorar o nível de desempenho

O bem-estar no trabalho é um ponto chave para melhorar o desempenho dos trabalhadores; uma vez que, à medida que são criadas boas condições de trabalho que lhes permitam melhorar a sua qualidade de vida e das suas famílias, os trabalhadoreseles estarão mais motivados para aumentar seus níveis de produtividade.

Pois bem, um funcionário que goza de boas condições de trabalho gera maior desempenho na execução de suas funções, melhorando a eficiência do processoprodutivo e administrativa, e com ela a rentabilidade da empresa.

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O que é um software de avaliação de desempenho?

O software de avaliação de desempenho é um sistema de computador utilizado na área de recursos humanos capaz de medir o desempenho do trabalho, com base no acompanhamento do cumprimento de objetivos ou atividades e seu tempo de execução.

Para isso, esses softwares têm formulários padronizados e personalizados integrados de acordo com cada cargo, que geram uma avaliação uniforme da força de trabalho, desta forma são emitidos relatórios com a avaliaçãoatuação alcançado.

Os funcionários também podem acessar o sistema por meio de um aplicativo móvel que os ajuda a conhecer seu nível de progresso; eles também permitem que as empresas criem grupos interativos para melhorar a cooperação trabalhista, receber aconselhamento e treinamento permanente, bem como estabelecer incentivos ao atingir um certo nível de atuação.

Benefícios do software de recursos humanos para melhorar o desempenho nas empresas

A versatilidade destes softwares permite múltiplos benefícios tanto para as empresas como para os colaboradores, tais como:

Economizando tempo e recursos: As informações coletadas são carregadas no sistema e armazenadas na nuvem, portanto, nenhum equipamento é necessário para instalação e armazenamento.

Acessibilidade: O sistema pode ser acessado de qualquer dispositivo com conexão à internet, a maioria desses softwares possui um aplicativo móvel que permite monitorar o desempenho do trabalho de qualquer lugar, até mesmo para medir o desempenho de teletrabalho.

Melhorar a comunicação e a cooperação: Esses sistemas possuem grupos interativos, concebido para melhorar a dinâmica de trabalho, gerar indicações e recomendações, bem como responder a perguntas e dúvidas.

Facilita o treinamento: Essas ferramentas tecnológicas ajudam o departamento de recursos humanos a detectar as necessidades de aprendizagem, identificando as áreas que precisam de mais especialização para estabelecer métodos de Treinamento.

Facilita a tomada de decisão: Sendo uma ferramenta que permite acompanhar o cumprimento dos objetivos e atividades, e o tempo de execução, isso facilita a eficiência e eficácia na tomada de decisões, com base nos referidos resultados de atuação.

Recomendações para escolher o melhor software de avaliação de desempenho no trabalho

As recomendações a ter em conta são:

  • Pergunte ao fornecedor do software de RH se o sistema tem um módulo especializado para avaliação de desempenho.
  • Que seja simples e intuitivo para facilitar a interação na dinâmica de trabalho.
  • que eles têm aplicativo móvel para facilitar o acesso dos funcionários ao sistema, a partir de qualquer dispositivo ou local de conexão.
  • Deve ser flexível, de forma que possa ser customizado às necessidades da empresa e de seus colaboradores.
  • Além disso, é importante perguntar outros módulosou funções oferece para melhorar a gestão de recursos humanos.
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