Uma pessoa com TOC pode trabalhar?

No local de trabalho existem muitas situações que podem causar problemas. Para além das circunstâncias particulares de cada pessoa, existe uma tendência para procurar a organização geral de cada posto de trabalho e os colaboradores encarregam-se de tarefas destinadas a isso. Isso é para criar um bom ambiente de trabalho e gerar resultados adequados.

Apesar disso, quando as pessoas que fazem parte das equipes de trabalho possuem uma personalidade rígida e inflexível às mudanças, alguns inconvenientes podem surgir. Se você teve que dividir o emprego com alguém com TOC, é importante ter em mente como as pessoas com esse transtorno se comportam. Uma pessoa com TOC pode trabalhar? Neste artigo de Psicologia-Online vamos tirar sua dúvida e veremos como o TOC afeta no trabalho.

Índice

1. As pessoas com TOC acham difícil trabalhar?
2. Como o TOC afeta o trabalho
3. Por que é importante aumentar a conscientização sobre o TOC no trabalho
4. Como facilitar o trabalho para pessoas com TOC

O TOC ou transtorno obsessivo-compulsivo é um quadro clínico cujas principais características são a formação de ideias fixas, rígidas e inflexíveis sobre diversos assuntos da vida. Da mesma forma, é bastante comum a presença de rituais pré-estabelecidos com o objetivo de manter uma ordem que consideram necessária.

Levando isso em consideração, algumas questões relacionadas ao trabalho em pessoas com TOC podem ser inferidas. Em primeiro lugar, as pessoas com TOC pode ter dificuldade em trabalhar em equipe já que isso requer flexibilidade na tomada de decisões e um consenso com outros membros. Isso contrasta com a rigidez e a estrutura de que essas pessoas precisam para manter o equilíbrio emocional.

Por outro lado, quando em contato com outras pessoas, ter que comprometer as decisões de trabalho Isso pode levar a uma importante fonte de conflito. Em linhas gerais, as pessoas com TOC sentem a necessidade de impor condições que não são aceitas.

Embora a capacidade de organização de uma pessoa com traços obsessivos poderia beneficiar a ordem trabalhista, a verdade é que tem algumas limitações que você precisa saber. A seguir, explicaremos como o TOC afeta o trabalho:

Dificuldade em aceitar mudanças

O trabalho, assim como a vida, está sujeito a imprevistos e surpresas que alteram o planejamento prévio de diversos eventos. Quando isso acontece pessoas com TOC costumam desenvolver grande rejeição e profundo desconforto. Neste artigo você encontrará mais informações sobre Tipos de TOC e seus sintomas.

falta de resolução

Uma das qualidades que diferencia as pessoas diagnosticadas com esse transtorno das demais é a consciência. Isso os faz querer realizar ações de uma forma que consideram perfeita e não admitem que nenhum detalhe seja deixado ao acaso. Em consequência, isso pode ter impactos negativos em outras atividades que permanecem sem solução, pois há uma obsessão pelo detalhe. Por sua vez, há um atraso em outras áreas.

Eles podem lhe dar deficiência por TOC? Dependendo da gravidade do quadro clínico e como isso afeta a vida da pessoa, em algumas ocasiões É possível solicitar a Incapacidade Permanente por Transtorno Obsessivo Compulsivo (TOC) total ou absoluto.

Os sintomas produzidos pelo transtorno obsessivo-compulsivo não fazem parte da vontade da pessoa que o sofre. Por esta razão, nenhuma das ações e/ou rituais que são realizados tem uma intencionalidade marcada. A importância de saber disso está em saber informações precisas sobre o assunto.

Nesta seção, mostraremos por que é importante aumentar a conscientização sobre o TOC no trabalho e o que não fazer com uma pessoa com TOC:

• Permite aceitar as condições da pessoa: Saber que existem rituais e obsessões marcantes naqueles seres humanos que têm TOC produz alívio no ambiente de trabalho. Quem compartilhar o trabalho levará em conta a importância de cada ação da TOC e assim evitará confrontos.
• Possibilita novas ações respeitando a pessoa: Compreender o funcionamento da TOC possibilita gerar diferentes formas de trabalho que representem aprendizado para outros membros do mesmo cargo. Além disso, pode ser aplicado em outras esferas sociais como a família, a educação, entre outras.

Se você quiser saber mais informações sobre este tópico, você pode ler o artigo Como ajudar uma pessoa com TOC.

Incluir as pessoas que sofrem com esse problema nos círculos de trabalho é proporcionar-lhes uma melhor qualidade de vida, pois podem se sentir úteis e contribuir com novos elementos. Desta forma, abordaremos como facilitar o trabalho das pessoas com TOC:

• Estabeleça diretrizes e objetivos específicos: a incerteza não é amiga do TOC. Portanto, é necessário apresentar metas de trabalho de forma clara e que sejam alcançáveis ​​em um período de tempo específico. Isso permitirá que a pessoa se organize e adote esquemas para resolver tarefas.
• Marque seu próprio espaço: organização e ordem costumam ser pilares fundamentais para pessoas com TOC. Por isso, é necessário que o trabalho requerido possa ser realizado em um espaço próprio delimitado e conciso. Isso inclui não apenas o local, mas também o tempo da ação.
• Reafirmar conquistas: quando a pessoa alcançou determinados objetivos, uma das opções mais benéficas pode ser a reafirmação do que foi feito. Em termos gerais, as pessoas com TOC geralmente precisam de uma validação dos objetivos alcançados para ter total segurança.

Neste artigo você encontrará mais informações sobre Como superar o TOC.

Este artigo é meramente informativo, na Psicologia-Online não temos o poder de fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamo-lo a ir a um psicólogo para tratar o seu caso particular.

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• Lozano‐Vargas, A. (2017). Aspectos clínicos do transtorno obsessivo-compulsivo e transtornos relacionados. Jornal de Neuropsiquiatria, 80 (1), 35-41.
• Vasques, A. (2015). O Fenômeno do Transtorno Obsessivo-Compulsivo Relacionado à Consideração das Consequências Futuras e à Ansiedade Futura. Universidade da República do Uruguai. Faculdade de Psicologia.