O folha de pagamento Vem do latim "numen" que significa nome e se refere a uma lista ou catálogo de nomes de pessoas ou coisas, também foi determinado no razão nominal ou ao status de indivíduos que receberam determinados pertences e são compostos de um cabeçalho, detalhe e resumo.
Neste artigo você encontrará:
Noções básicas de folha de pagamento
As folha de pagamento eles têm conceitos básicos diferentes, como:
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- Dados informativos da empresa e seus funcionários.
- Benefícios e percepções salariais.
- Deduções e retenções.
- E o lucro líquido.
Este arquivo já está feito, só é necessário fazer o cálculo correspondente dos ganhos e deduções na hora de fazer o pagamento a todo o pessoal.
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Como fazer uma folha de pagamento?
Ao falar sobre a folha de pagamento, é importante levar em consideração o seguinte
Cabeçalho
Aqui são detalhadas as informações da empresa, prazo de pagamento e data
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Detalhe
Nesta parte encontram-se as informações do funcionário, além dos ganhos e deduções que recebe
Resumo
Aqui, todos os ganhos e deduções totais são destacados, além de impostos e o valor líquido a pagar
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O conceito de folha de pagamento pode ser estudado a partir de várias abordagens, uma vez que dentro de uma empresa, a folha de pagamento é a compilação de todos os dados financeiros dos salários dos funcionários, incluindo salários, bônus e descontos. Do ponto de vista contábil, podemos dizer que o folha de pagamento É a remuneração paga a um prestador de serviço por um determinado período de tempo.
Termos importantes para desenvolver a folha de pagamento
Dentro do conceito de folha de pagamento, devemos levar em consideração uma série de termos que nos ajudarão a desenvolver folha de pagamento da nossa empresa ou empreendimento.
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Salário mínimo legal
O salário mínimo legal É o salário a que todo trabalhador tem direito e é o mínimo que um trabalhador deve receber para garantir o atendimento de suas necessidades básicas.
Salário básico
É o remuneração ordinária que é acordado em um contrato de trabalho entre a empresa e um funcionário, e este salário é usado para calcular o acerto já que com base nisso, será calculada a remuneração de benefícios, férias, feriados e horas Características adicionais.
A diferença entre o salário mínimo e o salário básico é que o salário mínimo é a menor quantidade de dinheiro que você deve receber para o exercício de uma função ou a prestação de um serviço, em contrapartida o vencimento-base pode ser superior ao salário mínimo estabelecidos.
Total acumulado
O total acumulado é composto por o valor total pago e paga pelo empregador ao empregado, observada a legislação vigente e é composta por todos os conceitos que compõem o salário.
Subsídio de transporte
Em alguns países, essa conexão está incluída na folha de pagamento e tem como objetivo subsidiar o transporte do empregado de casa para o trabalho e do trabalho para casa.
Jornada de trabalho
O conceito de jornada de trabalho o dia de trabalho Tende a mudar um pouco de país para país, embora em geral mantenha os mesmos preceitos e podemos dizer que se divide em horas normais de trabalho e trabalho suplementar.
Dia normal de trabalho
É o número de horas de trabalho acordado entre o empregador e o empregado por dia.
Trabalho suplementar
São as horas extras que excedam o número de horas de trabalho acordadas em dia normal. Qualquer coisa que exceda as horas máximas da jornada normal de trabalho deve ser paga horas extras
Para calcular as horas extras, vários fatores-chave e importantes devem ser levados em consideração:
- Sobretaxa noturna
Não é considerada hora extra, mas seu dia normal de trabalho é no turno da noite, é Por esse motivo, o salário auferido é acrescido de um percentual determinado pela legislação de cada País
Em alguns países, esse percentual é 35% maior que o turno diurno comum, porque o funcionário estaria trabalhando em horário especial.
As horas extras dentro do dia normal de trabalho são calculadas multiplicando a quantidade de dinheiro de uma hora normal de trabalho por 25% mais a hora normal de trabalho
Liquidação de trabalho
Para liquidar uma jornada de trabalho, ou seja, uma jornada normal de trabalho, o salário base é dividido em trinta dias, este Isso significa que finais de semana e feriados também são pagos, por isso o mês de trabalho é composto por trinta dias.
Para calcular uma hora de trabalho, devemos dividir o salário base por 240 horas, no caso de sua jornada normal de trabalho ser de 8 horas diárias.
Rede para pagar
É a quantia em dinheiro que deve ser paga ao funcionário por um trabalho executado e é composta por total acumulado (salário base, auxílio transporte, comissões e bônus) menos o total deduzido (saúde, pensão, fundo de arrecadação, cooperativa), isso significa que é o resultado de todos os bônus, exceto o dinheiro descontado para aposentadoria, previdência social, etc.
Períodos de folha de pagamento
O períodos de folha de pagamento Eles podem ser classificados pela faixa de dias cobertos ou períodos de pagamento semanais, quinzenais ou mensais, isso vai depender do que foi estipulado no contrato de trabalho, mas uma vez determinado o prazo, o pagamento deve ser feito constantemente enquanto o empregado
Importância da folha de pagamento para uma empresa
O processo de folha de pagamento é essencial em qualquer tipo de empresa, seja industrial, comerciais, de serviços.
Muitas vezes, o profissional de folha de pagamento é considerado uma pessoa que deve ser um especialista em sistemas de processamento eletrônico de informações e irá muito mais, uma vez que uma folha de pagamento não se refere apenas à administração do pagamento mensal aos funcionários, mas a todos os tipos de pagamentos e aspectos jurídico.
Pode ser resumido que o processo de folha de pagamento tem impacto na produtividade, na qualidade e na rentabilidade das empresas, por isso o profissional da folha de pagamento deve ser capacitado e ser um um verdadeiro especialista em todo aquele amplo arcabouço jurídico que envolve a administração das relações de trabalho nos centros de trabalho.
É por isso que a folha de pagamento envolve dois aspectos fundamentais, tudo o que tem a ver com bem-estar do empregado obtendo os benefícios do trabalho honesto em um organização e, por outro lado, o aspecto de cuidar e proteger produtividade e a eficácia de custo da empresa, fazendo o exercício adequado, estudando sua equipe de folha de pagamento.
O processo de folha de pagamento acompanha a equipe desde o momento de sua contratando registrar-se, não só na empresa, mas em todas as instituições públicas e privadas com as quais a empresa está relacionada e protege você durante sua vida profissional, mantendo a conformidade oportuna com a administração de benefícios até sua aposentadoria do o negócio.
