O Direitos Humanos Trabalhistas eles são de grande importância para os trabalhadores e organizações. É uma responsabilidade que não corresponde apenas aos estados, pois a empresa tem o dever de fazer respeitar esses direitos no local de trabalho e influenciar a forma de pensar e em relação ao desenvolvimento do lidar.
Dentro desses direitos estão incorporados certos benefícios de emprego, como saúde e segurança mão de obra, horas extras, formação sindical e jornada de trabalho, entre outras.
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Neste artigo você encontrará:
Características dos Direitos Humanos do Trabalho
Entre as características mais relevantes do Direitos Humanos Trabalhistas, se encontram:
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- São direitos com condições de vida indispensáveis que fornecer a garantia de igualdade e liberdade dos trabalhadores.
- Providenciar a formalização de sindicatos, onde os representantes são indicados e têm oportunidade de participar das demandas que favorecem os trabalhadores.
- Além de serem normas legais, são também os garantia social trabalhista quando você depende de um salário para viver.
- São a garantia de que os cidadãos têm de se desenvolver de forma integral na vida social, como pessoas racionais e com bom senso.
Classificação dos Direitos Humanos do Trabalho
De acordo com defesa dos direitos humanos trabalhistas, sua intenção é melhorar as condições de trabalho, salários e garantir o direito à liberdade de associação, negociações coletivas e protestos ou greves.
A Organização Internacional do Trabalho classificou esses direitos da seguinte forma:
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Emprego estável
Permite a livre escolha do trabalho, onde você pode ter um emprego sem discriminação, receba o Treinamento necessário e ter proteção contra desemprego, despedimentos sem justa causa e receber promoções por antiguidade.
Salário correspondente
É sobre o remuneração eqüitativo que satisfaça o trabalhador, com a possibilidade de futuramente se aposentar por meio de um sistema de previdência.
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Condições de trabalho confortáveis
Estas condições incluem as horas de trabalho e o descanso que o trabalhador necessita para recuperar após uma jornada de trabalho. O apropriado ambiente de trabalho, onde haja segurança e indenização em caso de risco.
Segurança social
Está relacionada às medidas que protegem o trabalhador de reduções por motivo de doença, acidente, maternidade, invalidez, desemprego Ou morte. Da mesma forma, apóia por meio de assistência médica.
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Direito de igualdade de gênero
Baseia-se na igualdade que existe entre homens e mulheres, para que tenham acesso ao emprego nas mesmas condições. condições salariais, reconhecimento, respeito físico e psicológico e usufruto de um ambiente agradável trabalho.
Direitos dos trabalhadores menores
Trata-se da proibição do trabalho de menores de 14 anos. O estado é obrigado a fiscalizar o horário de trabalho dos menores, para que possam realizar seus estudos.
Liberdade sindical
Os sindicatos atuam em defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores, têm o poder de organizar os estatutos que defendem os direitos humanos fundamentais dos colaboradores dentro do o negócio.
Contratação Coletiva
É a possibilidade que os trabalhadores têm e as condições reais que a empresa possui, para determinar as condições de trabalho. Os empregados sindicalizados podem negociar seus benefícios com a empresa nos termos da legislação.
Greve
É um ato de legítima defesa de direitos, que os trabalhadores se manifestam perante as empresas para exigirem suas negociação coletiva, obtenção de patrimônio líquido e exigência de respeito justo que lhes permita ter um trabalho justo e melhor qualidade de vida.
Justiça do trabalho
É a garantia que o Estado deve prestar pelos meios legais, em caso de violação dos direitos dos trabalhadores. O trabalhador terá a possibilidade de defender seus direitos com justiça perante um tribunal independente e imparcial, onde deve encontrar uma maneira de resolver o conflito de forma justa e livre.
O que acontece se os direitos humanos do trabalho forem violados?
Caso o trabalhador sinta que seus direitos trabalhistas foram violados, ele deve levar em consideração as medidas que serão mencionadas a seguir:
Conversa entre empregado e empregador
A maioria dos empregadores tem treinamento para gerir adequadamente os direitos dos trabalhadores, portanto, se um trabalhador considerar que eles estão sendo violar seus direitos, a primeira coisa que você deve fazer é conversar com seu empregador sobre a situação ou condição em que se encontra, para que uma solução justa seja encontrada e jurídico.
O funcionário deve manter seus próprios registros
Mesmo que os documentos correspondentes ao problema sejam apresentados ao empregador, o trabalhador deve guardar uma cópia de tudo o que tem acesso válido para que tenha seu próprio cadastro. Da mesma forma, deve-se anotar tudo o que foi discutido com data e hora incluindo todas as pessoas que participaram da conversa.
Ações legais
Quando as ações descritas acima já foram realizadas e nenhuma reação é vista solução favorável que resolve a situação do trabalhador, o próximo passo deve ser ação legal. Muitas vezes, os direitos dos trabalhadores costumam ser questões sérias em que a lei acaba agindo de forma severa com o empregador que viola seus direitos.
Vários prazos são determinados e se não forem tomadas as ações que resolvam o problema do trabalhador durante prazo acordado, a lei tomará as medidas que considerar de acordo com a lei e o grau em que tenha quebrado.
