Uma entrevista de emprego é uma oportunidade para conseguir esse emprego. Esse encontro entre a empresa e o candidato valoriza a pergunta como uma ferramenta prática para conhecer melhor o profissional. Por meio das respostas que o candidato oferece por meio de sua comunicação oral e de sua linguagem não verbal. verbalmente, o entrevistador pode conhecer melhor a pessoa à sua frente do ponto de vista de sua habilidades. Em uma busca ativa de emprego, você refina seu currículo para apresentar sua melhor imagem e causar uma boa primeira impressão na entrevista.
Nesses casos, eles certamente perguntarão sobre seus pontos fortes e fracos profissionais. Mas o que são eles pontos fortes e fracos para dizer em uma entrevista de emprego? Neste artigo da Psychology-Online, damos-lhe algumas ideias.
Índice
- Quais pontos fortes dizer em uma entrevista de emprego
- Quais pontos fracos dizer em uma entrevista de emprego
- Dicas para responder a perguntas sobre pontos fortes e fracos profissionais
Quais pontos fortes dizer em uma entrevista de emprego.
Você já foi questionado sobre seus pontos fortes e fracos em entrevistas de emprego? As informações neste artigo podem fornecer ideias que podem inspirá-lo a encontrar sua própria resposta. Na verdade, a autenticidade nas respostas é um valor de marca pessoal na entrevista. Quais são os pontos fortes que podem te diferenciar? Nós os mostramos a você abaixo:
1. Especialização
Se você considera isso seus estudos apoiar o seu conhecimento em um setor específico, você pode destacar essa qualificação como uma competência que o diferencia. Você pode não apenas destacar suas conquistas até o momento, mas também mostrar sua prontidão para treinamento adicional.
2. pontualidade
A competição do pontualidade Ele até está presente na entrevista, pois chegar no horário marcado para a reunião reforça a imagem do candidato. Mas, além disso, essa pontualidade também é um ponto forte que pode ser atrelado a outras rotinas. Por exemplo, cumprimento de prazos de entrega.
3. Vocação
Se você se considera uma pessoa vocacional e a vaga para a qual deseja se candidatar se conecta com esse tema, não Não hesite em destacar esta realidade que mostra esse chamado interior que você sente como uma missão que o leva a isso caminho. Além disso, a vocação está intimamente ligada a uma atitude positiva e proatividade no trabalho.
4. Trabalho em equipe
Muitos empregos exigem essa competência colaboração constante. Se sente que esta é uma força que o define, porque já tem experiência anterior em funções em que você tem se sentido feliz em colaborar com outras pessoas no cumprimento de objetivos comuns, descreva esse aspecto com sinceridade.
5. Autonomia
Outras pessoas, ao contrário, sentem-se mais à vontade trabalhando individualmente em objetivos específicos de seu cargo que não estejam diretamente ligados à participação de outros colegas. Nesse caso, declare de forma assertiva que você é um pessoa autônoma e decidida se você não se candidatar a um cargo para o qual o trabalho em equipe é essencial.
Neste outro artigo você encontrará mais pontos fortes do ser humano.
Que fraquezas dizer em uma entrevista de emprego.
As fraquezas de uma pessoa podem ser de vários tipos. Que ideias você pode expressar neste campo? A seguir, oferecemos alguns exemplos de pontos fracos do trabalho para responder em uma entrevista de emprego.
1. Ignorância de idiomas
O conhecimento da língua inglesa é um dos requisitos mais valorizados no currículo, principalmente em alguns nichos de mercado. Se o seu nível de inglês é baixo ou médio, você pode expressar seu desejo de continuar aprendendo para remediar esta ignorância.
2. Pouca experiência
As pessoas com pouca experiência profissional podem mostrar que estão cientes disso, pois, além disso, esse dado é observável nas informações do currículo. No entanto, este fato pode ser compensado com formação e vontade de aprender.
3. Gerenciamento de tempo
O tempo faz parte da realidade profissional e pessoal do ser humano, não é uma entidade material, porém, alguns trabalhadores sentem que convivem com a sensação de falta de horas. Nesse caso, você pode expressar uma fraqueza que está ligada à necessidade de organizar melhor sua agenda. Depois, você também pode destacar que seu planejamento melhorou.
4. perfeccionismo
Perfeccionismo é algo que pode ser demonstrado em uma entrevista de emprego quando, objetivamente, a pessoa sente que é constantemente exigida a dar o melhor de si na conquista de novos objetivos metas.
Agora que você sabe quais pontos fortes e fracos deve dizer em uma entrevista de emprego, vamos oferecer alguns conselhos finais. Continue lendo este artigo para se preparar para uma excelente entrevista de emprego e ter uma atitude positiva. No artigo a seguir você encontrará mais informações sobre Os pontos fortes de uma pessoa: lista e exemplos.
Dicas para responder às perguntas sobre fraquezas e pontos fortes profissionais.
Aqui estão cinco dicas que você pode colocar em prática quando fizer a pergunta típica sobre pontos fortes e fracos profissionais em uma entrevista de emprego:
1. Link com o trabalho
Os pontos fracos e fortes adquirem um significado próprio em sua conexão com as necessidades do trabalho que a pessoa escolhe. Portanto, informe-se sobre quais são as características da posição e contextualize suas respostas.
2. Sinceridade
naturalidade é um valor da marca pessoal porque transmite autenticidade e outro aspecto importante a ter em conta quando falamos de pontos fortes e fracos profissionais. Confie que, quando chegar a hora, você encontrará a resposta certa.
Uma entrevista não é um exame, mas uma conversa profissional em que a verdade é um ingrediente valioso. Caso contrário, se você exagerar seus pontos fortes ou mentir sobre seus pontos fracos, essas informações podem ser facilmente verificadas quando você ingressar no trabalho.
3. Faça com que seus pontos fortes o diferenciem
Por exemplo, talvez seu nível de inglês não seja alto, mas você tem um currículo que descreve uma trajetória de formação que o posiciona como especialista em um setor específico. Todos os currículos possuem algum tipo de deficiência se forem observados a partir de um perfeccionismo extremo.
O que realmente importa é o que você pode contribuir para a organização.
4. Atitude
Quando você fala sobre seus pontos fracos ou fortes em uma entrevista de emprego, está falando de si mesmo. Não leve os pontos positivos ao nível do ego ou da vaidade. Além disso, não cometa o erro de descrever as fraquezas por um sentimento de inferioridade. Transmita uma atitude positiva sempre.
5. Não se esqueça do contexto
Não confunda honestidade com ser um livro aberto, já que você está diante de um entrevistador, não de seu melhor amigo. Compartilhe informações sobre você, mas não faça rodeios ou diga qualquer coisa que possa prejudicá-lo com base em seu próprio bom senso.
Este artigo é meramente informativo, na Psicologia-Online não temos o poder de fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamo-lo a ir a um psicólogo para tratar o seu caso particular.
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Bibliografia
- Buckingham, M. (2001). Agora, descubra seus pontos fortes. Norma Editorial.
- Puchol, L. (2006). O livro entrevista de emprego. Edições Diaz de Santos.
