O recrutamento interno Faz parte das atividades da área de Recursos Humanos, pois é responsável pela seleção de perfis para novos cargos entre os que trabalham dentro da empresa, o que significa que são eles que têm a responsabilidade de recrutar internamente através do subida.
Outra maneira é através do procurar, para novos cargos na empresa selecionando funcionários que já tenham experiência na mesma função. A primeira coisa que eles devem fazer é informar todos os possíveis candidatos vagos e, em seguida, torná-los um entrevista mais profunda e submetê-los a alguns testes específicos em relação à posição e, assim, escolher a maioria especializado.
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Neste artigo você encontrará:
Tipos de fontes de recrutamento interno
Na hora de realizar seleção de recrutamento internopode ser feito de várias maneiras. Dentre eles, citaremos os mais relevantes:
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Base de talentos
Esse tipo de fonte é baseado em uma metodologia que busca um candidato entre todos aqueles que já demonstraram interesse em trabalhar para a empresa. Para escolher o melhor perfil, devem ser levados em consideração os filtros correspondentes, com isso, os passos iniciais em relação ao processo de busca podem ser evitados.
Programa de referência
Trata-se de uma comunicação direta com os colaboradores, já contratados, mas que têm a oportunidade de aspirar a um novo cargo. Esse método simples envolve os trabalhadores na busca pelo perfil preconizado pela marca.
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Uma forma de estimulá-los é por meio das redes sociais corporativas em busca de um candidato interno. Caso as recomendações passem para as mãos dos profissionais, o perfil escolhido garantirá o adequado.
Links sindicais
A direção da empresa conta com a colaboração destes links para transmitir a oferta e ao mesmo tempo perguntar quais são as avaliações. Este canal é muito útil para fortalecer o vínculo com os trabalhadores.
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Recontratação
Muitas vezes a empresa dispensa o atendimento de alguns trabalhadores, porque não precisa mais deles, mas criando novos empregos que deve ser coberto por pessoas competentes, você pode recontratar essas pessoas que sabem como foi seu bom desempenho dentro do ela mesma.
Bolsistas
Acima de tudo, a empresa deve levar em consideração o pessoal que já trabalha e todos os colaboradores que marcam a diferença com sua eficiência dentro da empresa.
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Vantagens das fontes de recrutamento interno
Entre as principais vantagens estão:
- A promoção ou colocação de um dos trabalhadores em um novo posto de trabalho é mais confiável, pois ele possui os conhecimentos necessários para exercer a função.
- A empresa pode aproveitar os investimentos para treinar seus próprios trabalhadores.
- É uma grande economia para a empresa, pois ela não precisa fazer um processo de recrutamento.
- É uma fonte que estimula os trabalhadores.
- Permite que os funcionários se motivem para competir profissionalmente.
- Oferece oportunidade para que os trabalhadores cresçam dentro da empresa.
Desvantagens das fontes de recrutamento interno
As desvantagens incluem:
- Quando a empresa realiza promoções internas, não dá chance a novos talentos.
- A empresa corre o risco de perder o colaborador promovido, caso o cargo não corresponda às expectativas.
Como é feito o processo de recrutamento interno?
Embora sejam funcionários que já trabalham na empresa, é essencial conte-lhes sobre as novas ofertas de emprego e, dessa forma, todos aqueles que são interessado. Para isso, a empresa conta com diversos canais, como os mostrados a seguir:
Plano de desenvolvimento e promoção profissional
Se a empresa possui este tipo de ferramenta, tem a possibilidade de saber através das informações recolhidas, de todos os treinamentos, avaliações de desempenho, pesquisas e expectativas sobre o candidato mais adequado para o publicar.
Programa de referência
Uma vez que a empresa já conhece o candidato, outra forma de selecioná-lo é permitindo que ele gerentes e gerentes de nível médio, promovem todos os trabalhadores que consideram adequados para o trabalho. publicar.
Divulgação da cobrança por e-mail
A empresa pode enviar uma circular, para informar todos os seus colaboradores sobre o processo de seleção e participar dos requisitos de que necessitar, caso queiram participar da seleção de novos cargos.
Publicação de novas posições no quadro de avisos
Este é um dos métodos mais tradicionais, pois todos os trabalhadores poderão ver os cartazes nos locais mais visíveis, este favorece especialmente aqueles que não dominam as novas tecnologias ou não têm a possibilidade de acessar seus e-mails eletrônico
Ajuda de delegados sindicais internos
A empresa conta com a ajuda de representantes sindicais para veicular promoções e possibilidade de opção por novos cargos.
