O lei trabalhista É um dos muitos ramos que definem e fazem cumprir as leis, é composto por uma série de regras e regulamentos que devem ser cumpridos exclusivamente com o propósito de fornecer proteção aos trabalhadores, que muitas vezes são vistos como a parte fraca da relação trabalhador-empregador.
Ou seja, atua sobre as atividades humanas que criam modificações em um determinado ambiente, permitindo que um indivíduo, neste caso o trabalhador, obtenha os bens econômicos de que você precisae, por outro lado, que o empregador se beneficie do que obtiver desse trabalho, tudo isso dentro uma relação livre, com o consentimento de ambas as partes.
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Neste artigo você encontrará:
Qual é o foco do direito do trabalho?
Além do exposto, a legislação trabalhista também pode se concentrar em:
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- Direito processual do trabalho: todos os processos judiciais que partem de uma relação de trabalho.
- Direito do trabalho individual: é onde nascem as relações baseadas em um contrato individual entre o empregado e seu empregador.
- Direitos à previdência social: é uma norma de proteção aos trabalhadores, vai além da receita econômica recebida. Atendem à saúde, segurança ocupacional ou aposentadorias e aposentadorias.
- Direito coletivo do trabalho: refere-se a grupos de indivíduos que se reúnem para discutir questões de trabalho ou para discutir determinadas condições, um exemplo claro disso seriam os sindicatos.
O que caracteriza o direito do trabalho?
O direito do trabalho apresenta uma série de características que ajudam a distingui-lo facilmente dos demais direitos, são elas:
assuntos
No âmbito da relação de trabalho, este ramo leva em consideração apenas dois assuntos, o empregador e o trabalhador, embora este último possa ser individual ou coletivamente. Porém, o empregador não deve ser confundido com o empregador, pois pode ou não ter trabalhadores em relação de dependência.
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Treinamento
Comparado com outras especialidades, o direito do trabalho é um ramo que foi formado recentementee por isso está em constante expansão. Novos conhecimentos e experiências são permanentemente incorporados para enriquecê-la.
Origens
Embora possa ser bastante óbvio, deve-se notar que a fonte primária deste lei são as leis, os representantes da intervenção do Estado são aqueles que estão encarregados de regulá-lo.
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Autonomia
Além da inclusão no direito positivo, este é um ramo totalmente independente e autônomo, tem suas próprias regras e princípios.
Significado protetor
Isso significa que, ao focar apenas na parte mais vulnerável que existe na relação de trabalho, ou seja, os funcionários, uma função de tutela é cumprida no que diz respeito às necessidades do mesmo.
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Natureza obrigatória
Leis que regulam a atividade de trabalho para terceiros forçar ambas as partes, trabalhador e empregador, a cumprir as decisões do tribunal. Mas os empregadores, empregados e seus respectivos representantes são livres para atender e negociar as condições precedentes ao contrato de trabalho.
Fato social
Levando em consideração que as mudanças são feitas com base em salários, greves, justificativa para despedimento, horas trabalhadas e muitos outros aspectos que determinam as condições sociais do cada uma, o direito do trabalho deve ser considerado um fato social.
Caráter dinâmico
Como os aspectos jurídicos dessa relação de trabalho são regulamentados, ela se estabelece em dois setores da sociedade, com características e necessidades em constante mudança e evolução.
Significado profissional específico
Refere-se a isso a legislação trabalhista regula apenas uma parte específica da população, isto é, aquele que é oprimido pelas relações de trabalho em questão.
Quais são as fontes do direito do trabalho?
O direito do trabalho consiste em certas fontes para poder ser governado de acordo com a sociedade e ser o mais justo possível:
- A lei, que é a norma jurídica que vem do poder legislativo.
- A constituição, lugar onde se complementam todas as liberdades e garantias de que gozam todos os indivíduos de um país, é também a proteção que têm contra o Estado.
- Os tratados internacionais são fonte direta para a regulamentação desses direitos, pois garantem os mesmos direitos a todos os trabalhadores dos estados signatários do tratado.
- As convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho.
Os direitos trabalhistas são muito importantes, uma vez que são responsáveis por dar estrutura a um local de trabalho, onde as responsabilidades dos funcionários e empregadores são estabelecidas, em alguns casos as responsabilidades regulamentos federais para que ambas as partes possam tomar as direções necessárias para resolver conflitos dentro do escopo trabalho.
