O ILO, Organização Internacional do Trabalho é o agência que se encarrega de tudo o que se relaciona com o sistema de trabalho em todo o mundo. É responsável por promover os direitos trabalhistas, proporcionando melhores oportunidades de emprego, fortalecer a proteção social e promover o diálogo em tudo o que compreende as relações de trabalho.
O divisão da estrutura da OIT, concede os mesmos direitos a governos, empregadores e trabalhadores, no que diz respeito a garantir que as diferentes opiniões de todos esses parceiros sociais, se refletem com total fidelidade às normas que compõem o trabalho e às modificações das políticas e das diferentes programas.
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Essa agência pode se encarregar de desenvolver e observar, de forma supervisionada, o uso das normas internacionais do trabalho, que podem ser convertidas em convenções e recomendações. Esses padrões podem abranger todos os aspectos trabalhistas do mundo e também podem alcançar estabelecer os princípios e direitos básicos para dar aos cidadãos a garantia de um emprego decente.
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Neste artigo você encontrará:
Como a OIT está estruturada?
A sede desta organização está localizada em Genebra, Suíça, mas possui uma ampla área de atuação composta por mais de 187 países diferentes. Sua estrutura é governada por um governo tripartite, composto por alguns representantes de diferentes governos, sindicatos e várias associações patronais, para que todas as partes que possam ser afetadas nas relações de trabalho estejam presentes representado.
Ele contém um Conselho de Administração que funciona como seu órgão executivo, também uma Conferência Internacional do O Trabalho, que costuma se reunir anualmente e funciona como órgão supremo, não tem presidente, mas diretor em geral.
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Seu trabalho é trabalhar no sistema de mediação que possa existir entre trabalhadores e empregadores e assim defender tudo que inclui o direito do trabalho, este trabalho promoveu a OIT, que recebeu o Prêmio Nobel da Paz em 1969.
Objetivo da OIT
O trabalho desta organização gira em torno de seu Programa de trabalho. Tem como objetivo promover o emprego, o diálogo social, os direitos sociais e laborais e a proteção social a nível internacional.
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Hoje, o trabalho e o emprego produtivo promovido por esta organização estão focados na aplicação de estratégias favoráveis de desenvolvimento que seja capaz de reduzir o nível de pobreza, na perspectiva de atingir os objetivos de desenvolvimento trabalho.
Seus principais mecanismos de trabalho são estabelecidos sob a supervisão das normas internacionais do trabalho, a busca e divulgação de informações e a apresentação de assistência técnica. Os principais objetivos do escopo das atividades incluem o seguinte:
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- A eliminação do trabalho infantil e da exploração.
- Operação de programas de cooperação técnica.
- Considere as dimensões sociais da globalização.
- Induza o respeito pelos princípios básicos.
- Acompanhamento dos regulamentos de trabalho e cumprimento dos acordos.
- Execução da migração laboral.
História da OIT
Este órgão foi fundado no início do século 20, com seu primeiro diretor geral Albert Thomas, um político socialista francês. O surgimento deste corpo inovador proporcionou a garantia de melhorar as condições de trabalho exatamente como já vinha fazendo a Associação Internacional para a Proteção Legal dos Trabalhadores, esta associação foi fundada no ano de 1901.
Esse tipo de movimento foi realizado, devido à necessidade de organizar as diferentes potencialidades de trabalho. envolvidos, a partir das profundas mudanças que surgiram na sociedade devido ao Capitalismo e à Revolução Industrial.
Isso influenciou significativamente os vários partidos e grupos de trabalhadores, sindicatos e trabalhadores, que ainda hoje continuam lutando, conseguindo avanços notáveis na matéria trabalho.
Considerações específicas da OIT
Entre as considerações mais específicas estão:
- Regulamento do horário de trabalho, contém a duração máxima e semanal da jornada de trabalho.
- Proteção do trabalhador em caso de contrair alguma doença ou acidente por consequências laborais.
- Benefícios de pensão por velhice ou invalidez, proteção dos interesses dos trabalhadores que trabalham no estrangeiro.
- Reconheça os princípios da liberdade de associação.
- Regulamentação dos contratos de trabalho, o pagamento de um salário mínimo e a prevenção da falta de emprego.
- Máxima proteção para crianças, adolescentes e mulheres.
- Reconhecer os princípios de igualdade de remuneração em condições iguais.
- Facilitar e organizar ensinamentos profissionais, medidas e técnicas relacionadas.
Funções da OIT
Esta organização é fundamentalmente dedicada a originar o criação de emprego, fornecer a proteção necessária para proteger os direitos do empregado e promover um diálogo social favorável entre as partes envolvidas, para manter a harmonia e o bem-estar. Nesse sentido, podem ser mencionadas as seguintes funções principais:
Princípios e direitos do trabalhador
Esses princípios têm a capacidade de defender os direitos adquiridos e o julgamento da ilegalidade do trabalho que está relacionada à escravidão e à exploração infantil.
Reprodução de emprego
Outra função é promover o crescimento do sistema de trabalho e acordos que beneficiem os empregadores e principalmente os trabalhadores.
Proteção social
Essa proteção se baseia na defesa dos empregados em relação à saúde, riscos ocupacionais, coberturas de seguros, entre outros.
Diálogo social
Manter a cordialidade, harmonia e paz entre todas as partes envolvidas. Evite aproveitar os esforços e fraquezas de outras pessoas.
Importância da OIT
Padrões internacionais de trabalho, declarações, políticas, os resultados do sistema de controle, resoluções, iniciativas, programas e reuniões setoriais da organização, podem ter um impacto direto ou indireto nas discussões e debates nacionais destacando as políticas e regulamentos encontrados na gestão diária e projeções negócios futuros.
Por tudo isso, é de grande importância que as empresas, por meio de suas organizações, representar, buscar formas de desempenhar um papel central de liderança e orientar o trabalho político e as Técnicas de ILO que influenciam essas empresas.
O objetivo é garantir que as prioridades e necessidades da empresa que contenham atividades nas mais diversas áreas e setores econômicos, estão plenamente refletidos no trabalho técnico e nas políticas da Organização Internacional para Emprego.
