O que é rescisão de emprego e quais são suas causas?

O rescisão do emprego É uma ação judicial que permite que uma relação jurídica seja encerrada por uma determinada causa que está dentro do lei, que deriva da violação de qualquer das partes, sem que isso implique responsabilidade da parte afetados.

Em questões trabalhistas, o ação rescisória Pode ser emitido pelo empregador se alguma das premissas estiver prevista na lei. Caso alguma das causas seja atendida, o empregador tem o poder de rescindir o vínculo empregatício.

Para realizar este procedimento, você deve seguir o processo correspondente, a fim de informar o funcionário qual foi a causa da rescisão e também tem o dever de preparar documento onde seja verificada a prova desse fato.

O código do trabalho facilita a rescisão do contrato de trabalho por tempo indeterminado e de três formas diferentes que são: despejo, demissão e admissão. O despedimento ocorre quando passa a ser do conhecimento do trabalhador que o empregador decidiu rescindir o contrato. Nesse momento é apresentada a presunção legal, até que se prove o contrário que a destituição foi injusta.

Qual o motivo do término do vínculo empregatício?

A lei estabelece que o empregado ou empregador pode alcançar rescindir quando necessário ou a qualquer momento durante a relação de trabalho, isso significa que o relação de emprego, mas somente se for por uma causa que se justifique e, portanto, não afete responsabilidades.

Como classificar a rescisão?

As classes de terminação existentes são os seguintes:

Voluntário

Deve ser cumprido e executado quando houver acordo e consentimento mútuo das partes.

Judicial

É concedida por dano sofrido ou por dano patrimonial, que tenha alguma conseqüência proferida por sentença de órgão judiciário. Para que isso aconteça, é necessário que a rescisão seja declarada por meio de órgão judiciário que falhe a requerimento do interessado.

Fortuito

Isso acontece em decorrência de circunstâncias totalmente alheias à vontade, ou seja, é uma situação forçada em que o cumprimento do A obrigação torna-se impossível, assim como a morte de um parceiro ou no caso de um herdeiro não querer continuar com a responsabilidade do o negócio. Porém, neste caso não há rescisão propriamente dita, uma vez que não se aplica a nulidade do contrato, mas sim a extinção da obrigação.

Quais são as causas da rescisão do contrato de trabalho?

O despedimento É a resolução do contrato que vem do empregador. Dependendo do motivo, a dispensa deve ser justificada por justa causa. Estas causas que geram despedimento justificado ao trabalhador, que não tem a obrigação de indemnização e que não existe qualquer tipo de responsabilidade por parte do empregador são:

• Se o trabalhador mentir ao empregador com informações falsas sobre a sua capacidade para o trabalho.
• Se você deixar de cumprir as suas obrigações de trabalho, isso inclui desonestidade, um ato de violência ou maus-tratos contra o empregador, qualquer funcionário da empresa, cliente ou fornecedor, a menos que seja em defesa ter.
• Se comete atos de violência contra algum dos seus colegas e consequentemente ocorre a alteração disciplinar do local de trabalho.
• Se cometer alguma ação fora do serviço que impossibilite uma boa relação de trabalho com o empregador ou com o pessoal de gestão administrativa.
• Se você cometer, intencionalmente, preconceitos materiais durante a execução das atividades laborais ou provenientes dos bens e móveis da empresa.
• Ocorre danos graves por negligência no local de trabalho.
• Comprometer a segurança do estabelecimento ao cometer algum descuido ou descuido imperdoável.
• Pratique atos imorais, assédio ou assédio sexual contra qualquer pessoa que trabalhe na empresa.
• Revelar um segredo do setor ou divulgar um assunto confidencial que pode prejudicar a empresa.
• Ter mais de três faltas injustificadas ou sem autorização do empregador no período de trinta dias.
• Cometer desobediência ao empregador, sem desculpa justificada que esteja diretamente relacionada ao trabalho.
• Recusar-se a cumprir as medidas preventivas ou seguir os procedimentos correspondentes que previnem doenças ou acidentes.
• Se o funcionário vier ao local de trabalho bêbado ou sob o efeito de drogas. Se for sobre a ingestão de algum medicamento, o usuário deve ser envolvido e mostrar as indicações médicas.
• Caso haja pena executória onde o trabalhador deverá ir para a prisão, o que impossibilitará o comparecimento ao seu trabalho.

O que o empregador deve fazer quando decidir encerrar a relação de trabalho?

A primeira coisa que o padrão deve fazer quando terminar a relação de trabalho, é comunicar por escrito ao trabalhador a conduta ou os motivos da rescisão com as respectivas datas dos fatos cometidos.

É muito importante ligar para o funcionário e entregá-lo pessoalmente no momento da demissão ou fazer o comunicado à Câmara de Conciliação e Arbitragem competente, que se encarregará de efetuar a notificação presencial, no prazo de cinco dias úteis, uma vez que a demissão.

Como agir em caso de rescisão do contrato de trabalho?

Nesse caso, você deve agir da seguinte forma:

Reveja o acordo

É extremamente importante que seja feita uma revisão para verificar se tudo está perfeitamente incluído em relação a tudo o que a empresa deve pagar no final do contrato de trabalho.

Ficar satisfeito ou não

É necessário e importante que você assine não conforme, caso não concorde com o pagamento feito pela empresa e da mesma forma Caso não concorde com a causa da demissão, portanto, é imprescindível que você tenha conhecimento do que você é assinando.

Termine de forma sociável

Deve-se tentar ser o mais gentil possível com a empresa no final da relação de trabalho, uma vez que que pode ser o caso de no futuro eles trabalharem nisso novamente ou um relacionamento também surgir comercial.

Rescisão de vínculo empregatício sem responsabilidade para o trabalhador

Entre as causas de rescisão de vínculo empregatício sem responsabilidade pelo trabalhador são:

• Engano do empregado pelo empregador em relação às condições de trabalho.
• Se o empregador cometer uma falta moral, um ato de violência ou maus-tratos para com o empregado, mesmo que ele esteja fora do serviço.
• Que o empregador reduza o salário do empregado ou não efetue os pagamentos nas datas acordadas.
• Que o empregador coloque em risco a segurança do trabalhador ou da área de trabalho.
• Sofra algum dano malicioso do chefe ou de alguma de suas ferramentas.