Diferença entre autoridade e poder na administração

Diferença entre autoridade e poder

Quando se trata de autoridade e poder, o poder tem uma definição muito mais ampla do que o autoridade. Para conhecer o principais diferenças entre poder e autoridade, é necessário ter clareza sobre os conceitos básicos de cada um deles.

O poder refere-se à habilidade de uma pessoa ou grupo de influenciar a tomada de decisões, opiniões ou ações diferentes de outras pessoas ou grupos. Enquanto que a autoridade É o direito de exercer que um cargo possui, a fim de obter maior discricionariedade no que se refere a decisões que possam afetar outras pessoas.

A autoridade e o poder, são considerados elementos importantes para poder desenvolver o trabalho do administrador. Porém, o poder não pode se limitar apenas a este trabalho, o poder informal Eles estão nos níveis mais baixos da empresa, onde as habilidades e o conhecimento ajudam a manter a ordem.

O poder pode ser um motivo de abuso, razão pela qual os gerentes seniores devem reconhecer e aprender a usá-lo corretamente. Ou seja, unicamente em função de atingir os objetivos propostos.

Tipos de poder e autoridade

existir cinco tipos diferentes de poder, entre estes:

• Poder de recompensa: Indica a capacidade de conceder um recompensa, representa o que oposto apoder coercivo. Nesse contexto, diferentes tipos de recompensa podem ser vistos, por exemplo; bônus, promoções, recomendações, etc ...
• Poder coercivo: Poder coercivo é baseado principalmente no medo, onde a adesão é observada por medo do que aconteceria em caso de não cumprimento da tarefa.
• Poder de especialista: É sinônimo de experiências, habilidades, conhecimentos adquiridos.
• Poder legítimo: Isso se refere a Poder especial que uma pessoa recebe por causa de hierarquia Na organização. Essas posições de autoridade incluem o poderes recompensadores e coercitivos.
• Poder de referência: É sobre posso que tem uma pessoa em fazer outra pessoa adaptar características pessoais. Ou seja, uma pessoa que copia aspectos de outra está sob o poder de referência dessa pessoa.

Quando se trata de autoridade, também é possível tratar três tipos diferentes, onde se observa autoridade de linha, autoridade pessoal e funcional.

• Linha de autoridade: Refere-se ao autoridade que ocupa uma posição hierárquica sobre outros subordinados, para que ele possa dirigir seu trabalho. Nesse sentido, é uma relação direta entre um superior e seu subordinado, seguindo as etapas hierárquicas da organização.
• Autoridade da equipe: É o autoridade que é concedida a terceiros por algum recurso especial que eles possuem, ou por alguma especialização que o terceiro possui.
• Autoridade funcional: Usando o autoridade funcional geralmente é muito limitado, pois corre o risco de afetar a chamada cadeia de comando. No entanto, refere-se a complemento de ambas as autoridades.

Fortalecimento

Fortalecimento, refere-se a tomada de decisão por toda a equipe de trabalhadores, sem necessidade de autorização de superior hierárquico. Isso ocorre de acordo com o conhecimento, estando relacionado à capacidade que cada pessoa possui resolver as situações que surgirem, sendo responsável por todas as tarefas e ações fez.