Ce este un RAPORT DE EXPERT PSIHOLOGIC și la ce servește?

Psihologia criminalistică devine din ce în ce mai importantă în Spania, rapoartele experților psihologici sunt principalele instrumentele acestui lucru și constituie un factor fundamental pentru sfaturile judecătorilor și instanțelor în materie de caracter psihologic. În acest articol Psihologie-Online vom explica ce este exact un raport de expertiză psihologică și la ce servește, precum și vom analiza principalele caracteristici care o formează.

Index

1. Ce este un raport de expertiză psihologică?
2. De ce este necesar un raport de expertiză psihologică?
3. Caracteristicile raportului psihologic criminalistic
4. Cum se face un raport de expertiză psihologică?
5. Cum să contestați un raport de expertiză psihologică?

Psihologia criminalistică Este o specialitate a psihologiei care se practică practic în fața instanței și care sfătuiește și sfătuiește instanța cu cunoștințe de psihologie.

Este un document scris, semnat și datat unde psihologul expert își prezintă concluziile și considerații privind obiectivul evaluării solicitate. În mod normal, expertul trebuie să-și ratifice verbal raportul și să răspundă la întrebările pe care judecătorul i le pune în instanță, astfel încât ceea ce spune el să poată fi considerat drept probă.

Intervenția psihologului în contextul judiciar are loc pe baza concepției sale de auxiliar justiției, adică a oferiți judecătorului informațiile solicitate și asta este derivat din cunoașterea disciplinei noastre, pe care el nu o cunoaște și de care are nevoie pentru a elucida cererea. Este o sarcină foarte importantă care necesită o oarecare responsabilitate, deoarece rezultatele evaluării criminalistice pot influența și, în unele cazuri, stabili dacă cineva dacă vi se acordă sau nu custodia copiilor dvs., dacă vi se va cere sau nu să plătiți daunele cauzate altui litigant, dacă vă veți întoarce acasă de la sala de judecată sau dacă veți petrece ani închisoare.

De ce este necesar un raport de expertiză psihologică? Trebuie avut în vedere faptul că marea majoritate a judecătorilor au o pregătire bazată pe lege și în sfera judiciară, este adesea necesar să solicitați sfaturi de la profesioniști din alte sectoare, cum ar fi cele psihologice să evalueze problemele cu care nu sunt obișnuiți să lucreze sau cu care nu sunt conștienți, deoarece nu fac parte din domeniul lor de studiu și de muncă. Rapoartele experților psihologici extind viziunea judecătorului oferind un punct de vedere profesional asupra factorilor determinanți ai persoanei pe care o evaluează.

Pe de altă parte, psihologii medico-legali pot face, de asemenea, rapoarte de expertiză solicitate de părți sau în mod privat de avocați sau clienți. Expertul, fie el privat sau desemnat de instanță, trebuie să își desfășoare activitatea pentru a răspunde punctele de expertiză solicitate de partea contractantă și / sau de instanță, care în mod normal vor fi incluse în dosar judiciar.

În articolul următor veți găsi mai multe informații despre Rolul psihologului în domeniul juridic.

Caracteristicile unui raport psihologic criminalistic expert, în termeni de structura, sunt următoarele:

1. Date de identificare ale expertului și ale celor evaluați.
2. Motivul raportului.
3. Metodologie.
4. Expunerea informațiilor colectate.
5. Discuție psiholegală sau criminalistică.
6. Concluziile experților.
7. Data și semnătura.

Cât despre conținut:

1. Datele de identificare a psihologului tehnic responsabil de expertiza psihologică. Numele și prenumele, numărul colegiului și detaliile procedurii și instanței pentru care este furnizat documentul. Data primirii comenzii, data și locul evaluării și datele persoanei evaluate.
2. Citat din motiv solicitat de judecător.
3. Tehnici utilizate pentru evaluare a subiectului precum și a punctajelor obținute. Este recomandabil să faceți o scurtă descriere a tehnicii utilizate, colectând recenzii științifice care să susțină utilizarea acesteia.
4. Rezultatele evaluării, care conține următoarele subsecțiuni: istoria familiei, istoria personală, obiceiurile substanțe toxice, istoric medical, evaluare psihopatologică și prezentarea rezultatelor testelor aplicat.
5. Aceasta este partea principală a raportului, deoarece expertul își justifică și își motivează considerațiile tehnice pe baza unor motive științifice. In aceasta sectiune se discută informațiile obținute evaluarea datelor obținute în funcție de cererea psiholegală.
6. Este expus într-un mod clar, numerotat și organizat concluzii obținut. Ar trebui să fie scurte.
7. Expertul psihologic trebuie întotdeauna semnează raportul criminalist cu numele, prenumele, numărul colegiului, data pregătirii sau emiterii raportului (care determină validitatea temporală și contextuală).

Odată ce luăm deja în considerare caracteristicile în ceea ce privește forma și conținutul menționate în secțiune mai sus, trebuie să luăm în considerare următoarele considerații pentru a face un raport de expertiză psihologic:

1. Folosește o limbaj clar și simplu că nu include prea multe tehnicități legate de psihologie și științe comportamentale, deoarece ar trebui citite de profesioniști din alte domenii.
2. Tot ceea ce se argumentează trebuie să conțină dovezi științifice și verificabile.
3. Expertul trebuie să răspundă la întrebările adresate într-un mod clar, concis și concret.
4. Nu includeți aspecte irelevante ale cauzei solicitate.
5. Coerent, apărabil.
6. Evitați să fiți imprecisi în declarațiile făcute.
7. Nu includeți judecăți de valoare sau orice fel de opinie personală.
8. Nu trebuie să intrați în chestiuni de imputabilitate și inocență, judecătorul este responsabil de asta. Expertul indică doar posibile alterări mentale care poate afecta acea imputabilitate.
9. Aceste tipuri de rapoarte nu ar trebui utilizate pentru a arăta cunoștințe sau vocabular. Este despre informează și răspunde la cereri profesional. Rețineți că este un document legal și științific.

Pe de altă parte, Legea privind procedura penală spaniolă (articolul 478) recomandă includerea acestor aspecte:

• Descrierea persoanei sau lucrului obiect al aceluiași lucru, în starea sau modul în care se află.
• Lista detaliată a tuturor operațiunilor efectuate de experți și a rezultatelor acestora.
• Concluzii pe care experții le formulează având în vedere datele obținute, în conformitate cu principiile și regulile științei sau artelor.

Pentru a contesta un raport de expertiză psihologică, adică pentru a afirma clar că conținutul raportului întocmit de profesionist, trebuie mai întâi să ținem cont când putem Fă-o. Poate fi realizat când există o discrepanță asupra procedurii prin care a fost făcut expertul sau asupra concluziilor acestuia.

Pentru a face acest lucru, cea mai recomandată metodă este oferiți un contraexpert, adică o altă expertiză dezvoltată de cealaltă parte, de apărare. Cei doi se vor ocupa de același obiect și, prin urmare, pot fi contracarați. Pentru a face acest lucru, fiecare expert trebuie să-și apere raportul cu cunoștințele științifice pe care le are și le-a aplicat. Dacă cerem un contraexpert, trebuie să oferim un motiv minim și să desemnăm care experți trebuie să îl efectueze pentru a evita testul inadmisibil. Această provocare Se poate face numai în procesul oral.

Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Ce este și pentru ce este un raport de expertiză psihologică?, vă recomandăm să introduceți categoria noastră de Psihologia juridică.

• Anonim. Ghid pentru a contesta martorii experți ai acuzației, Blogpericial. Recuperat din: https://blogpericial.com/guia-impugnar-periciales-la-acusacion/#POR_QUE_MOTIVOS_PODEMOS_IMPUGNAR
• Col·legi Oficial de Psicología de Catalunya. (2014) Ghid de bune practici pentru evaluarea psihologică criminalistică și practica expertă. Recuperat din: http://www.infocop.es/pdf/guiaforense2014.pdf
• Gónzalez, D. & Delgado, S. (2008). Raportul expertului: un caz de hărțuire la locul de muncă. Jurnalul Psihologiei Muncii și Organizației (24),1. 113-124.