DOMENII DE OPORTUNITATE: ce sunt, tipuri și exemple

Zonele de oportunitate se pot referi atât la mediul personal, cât și la cel de lucru. Unii îi identifică cu detaliile sau părțile personalității noastre, adesea privite ca defecte, care devin oportunități dacă sunt considerate utile.

Alți oameni le definesc ca acele activități necesare pentru a îndeplini o anumită cerință și, prin urmare, pentru a garanta un nivel superior, poate într-o companie sau în studii. În acest articol Psihologie-Online, vom vorbi, precis, despre care sunt domeniile de oportunitate, diferitele tipuri și exemple din aceeași.

Index

1. Care sunt domeniile de oportunitate
2. Domenii de oportunitate la nivel personal
3. Zone de oportunitate la nivel de muncă
4. Exemple de domenii de oportunitate

Domeniile de oportunitate sunt aspecte, obiceiuri și calități care trebuie îmbunătățite ca ființele umane. O oportunitate poate fi sinonimă cu momentul, al unui spațiu special și dorit. Prin urmare, odată ce identificați zona, se deschide oportunitatea de a progresa într-unul sau mai multe domenii ale vieții voastre. În continuare, vom vedea cum sunt clasificate zonele de oportunitate.

Care sunt domeniile de îmbunătățire ale unei persoane? Unul dintre tipurile de zone de oportunitate se referă la domeniul personal. În acest caz, neexploatarea sau pierderea zonelor noastre de oportunitate este ilustrată cu fapte care devin un viciu sau obiceiuri proaste care ar putea afecta viața noastră profesională. Deci, cel mai bun lucru pe care îl putem face este să lucrăm pe noi înșine pentru a ne îmbunătăți domeniile de oportunitate.

Cheia este identifică acele obiceiuri proaste care ne afectează și încep să le eradicăm. Desigur, este un proces lent și complex. Cu toate acestea, cu acțiuni zilnice mici, putem atinge diferitele obiective pe care noi propunem și, pe termen lung, aceste schimbări personale se vor traduce în succes și o calitate mai bună de viață.

În 2010, Behisa a propus o serie de pași pentru a depăși toate domeniile de oportunități din cadrul și în mod specific, există șapte puncte conexe pentru identificarea zonelor şansă

1. Cunoaște-ne pe noi înșine: ca oameni, trebuie să ne adâncim în ființa noastră și să recunoaștem care sunt principalele puncte forte și puncte slabe care ne ghidează viața. Faptul că trecem printr-o situație complicată nu ne definește restul vieții, deoarece va exista întotdeauna ceva bun.
2. Analizează experiențele din trecut: amintirea experiențelor anterioare din viață vă permite să învățați din ceea ce ați trăit și să aplicați aceste lecții într-un mod practic. Descoperi cum să înveți din greșelile din trecut.
3. Îmbunătățiți virtuțile: Behisa spune că cea mai importantă cheie pentru a ne defini domeniile de oportunitate este să profităm și să aplicăm îndemânările, calitățile și capacități naturale, tot ceea ce ne face mai buni, deoarece facilitează performanțe excelente. Cel mai rapid mod este să identificăm ceea ce facem bine.
4. Respectați abilitățileSe recomandă să faceți o listă detaliată a celor mai bune abilități pe care le are persoana respectivă, inclusiv talentele, hobby-urile și cunoștințele. Pur și simplu scrieți toate domeniile care sunt puternic stăpânite.
5. Sortează abilitățile verificate: organizează în ordine de prioritate abilitățile dobândite și activitățile cele mai stăpânite. În acest articol, veți vedea posibil abilitățile unei persoane.
6. Selectați cel mai bun- Trebuie să alegem primele cinci hobby-uri, abilități, talente sau cadouri, care se află în partea de sus a listei. Acestea definesc noile noastre zone de oportunitate, astfel încât să poată fi exploatate pe deplin.
7. Sa mergem: Ca ultim pas, trebuie să ne lăsăm imaginația și excelența să se înalțe pe baza tuturor talentelor pe care le-am recunoscut acum.

În acest articol, veți găsi mai multe informații despre zonele personale ale vieții și cum să le dezvoltăm. În ele există diferite domenii de oportunitate.

Dacă vorbim despre tipurile de zone de oportunitate la locul de muncă. Ce trebuie să facem, în primul rând, este să identificăm care sunt defecțiunile sau erorile care ar putea să fim angajați la locul de muncă pentru a avea mai multă claritate în aspectele în care trebuie să lucrăm și a se face mai bine.

Formarea este una dintre cele mai bune modalități de îmbunătățire în domeniile oportunităților, așa că trebuie să aflăm care sunt nevoile noastre de formare. Pentru a face acest lucru, ne putem baza pe un program cu patru faze care ne permite să detectăm cu precizie erorile la care să lucrăm, fără a fi trageți de intuiție:

1. Situație ideală: lucrurile importante pentru supraveghere determină personalului ce cunoștințe, abilități și cerințe sunt necesare, fără de care nu ar fi posibil să-și desfășoare activitatea în cel mai bun mod posibil. Aceasta este situația ideală. La rândul său, situația este împărțită în mai multe elemente. În primul rând, resursele materiale pentru lucrători pentru a-și îndeplini rolul, descriu rolurile efectuate de fiecare persoană din companie și mediul de lucru de care fiecare persoană ar avea nevoie pentru a-și îndeplini slujba din cel mai optim.
2. Situație reală: Este necesar să vorbim despre care sunt cunoștințele și abilitățile pe care le posedă cu adevărat personalul. Pentru aceasta, va fi nevoie de ajutorul diferitelor instrumente, precum interviuri și chestionare. În acest articol, veți vedea ce este un proces selectarea resurselor umane.
3. Evaluare comparativă: include o analiză comparativă între situația reală și situația ideală. Apoi și pe baza indicatorilor menționați anterior, rezultatele obținute vor fi verificate și corelate. de mai sus, ceea ce va facilita înțelegerea factorilor care influențează realizarea acestor obiective și a celor care vor fi luați în considerare dobândit.
4. Nevoi reale de antrenament: În cele din urmă, va fi necesar să se determine care sunt nevoile reale de instruire. Aceasta va determina zonele în care angajații au nevoie de ajutor.

Companiile au mai multe sectoare în care se pot dezvolta, ceea ce poate fi un avantaj în funcție de nivelul cererii și ofertei din țara sau regiunea dvs. Acestea ar putea fi considerate ca zone de oportunitate. De exemplu, turismul este o activitate care crește în fiecare an și este în prezent unul dintre cele mai solicitate și utilizate servicii de către oameni.

Urmând contextul în care companiile profită de toate punctele lor slabe sau pur și simplu își folosesc mai bine capacitățile, găsim câteva exemple de domenii de oportunitate la locul de muncă:

• Disney: inițial, era doar o companie dedicată producției de filme. Și-a dat seama de succesul său și a propus o nouă provocare. Ceva mai târziu, a ajuns la crearea de parcuri tematice și a unei noi linii de produse, care include jucării, păpuși, costume etc.
• Amazon: A trecut de la a fi un magazin care vinde doar cărți la vânzarea de tot felul de produse care pot fi cumpărate de pe internet. Așa a obținut succesul pe care îl are astăzi.
• Manzana: un alt exemplu de domenii de oportunitate care, inițial, a fost una dintre principalele companii care A vândut doar computere, dar cea mai mare realizare a sa a venit atunci când a decis să-și lărgească orizontul promovând iPhone.
• Transformarea pieței muzicale: în muzică și formații, cele mai mari venituri s-au obținut datorită discurilor vândute. Astăzi, câștigurile provin din concerte și turnee din întreaga lume, dar mai ales din streamingul online al muzicii în sine.

Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Domenii de oportunitate: care sunt acestea, tipuri și exemple, vă recomandăm să introduceți categoria noastră de Personalitate.

• Lifeperson (2021). Domenii de oportunitate: tipuri, caracteristici și exemple. Recuperat din: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. LA. (2013). Fii liderul dezvoltării tale profesionale. Strategii pentru a vă ghida cariera către succes. Bloomington: Xlibris.