Salariul nominal sau salariul pe bani, este suma literală de bani pe care o plătești pe oră sau pe salariu. Nu există nicio modalitate de a o calcula literal, de exemplu, dacă angajatorul dvs. vă plătește 15 USD pe oră pentru munca dvs., salariul dvs. nominal este de 15 USD. În mod similar, dacă angajatorul dvs. vă plătește un salariu de 50.000 de dolari pe an, atunci salariul lor nominal ar fi de 50.000 de dolari.
O altă modalitate de a defini salariul nominal sunt salarii măsurate în bani curenți. Banii curenți se referă la suma veniturilor unei persoane, fără a lua în considerare modul în care ratele inflației îl vor afecta.
Reclame
Salariul nominal se încadrează în ecuația pentru calcularea salariului real, care se calculează:
Salariu real = salariu nominal / IPC * 100
Reclame
În acest articol veți găsi:
Ce este un salariu?
Salariul este
Reclame
10 În caz contrar, remunerația este suma plății efectuate direct de angajator cu plata efectuată indirect, adică de către terți, și ca urmare a contractului de muncă încheiat între angajator și angajat. Un exemplu foarte obișnuit de sumă remunerativă plătită de terți este celebrul sfat
Ce este IPC?
indicele prețurilor de consum (IPC) pentru toți consumatorii urbani este o măsură a variației medii lunare a prețului bunurilor și serviciilor plătite de consumatorii urbani între oricare două perioade de timp. IPC poate fi utilizat pentru a recunoaște perioadele de inflație și deflație.
Reclame
Creșteri semnificative ale IPC într-o perioadă scurtă ar putea indica o perioadă de inflație, iar scăderi semnificative ale IPC într-o perioadă scurtă ar putea indica o perioadă de deflație. Cu toate acestea, deoarece IPC include prețurile volatile ale produselor alimentare și ale petrolului, este posibil să nu fie o măsură sigură a perioadelor inflaționiste și deflaționiste. Pentru o detecție mai precisă, se utilizează adesea CPI (Indicele prețurilor de consum pentru toți consumatorii urbani - Toate articolele minus alimente și energie).
De ce să diferențiem salariul nominal de cel real?
Este important să înțelegeți diferența dintre salariul nominal și salariul real, deoarece dvs. vă permite să determinați cât de mult vă va sprijini o anumită rată de plată în raport cu valoarea curentă a activelor și a altor cheltuieli de trai. Iată câteva exemple specifice despre modul în care înțelegerea dvs. asupra salariilor nominale față de cele reale vă poate aduce beneficii:
Reclame
Vă permite să evaluați corect ofertele de locuri de muncă - înțelegerea diferenței dintre salariul nominal și salariul real vă poate ajuta să decideți ce locuri de muncă pe care să le alegeți, dacă în prezent încercați să decideți între ofertele de locuri de muncă sau dacă alegeți să aplicați pentru locuri de muncă în funcție de nevoile dvs. sursa de venit.
Acest lucru se datorează faptului că puteți calcula cât de mult vă vor ajuta veniturile de fapt să vă mențineți calitatea vieții. Vă încurajează să pledați pentru un salariu mai mare de la un angajator - Puteți utiliza diferența dintre salariul dvs. nominal și salariul real pentru a convinge angajatorii să vă ofere o creștere mai mare a salariului sau o rată inițială înalt.
De exemplu, angajatorul dvs. poate fi mai dispus să vă mărească salariul dacă înțelege că salariul dvs. real nu vă oferă venituri suficiente pentru a vă menține calitatea vieții. Vă ajută să stabiliți un buget de cheltuieli realist - Aveți posibilitatea de a seta un buget fix pentru lucruri precum chiria, facturile, alimente, benzina sau transportul și activitățile de agrement pe baza calculelor salariale real.
Acest lucru vă asigură că selectați cazare care se aliniază la venitul dvs. și vă asigură că efectuați achiziții în mod rezonabil. Salariul nominal sau salariul de bani este suma literală de bani pe care vi se plătește pe oră sau după salariu.
Importanța salariului nominal
Cu valoarea salariului nominal, lucrătorul poate dobândi o anumită cantitate de bunuri și servicii care constituie salariul său real. Creșterea salariilor crește puterea de cumpărare - ansamblul de bunuri care vor fi posibile de achiziționat -, dar creșterea prețului, măsurată prin rata inflației, vă reduce capacitatea de a cumpăra bunuri și este necesar să combinați ambii. efectele determinării prețurilor. consecințe asupra salariilor reale.
- Dacă salariile nominale cresc peste rata inflației, salariile reale cresc.
- Dacă salariile nominale au o creștere similară cu rata inflației, atunci salariul real rămâne.
- Dacă salariile nominale cresc mai puțin decât rata inflației, salariile reale scad. Economiștii au diferențiat între salariile nominale și salariile reale.
Alte tipuri de salarii
salariu minim
Salariul minim este termenul cel mai larg recunoscut în domeniul compensației angajaților. Este cel mai mic salariu pe oră pe care un angajator îl poate plăti unui angajat pentru munca lor. În timp ce guvernul federal necesită un salariu minim standard de 7,25 dolari, majoritatea statelor au propriile rate ale salariului minim, dintre care multe depășesc rata federală.
Salariul de trai
Salariul de trai este cel mai mic salariu la care salariatul și familia sa își pot permite cele mai simple costuri de trai. Deoarece nevoile fiecărui angajat diferă în funcție de starea civilă, numărul de copii, locația și alte considerații legate de costul vieții, termenul de salariu de viață împinge adesea multe probleme politice rosu aprins. Discuțiile despre legislație și politici referitoare la creșterea salariului minim se intersectează adesea cu cele referitoare la salariul viu.
Susținătorii unui salariu minim federal mai mare, de exemplu, susțin că o creștere ar ajuta lucrătorii oamenii săraci să obțină un salariu de viață și să reducă numărul lucrătorilor cu normă întreagă care depind de asistența guvern.
Între timp, oponenții citează posibilitatea pierderii locurilor de muncă cu un salariu minim federal mai mare. Deși salariul de trai și salariul minim sunt adesea utilizate în mod interschimbabil, ele diferă. De exemplu, salariul minim este obligatoriu și este pus în aplicare de lege, în timp ce un salariu pe viață nu este.
