Mexicul este o țară de federație formată din 31 de state, fiecare fiind reprezentat de propria constituție, sistemul judiciar, congresul său și un guvernator ales.
Este a doua țară cu cea mai mare economie din America Latină și a treia cea mai mare țară cu care Statele Unite fac afaceri. Aceeași lege este cea care stabilește numărul maxim de ore regulate de lucru în timpul zilei și în cadrul acesteia se află prima duminică în Mexic.
Reclame
În acest articol veți găsi:
Care este prima duminică în Mexic?
Duminică sau văr de duminică spune că angajații care trebuie să lucreze duminică trebuie, cel puțin, să primească în plus 25% din salariul lor zilnic pe lângă salariul zilnic normal.
O companie trebuie să efectueze toate salariile și plățile legale dintr-un cont bancar din țară, care poate crea termene suplimentare care trebuie luate în considerare la stabilirea salarizării în acel țară.
Reclame
Plățile în Mexic trebuie create cu un cont de debit, iar destinatarul plății trebuie să fie un beneficiar înregistrat. Această cerință este propusă și este o normă indicată de Decretul general care se aplică instituțiilor de credit instituit de Comisia Națională a Băncilor și Valorilor Mobiliare.
Reclame
În Mexic, plățile create cu un cont de debit mexican vor necesita ca destinatarul plății să fie un beneficiar înregistrat. Aceasta este o cerință de reglementare indicată în Decretul general aplicabil instituțiilor de credit, astfel cum a fost stabilit de Comisia Națională a Băncilor și Valorilor Mobiliare.
Plățile care necesită înregistrarea beneficiarului includ următoarele:
Reclame
- Plăți prioritare (internaționale)
- Plată prioritară SPEI (națională)
- Credite ACH de México: personal general, salarizare și salarizare online
Salariu minim și bonusuri
Salariul minim în Mexic este în prezent scăzut, dar crește rapid. Pentru 2020, rata a crescut cu 20% la 123,22 pesos pe zi. Acest lucru afectează un număr semnificativ de persoane: aproximativ 11 milioane de lucrători mexicani primesc salariul minim.
Apoi, pentru 2021, acest salariu minim a crescut la 141,70 pesos pe zi de lucru, o creștere a unei sume independente de recuperare de 10,46 pesos plus o creștere de 6% din cauza inflației.
Reclame
Salariile angajaților pot fi plătite săptămânal, bisăptămânal sau lunar, conform condițiilor convenite în contractul de muncă. Plățile pot fi efectuate electronic dacă un nou angajat solicită permisiunea de a procesa un cont de salarizare bancar.
Angajații primesc un bonus începând cu a treisprezecea lună de la sfârșitul anului, care trebuie plătit înainte de 20 decembrie. Unii angajatori plătesc, de asemenea, un bonus de 14 luni, în care participă la câștigurile din anul precedent; Aceste plăți trebuie efectuate înainte de 31 mai.
Mexicanii lucrează unele dintre cele mai lungi ore de angajați din lume. Oficial, săptămâna maximă de lucru este de 48 de ore și este repartizată pe șase zile cu schimburi de opt ore. Cu toate acestea, multe companii condensează 48 de ore în cinci zile pentru a le oferi lucrătorilor lor două zile libere în fiecare săptămână. În realitate, unele companii aleg să ignore aceste reglementări. Orele suplimentare se plătesc la dublu față de salariul normal pentru primele nouă ore din săptămână și la trei ori pentru orice altă sumă.
Săptămâna de lucru și orele suplimentare
Legea Federală a Muncii (FLL) stabilește un maxim de ore de lucru regulate pe zi. Săptămâna normală de lucru variază de la 40 la 48 de ore. Angajații lucrează maximum șase zile pe săptămână și sunt plătiți în a șaptea zi.
Angajatorii nu pot permite angajații lucrează mai mult de opt ore în timpul zilei, șapte ore pentru munca de noapte și șapte ore și jumătate pentru o schimbare care este atât zi, cât și noapte. Angajaților li se asigură cel puțin o zi liberă, pe care angajatorii sunt rugați să o ofere duminica. Angajații care lucrează duminica primesc un bonus egal cu 25% din salariul zilnic obișnuit.
Cu toate acestea, chiar dacă angajatul nu lucrează duminica, este plătit un salariu regulat duminica. Prin urmare, deși angajaților din Mexic nu li se cere să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână, aceștia sunt plătiți timp de șapte zile sau 56 de ore.
Angajații trebuie să lucreze până la, dar nu mai mult de, trei ore pe zi și nouă ore pe săptămână de ore suplimentare, orele suplimentare fiind plătite la o rată de salariu dublă. Deoarece angajații pot alege să lucreze peste oră peste ore suplimentare, ar putea avea o cauză acțiune, inclusiv o penalizare pentru angajatori să plătească triplu ore pentru ore după ora 9 a.m. ore.
Zile libere
Sărbători
Angajații care lucrează pentru un angajator au dreptul la următoarele vacanțe plătite, pe lângă un bonus de concediu de 25%:
- Șase zile de concediu plătit după un an de muncă.
- Două zile suplimentare anual pentru fiecare an suplimentar de serviciu până la sfârșitul celui de-al patrulea an al angajatului cu angajatorul.
- Două zile de concediu plătit la fiecare cinci ani suplimentari de muncă.
Sărbători
Există cel puțin șapte sărbători obligatorii plătite anual (1 ianuarie, 5 februarie, 21 martie, 1 mai, 16 septembrie, 20 noiembrie și 25 decembrie).
Considerații suplimentare de plată în Mexic
Există mai multe alte considerații de plată, inclusiv următoarele:
- Bonus de Craciun- Angajatorii trebuie să plătească angajaților cel puțin 15 zile salariu până la 20 decembrie a fiecărui an, pe baza numărului de zile lucrate în acel an de către angajat. De exemplu, un angajat care a lucrat opt luni are dreptul la 10 zile bonus de Crăciun.
- Bonusuri speciale- Angajații care lucrează în zone cu rate de ocupare ridicate vor avea dreptul la bonusuri pe baza unor factori precum obiceiurile de muncă (punctualitate) și productivitatea companiei.
Salariile angajaților trebuie revizuite în fiecare an; Contractele colective trebuie schimbate la fiecare doi ani.
După primul an de activitate, angajatorii mexicani trebuie să plătească aproximativ 10% din venitul net anual al tuturor angajaților.
Impozite în Mexic
Anul fiscal se desfășoară de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Autoritățile fiscale mexicane includ următoarele agenții:
- Ministerul Finanțelor și Creditului Public (Ministry of Finance and Public Credit)
- Serviciul de administrare a impozitelor (Serviciul de administrare a impozitelor)
- Instituto Mexicano del Seguro Social (Instituto Mexicano del Seguro Social)
- Institutul Fondului Național de Locuință pentru Muncitori
Rezidenții care lucrează în Mexic trebuie să obțină un număr de identificare fiscală (RFC) și un CURP (Uniform Population Control). Angajatorii mexicani sunt obligați să înregistreze toți angajații la autoritățile fiscale mexicane.
