Câte tipuri de organigrame există?

În primul rând, pentru a înțelege diferitele tipuri de organigrame care există, mai întâi vom extinde ceea ce sunt și pentru ce pot fi utilizate într-o companie, organizație sau entitate de orice tip; Indiferent de companie, dacă există diferite lanțuri sau niveluri de comandă, trebuie să știe cum să folosească și implementați organigramele, indiferent dacă sunt angajate în politică, comerț, credință sau orice altceva fi; Dacă includeți mai multe persoane, cel mai bine este să utilizați diagrame pentru a menține lucrurile clare.

Ce sunt organigramele?

În conturile scurte și de bază, o organigramă este o reprezentarea grafică a companiei și structura acesteia, aceste reprezentări arată întreaga companie și organizarea acesteia într-o formă schematică, adică arată atât poziția ocupă, zonele care alcătuiesc compania, nivelurile lor de ierarhie, nivelurile de autoritate și nivelurile lor de consiliere de asemenea.

După cum puteți vedea, întrucât o organigramă reprezintă atât de multe lucruri despre o entitate, este una dintre cele mai bune idei care pot fi avute în administrație, folosiți-le pentru a exemplifica cu acuratețea tarifelor pentru noile elemente ale companiei, responsabilitățile care corespund fiecăruia și liniile specifice care ar trebui utilizate în caz de nevoie Ajutor.

Acum, în cadrul organigramei existente, există o clasificare cu adevărat largă, vom vedea doar cele principale acum, astfel încât să puteți utiliza cele pe care le considerați cele mai bune pentru compania dvs. în general și pentru fiecare departament de ființă necesar.

Tipuri de organigramă în companie

Organigrame în funcție de domeniul lor de aplicare

Primele pe care le putem găsi în această clasificare sunt organigrame generale, care, după cum spune și numele său, deși compania este foarte mare, cum ar fi organizațiile guvernamentale, de exemplu, nu arată în structura sa absolut tot ce este în el, ci doar până la un anumit nivel de ierarhie. În general, unul dintre lucrurile care îi fac să recunoască la prima vedere este că nivelul lor cel mai scăzut este cel de Departament, nu ajung niciodată la birouri.

Pe de altă parte, avem și organigramele specific, care constau în prezentarea interiorului o anumită zonă a companiei și nu întreaga companie ca atare; În funcție de zona de afaceri a companiei și de activitățile desfășurate, în general, într-un anumit departament pot exista managerii, șefii și supravegherile acestora, prin urmare, deoarece sunt atât de largi, trebuie să fie exprimați în acest sens formă.

Organigrame în funcție de conținutul lor

Primul și cel mai explicit dintre toate sunt organigrame complete, că, așa cum spune și numele, explică absolut fiecare dintre managerii companiei, de la cel mai mare la cel mai mic, inclusiv fiecare departament, toate într-o singură organigramă. Este echivalent cu organigrama generală menționată mai sus, dar în dimensiuni mai mari, deoarece explică pe deplin întreaga structură organizațională a companiei.

Pe de altă parte, destul de diferit de cele pe care le-am studiat până acum, avem organigrame funcționale, care sunt utilizate în general în procesul de pregatirea personaluluiAcestea sunt, în principiu, organigrame generale, dar includ în fiecare dintre căsuțe, scurte explicații ale fiecăreia dintre funcțiile diferitelor departamente; Un alt lucru care le diferențiază de cele generale este că sunt și mai puțin cuprinzătoare la niveluri ierarhice, arătând aproape doar adresele companiei și derivatele lor imediate.

În cele din urmă avem organigrame de poziții și poziții și unități, care arată fiecare unitate a companiei defalcate în organigrama care urmărește să le arate aproape pe toate; ceea ce îl face special este că arată numărul de lucrători necesari pentru fiecare zonă și, desigur, numărul care există în prezent.

În funcție de zona companiei dvs., o puteți folosi pe cea care vi se potrivește cel mai bine.