Ce să faci atunci când ești mai calificat decât șeful tău?

Din păcate, acest lucru se întâmplă de obicei și chiar mai mult decât vă imaginați; Se pare că, făcând câteva studii, nu mai cercetăm nimic pe baza opiniilor generale, numai al angajaților, dar și al unor șefi, acest lucru se întâmplă destul de des și nu la fel de puțin ca Am vrea; de multe ori persoana care este la conducere nu este ideală și unii dintre subordonații săi au capacități mai mari de a exercita direcția decât ea.

În acest articol ne vom ocupa de comportamentul pe care ar trebui să îl ai într-o situație similară, pentru că cu siguranță dacă ți s-a întâmplat vreodată sau vi se întâmplă în prezent, poate fi foarte frustrant pentru dvs. și dacă îl lăsați să continue să vă facă să vă simțiți inconfortabil, ar putea fi grav productivitatea pe care o aveți, deoarece dacă nu vă simțiți complet bine la locul de muncă, chiar dacă este ceva pur psihologic, ați putea înceta să dați bine rezultate.

Greșeala la cei care promovează

Întreaga problemă, care înseamnă practic o eroare, începe atunci când oamenii care se află în vârf, managerii, atunci când numesc o conducere, iau ca referință să facă acest lucru, performanța unei persoane ca. angajat. Este o greșeală să crezi că, pentru că cineva este un bun agent de vânzări, va fi un bun manager de vânzări, o mare greșeală de fapt, deoarece gestionarea personalului și vânzarea sunt lucruri total diferite. În orice caz, un vânzător bun ar putea fi un bun antrenor, dar nu neapărat un șef bun.

Un exemplu perfect este acea zicală binecunoscută care spune că „practica face perfect”, ceea ce este fals, deoarece practicarea face un jucător bun, dar predarea este un lucru foarte diferit; Dacă pornim de la acest lucru, ar trebui să-l lăsați pe șeful dvs. să vadă cu suspiciune dacă sunteți mai calificat decât el pentru această slujbă, deoarece eroarea a fost de cine l-a promovat și, bineînțeles, nici măcar nu ai spune nu unei poziții mai bine plătite, chiar dacă te consideri mai puțin calificat pentru acest lucru lucru.

Chiar și în unele companii există greșeala de a promova pe cineva doar pentru că este prea „prietenos” cu superiorii, ei Are cadouri, se împrietenește cu ea și la final îi dau poziția din afinitate, care pe termen lung iese jucând prost împotriva Afaceri.

Ești de fapt mai bine cotat?

Aceasta este o opțiune care nu trebuie exclusă, greșește; Amintiți-vă că dacă baza dvs. pentru a spune că sunteți mai calificat decât șeful dvs. este aceea ai mai mult timp în pozițieProbabil vă înșelați de faptul că experiența și abilitatea merg mână în mână, deoarece acest lucru nu este întotdeauna cazul; de multe ori experiența nu contează în ceea ce privește capacitatea de a conduce, practic ne întoarcem la un bine Este posibil ca agentul de vânzări să-și fi perfecționat tehnica prin vânzare timp de 10 ani, dar asta nu-l face un bun supraveghetor. automat.

Probabil că persoana care este supraveghetor a mai avut poziții similare, adică experiență în acel domeniu specific; Cu siguranță ați studiat și managementul personalului și nu marketingul în mod specific ca agent de vânzări; sunt lucruri care trebuie luate în considerare pentru a ști dacă lucrurile sunt cu adevărat corecte sau nu.

Ce ar trebui să faci cu adevărat

În general, trebuie să fii fericit în munca ta de a produce, așa că primul lucru este să uiți cine este deasupra ta și ce știi despre trecutul lor, să te prefaci că nu-i cunoști și să presupui că sunt în acel loc pentru un motiv întemeiat și amintiți-vă, dacă sunteți de fapt mai bun decât el pentru funcție, sunt șanse ca la un moment dat să vi-l dea, deci liniște totală și să începeți să lucrați bun.