În prezent, lumea trece printr-o pandemie numită covid-19, ceva cu adevărat neașteptat, care afectează fără îndoială integritatea noastră fizică, socială și economică.
Conștienți de această realitate, multe companii, companii și instituții din întreaga lume și-au încheiat relația de muncă cu lucrătorii lor. În alte cazuri, aceste companii, companii și instituții au recurs la modificarea programului de lucru pentru a se recupera sau a se întreține.
Reclame
În acest sens, este necesar să ne amintim drepturile lucrătorilor:
- Fiecare individ are dreptul la muncă.
- Fiecare persoană are dreptul la aceeași plată pentru aceeași zi lucrătoare, fără nicio distincție.
- Fiecare lucrător are dreptul la un salariu echitabil.
- Fiecare persoană are dreptul de a forma sindicate pentru a-și proteja interesele.
În acest articol veți găsi:
Care sunt drepturile lucrătorului?
Reclame
Este necesar să se ia în considerare drepturile pe care le au persoanele care lucrează în ceea ce privește salariile, beneficiile și relațiile de muncă. Merită menționat faptul că un drept pentru un lucrător va fi o datorie pentru un angajator, acesta este reciproc.
Drepturile de luat în considerare sunt:
Reclame
- Dreptul la o muncă eficientă
Lucrătorul are dreptul la o muncă sigură, pentru care compania, comerțul sau instituția trebuie să ofere lucrătorului său condiții adecvate, prevăzute în contractul de muncă.
Funcțiile profesionale ale lucrătorului trebuie respectate, angajatorul nu poate refuza lucrătorului să se conformeze prestării serviciului său, cu excepția cazurilor precum cele cu care ne confruntăm astăzi, pandemia care a paralizat în mare parte activitățile companiilor, întreprinderilor și instituțiilor din cauza pericolului iminent al contagiune.
Reclame
Este important de menționat faptul că lucrătorul poate solicita în fața instanței ca societatea să își respecte obligațiile de despăgubire sau solicitați rezilierea contractului de muncă pentru încălcarea acordurilor companiei pentru şomaj.
- Dreptul la promovare și formare la locul de muncă
Acest drept înseamnă că lucrătorul poate avea cunoștințe despre sistemul organizațional, scara profesională a companiei, precum și aprobarea mecanismelor de dezvoltare, pregătire profesională, promovări la nivel sau promoții și îmbunătățiri economic.
Reclame
- Dreptul la integritate fizică și demnitate
Legile care protejează lucrătorii sunt de acord asupra managementului pentru a garanta igiena și siguranța lucrătorului la locul de muncă, pe lângă luarea în considerare a protecție împotriva oricărei agresiuni care ar putea afecta intimitatea și demnitatea lucrătorului, cerând colegilor și șefilor să-i respecte integritatea ca. persoană.
- Dreptul de a nu fi discriminat pentru a îndeplini un loc de muncă
Statutele lucrătorilor stabilesc că nu ar trebui să existe nicio excludere din motive de origine rasială, sex, vârstă, condiție civilă, credință religioasă, astfel cum se determină în aceste legi.
Persoanele care au un handicap, dar care au condițiile pentru a îndeplini un loc de muncă nu ar trebui respinse sau discriminate.
- Dreptul de a primi salariul convenit la timp
Muncitorii trebuie să primească plata salariului în conformitate cu prevederile contractului de muncă, la data programată și la locul stabilit în timp util.
Drepturile de bază ale lucrătorilor
exista drepturi de bază pentru lucrător, care sunt cuprinse în diferite reglementări legale și pe care companiile trebuie să le ia în considerare conformitatea pentru a preveni sancțiuni, fie din cauza ignoranței, pot fi compromise prin neînțelegerea importanței drepturilor angajat.
Slujbă decentă
Lucrătorii au dreptul să lucreze în condiții și medii corecte pentru îndeplinirea muncii lor.
Sărbători
Conform contractului semnat, lucrătorul are dreptul la o odihnă plătită pentru fiecare an de muncă, să se întoarcă apoi pentru a-și îndeplini munca, dacă muncitorul nu se conformează, poate fi sancționat sau concediat din funcția sa loc de munca.
Concediu pentru boală sau invaliditate medicală
Conform celor stabilite în statut și în acordul contractului de muncă, lucrătorul poate avea de odihnă motivat de boală sau accident, în orice situație trebuie să fiți notificat cu dovezi medicale înainte de Afaceri.
Beneficii sociale
Acestea sunt drepturi pe care lucrătorii le au prin lege, înseamnă recunoașterea întreprinderii sau angajatorului față de lucrători convenite în contractul de muncă, primele de serviciu, indemnizația de concediere, concediul de odihnă, bonusurile, sporurile de Crăciun sau profiturile, printre alții.
Drepturile lucrătorului pentru o femeie însărcinată
- Companiile trebuie să respecte ceea ce este stabilit prin lege și ceea ce este semnat în contract de către companie și lucrător.
- Nu pot fi concediați de la locul de muncă în timp ce sunt însărcinate sau alăptează.
- Au dreptul la odihnă plătită în perioada de alăptare.
Pentru a ne asigura că aceste drepturi sunt valabile și că sunt funcționale pentru a gestiona corect situația actuală care afectează umanitatea, este necesar să găsim cel mai bun mod de negocierea munciil, reușind să demonstreze abilități și stabilind acorduri durabile, favorizând luarea deciziilor între părțile implicate.
