administrație clasică este actul de gestionare bazat pe concentrare sau teoria clasică, care consideră administrația ca o știință care trebuie să procedeze sub un sistem de experimentare pentru a-și reafirma doctrina și importanța pentru orice entitate economică.
teoria managementului clasic Se distinge de ceilalți prin accentuarea structurii organizației și a funcțiilor acesteia pentru a obține performanțe eficiente.
Reclame
Cel mai mare exponent al său a fost Henry Fayol care a plecat de la o abordare globală și sistematică a companiei, care o concepe ca o unitate anatomică, ordonată și structurală.
În acest articol veți găsi:
Originea teoriei managementului clasic
Reclame
La nașterea secolului XX, doi ingineri Frederick W. Taylor și Henri Fayol Fără să fi comunicat și să pornească din puncte de vedere foarte diferite, au dezvoltat postulate care au stat la baza abordării clasice a administrației.
Considerate pionieri ai abordării clasice a administrației, contribuțiile lor s-au bazat pe:
Reclame
- Taylor: Căutam să măresc productivitate prin major eficienţă operațional, subliniind diviziunea muncii de jos în sus, de la diferitele părți la un întreg, în specializarea operatorilor și regruparea sarcinilor, operațiunilor, pozițiilor etc. Acest curent de idei a conceput administrația științifică și pe baza acesteia a fost creată școala de administrație științifică.
administrație științifică încearcă să aplice metodele utilizate de știință (observare și măsurare) problemelor administrative, pentru a obține o eficiență industrială ridicată.
- Fayol: Am căutat să sporesc eficiența prin aranjarea părților care alcătuiau organizația și interacțiunea dintre ele. În acest sens, această abordare este inversa celei anterioare, deoarece merge de sus în jos și complet către părți. Accentul predominant pe structura organizațională și aplicarea anumitor principii generale cu baze științifice.
Constituie adevărată teorie clasică, care apare din necesitatea de a găsi liniile directoare pentru gestionarea companiilor complexe.
Reclame
Fayol consideră că aspectele acestei teorii sunt dezvoltate în împărțirea sarcinilor, aplicarea autorității și atribuirea responsabilității.
Teoria managementului clasic
Se bazează pe importanța structurii formale a organizațiilor, cum ar fi știința managementului, trebuie susținută de legi sau principii flexibile care se adaptează la diferite circumstanțe ale timpului sau loc.
Reclame
Această teorie a fost dezvoltată de Henry Fayol, care pleacă de la propunerea de a împărți compania în grupuri în funcție de funcțiile lor, rezultând următoarele:
- Funcții privind producția.
- Funcții privind cumpărarea, vânzarea și schimbul.
- Funcții privind căutarea de capital.
- Funcții privind protecția activelor și a resurselor umane.
- Funcții privind costurile, statisticile, stocurile, înregistrările și soldurile.
- Funcții privind integrarea celorlalte cinci funcții. Cunoscute ca funcții administrative care coordonează celelalte funcții ale companiei.
Urmând ideea funcțiilor administrative, Fayol definește administrația ca actul de planificare, organizare, coordonare și control pentru a cuprinde elementele de administrare.
În același timp, aceste elemente constituie un proces administrativ aplicabil oricărei zone a companiei, adică fiecare zonă poate efectua planificare, organizare, direcţie, coordonare și Control pentru performanța sa cuvenită.
- Planificare: Constă în vizualizarea viitorului pentru a trasa liniile de acțiune.
- Organizare: Construiește organismul material și social al companiei, oferind elemente utile pentru funcționarea sa.
- Direcţie: Realizează operațiunea în căutarea performanței maxime a tuturor domeniilor în interesul general al companiei.
- Coordonare: Leagă, unește și armonizează activitățile și eforturile, facilitând munca.
- Control: Constă în verificarea a tot ce s-a întâmplat pentru a confirma dacă a avut loc în conformitate cu planul și regulile stabilite.
Fayol a postulat, de asemenea, 14 principii administrative prin care orice companie poate fi guvernată. În plus, el a apărat necesitatea de a oferi o predare metodică și organizată a administrației, pentru a contribui la formarea celor mai buni administratori, care au avut nu numai abilități și calități personale, ci au învățat și din experiențele altor cărturari din subiect.
Critici ale teoriei managementului clasic
- El concepe organizația în termeni rigizi și formali, fără a ține seama de importanța aspectului său social.
- Se bazează pe observație și bun simț, absența muncii experimentale este evidentă
- Utilizarea extremă a raționalismului sacrifică uneori claritatea ideilor tale.
- Moderniștii numesc această teorie, ca teoria mașinii, care afirmă că anumite acțiuni vor avea anumite consecințe.
Importanța administrației clasice
Administrația este la fel de veche ca umanitatea însăși, din existența șefilor și a subordonaților este necesară acțiunea de administrare.
Cu teoria managementului clasic un precedent este stabilit în realizarea obiectivelor propuse într-un mod eficient, astfel încât aplicarea metodelor sale, tehnici și principii au fost respectate în multe companii chiar și astăzi pentru a-și atinge obiectivele și scopul economic.
