Care sunt obligațiile lucrătorului?

La fel ca modelul, muncitorul trebuie să îndeplinească diverse obligații în același mod astfel încât să existe o relație de muncă armonioasă între cele două părți, astfel cum este stabilită prin lege. Odată ce un contract de muncă este acceptat în mod dependent, angajatul trebuie să recunoască faptul că munca sa va fi sub controlul angajatorului.

Este necesar să respectați întotdeauna instrucțiunile acestora și tot ceea ce este supus celor stabilite anterior în contractul de muncă, chiar dacă este verbal sau scris. Este important ca muncitorul respectați programele dvs., efectuați activitățile corespunzătoare și atitudinea dvs. este sârguincioasă, loială și respectuoasă.

Cum sunt clasificate obligațiile lucrătorului?

Muncitorul dependent este cel care se află într-o relație de ascultare față de angajator, prin urmare, este în obligația

asumați instrucțiunile date, care sunt atribuite în cadrul contractului de muncă care a fost convenit, cu condiția ca aceste instrucțiuni să fie rezonabile. Printre obligațiile pe care trebuie să le îndeplinească un lucrător sunt:

·Trebuie să fie fidel modelului său, Nu trebuie să participați singur sau în numele altora pentru a efectua anumite negocieri care sunt împotriva intereselor angajatorului, cu excepția cazului în care acest lucru a fost autorizat.

·Trebuie sa obțineți examene medicale cerute de companie, astfel încât să puteți demonstra sănătatea dumneavoastră la începutul relației dvs. de muncă. Este o modalitate de a exclude prezența oricărei boli preexistente și în cazul în care acestea apar în cadrul companiei, pentru a le putea justifica.

·Acordați atenție măsurilor de securitate impuse de lege, astfel încât să rămâneți protejat de facilitățile tuturor facilităților, cum ar fi colegii sau terții.

·Raportați boli sau accidente de muncă înaintea șefului.

·Respectați reglementările de igienă și siguranță pertinente pe care organismele oficiale și angajatorul le solicită.

·Participați cât mai curând posibil cu angajatorul, dacă se observă o circumstanță periculoasă pentru lucrător sau pentru tot personalul care se află în mediul unității.

·Este esențial ca participă la discuții sau activități de instruire care sunt legate de sănătatea și securitatea la locul de muncă.

·Acordați o utilizare adecvată diferitelor elemente protecția personală asigurată de angajator.

·Muncitorul este în datoria anunțați angajatorul despre absența dvs. din tura de muncă, menționați cauza care vă împiedică să nu vă respectați serviciile și, în caz de forță majoră, indicați unde vă aflați, întrucât nerespectarea acestora va suspenda plata zilei dumneavoastră.

·Dacă muncitorul decide să demisioneze, acesta se află în obligația de a anunța în avans o lună sau cincisprezece zile așa cum este înțeles de lege. În cazul unei abateri grave sau a neconformității, angajatul ar putea fi concediat din motive întemeiate și își poate pierde beneficiile.

·În cazul în care lucrătorul deteriorează orice element din instalațiile companiei care le compromite siguranța, manifestă un comportament imoral, este absent în mod nejustificat, nu respectă regulile și este prezentat la locul de muncă într-o stare de beție sau droguri, angajatorul trebuie să participe imediat, astfel încât să poată lua măsurile corespunzătoare.

Drepturile fundamentale de muncă ale lucrătorului

Există oameni care uneori se concentrează doar pe căutarea unui loc de muncă și, atunci când îl primesc, se poate întâmpla să uite ce drepturi au ca lucrător. Între drepturi de bază se pot distinge următoarele:

·Dreptul de a avea un loc de muncă decent și libertatea de a alege o profesie sau meserie.

·Dreptul de a avea libertatea de a fi un posibil fondator al unei uniuni, de a se afilia și de a înființa organizații și confederații de sindicate la nivel internațional.

·Dreptul de a desfășura negocieri colective, între persoanele care reprezintă lucrătorii. Obiectivul lor principal este de a încheia convențiile colective în care plasează regulile relațiilor de muncă ca prioritate.

·Dreptul ca angajatul să fie informat, consultat și participat la diferitele activități ale organizației.

·Dreptul de a participa la greve ale angajaților, astfel încât să vă puteți apăra toate drepturile și interesele.

·Dreptul de a participa la toate tipurile de întâlniri care au loc la locul de muncă sau în organizație legate de Adunările Muncitorilor sau la care participă membrii organizațiilor uniune.

·Dreptul de a dobândi măsurile de conflict colectiv necesare, astfel încât să vă puteți apăra interesele ca lucrător.

Care sunt interdicțiile lucrătorului?

Se întâmplă adesea ca unii angajatori să creadă că multe lucruri ar trebui să fie evidente pentru persoana pe care doresc să o angajeze. În ciuda acestui fapt, se recomandă să nu se facă ipoteze și să se respecte condițiile contract, pe care lucrătorul trebuie să îl citească și să-l semneze dacă este de acord și după ce a înțeles tot al său conținut.

În clauze ale condițiilor pe care angajatul trebuie să le îndeplinească, interzicerea lucrătorilor. În acest fel, se va confirma în document că lucrătorul este conștient de condițiile de muncă și, în același timp, de interdicțiile lor ca lucrător. Acțiunile care sunt interzise angajatului sunt:

·Scoateți de la companie, unitate, fabrică sau atelier orice instrument de lucru, materie primă sau produse deja fabricate, fără a fi solicitat permisiunea angajatorului.

·Participarea la muncă cu un nivel ridicat de alcool sau sub influența stupefiantelor sau a stupefiantelor.

·Deținerea oricărui tip de armă în cadrul organizației sau al tipului de muncă poate fi făcută numai de către persoane autorizate legal, ca în cazul gărzilor.

·Efectuarea absențelor de la serviciu fără o cauză justă care o împiedică sau fără permisiunea angajatorului, ar putea doar faceți acest lucru dacă există un caz de grevă, fiind un motiv rezonabil pentru a vă părăsi locul loc de munca.

·Reduceți calitatea și ritmul execuției lucrărilor în mod intenționat, stimulați-vă colegilor să suspende de lucru necorespunzător și să nu respecte întreținerea cerută de zonă de muncă.

·Efectuați tombole, colecții, abonamente sau orice tip de promoție sau propagandă la locul de muncă.

·Limitați libertatea de a lucra sau nu în caz de afiliere sindicală, ședere sau pensionare.

·Folosiți instrumentele furnizate de angajator, în alte activități decât cele găsite în contract.