Salariul zilnic este salariul sau remunerația pe care o câștigă un lucrător Împart la zilele lunii sau împărțit la zilele în care lucrezi. În al doilea rând, salariul zilnic integrat este cel la care se adaugă beneficii și extra la salariul muncitorului pentru a calcula onorariile angajatorului IMSS sau INFONAVIT.
Angajatorii care doresc să creeze pachete de compensare a executivilor în Mexic ar trebui să ia în considerare o serie de diferite probleme, inclusiv conceptul de „salariu integrat” (discutat mai detaliat la continuare). Pentru a înțelege reglementarea compensației executivilor, este mai întâi necesar să subliniem că Legea Federală a Muncii (FLL) acordă angajaților angajaților o serie de drepturi minime obligatorii, care nu pot fi renunțate în niciun caz și care servesc la protejarea angajat.
Reclame
Astfel de drepturi minime includ, printre altele:
Reclame
- Un salariu minim zilnic (indiferent de numărul de ore de muncă efectivă).
- Un bonus de vacanță nu mai puțin de 25% din salariul care corespunde perioadei dvs. de vacanță.
- O perioadă minimă de concediu anual plătit de șase zile (crescând cu două zile în fiecare an ulterior până la maximum 12 zile). După al patrulea an, perioada de concediu crește cu două zile pentru fiecare cinci ani de serviciu următori.
- Un bonus de Crăciun care trebuie plătit înainte de 20 decembrie a fiecărui an, care este echivalent cu un salariu minim de 15 zile.
Pe lângă drepturile acordate de FLL, contractele de muncă și relația de muncă obligă, de asemenea, părțile la ceea ce au convenit. în mod expres între ele și prevederile uzuale care furnizează conceptele de fond comercial și capital propriu se vor aplica și contractului de muncă.
În acest articol veți găsi:
Ce este salariul: zilnic și zilnic integrat?
FLL definește salariul ca suma plătită unui angajat drept contraprestație în schimbul serviciilor prestate de angajat.
Reclame
Prin urmare, salariul nu numai că include salariul efectiv primit de un angajat, dar include și următoarele (considerat integrat în salariul angajatului):
• Plăți zilnice în numerar.
• Sfaturi.
• Cazare.
• Veri.
• Comisioane.
• Beneficii în natură.
Reclame
In practica, orice altă sumă sau beneficiu pe care îl primește un angajat în schimbul muncii prestate va fi considerat ca parte a „salariului integrat” a acelui angajat.
Salariul integrat este baza utilizată pentru determinarea oricărei despăgubiri / indemnizații datorate unui angajat și Se calculează ca echivalent cu salariul integrat plătit în momentul în care apare dreptul de a primi despăgubiri / concediere. Pentru salariile variabile, salariul integrat este calculat pe baza tuturor plăților și beneficiilor primite de angajat în ultimele 30 de zile de serviciu.
Reclame
Cum sunt calculate?
Calcularea salariului zilnic și a salariului zilnic integrat în Mexic este foarte ușoară. Dacă știți care este salariul dvs. net (sau cunoscut și sub numele de lichid) sVa trebui să împărțiți acea sumă între zilele pe lună în care lucrați. De exemplu, dacă lucrați 30 de zile pe lună și câștigați 2.500 USD, acest lucru va fi împărțit la 30 și, prin urmare, veți obține salariul zilnic.
Pentru a calcula salariul zilnic integrat (care este salariul zilnic, dar se adaugă beneficiile pe care legea le poate cere sau nu) 365 de zile din an + 15 zile de bonus de Crăciun + multiplicarea zilelor de vacanță cu procentul primei de vacanță trebuie adăugată la aceasta. Totul este împărțit la 365 de zile din nou, rezultând salariul zilnic integrat.
De exemplu: 365 + 15 + (12 * 25%) / 365 = 1.0493
Salariul minim în Mexic
Salariul minim al Mexicului a fost ridicat la 1 ianuarie 2021 la 141,70 dolari pe zi lucrătoare, o creștere de 15% față de nivelul din 2019 de 123,22 dolari.
Rata 2020 în toată zona de frontieră nordică a fost ridicată la 213,39 dolari pesos pe zi lucrătoare, o creștere de 15% față de rata din 2020 de 185,56 dolari. În anii trecuți, salariul minim fusese crescut mai mult sau mai puțin în concordanță cu inflația, pentru a evita un val de cereri salariale care ar putea provoca o spirală de creștere a prețurilor și a salariilor care ar avea în cele din urmă cel mai mare impact asupra celor mai multe sărac.
Problema este că salariul minim a fost atât de scăzut de ani de zile încât nu este suficient ca o singură persoană să trăiască, cu atât mai puțin pentru o întreagă familie. Decuplarea salariului minim de prețurile oficiale
Cauzele creșterii salariului
Decizia de a începe creșterea salariului minim mai mult decât alte salarii într-un încercarea de nivelare a câștigurilor a durat câțiva ani până la implementare. Mii de prețuri oficiale trebuiau mai întâi decuplate - inclusiv lucruri precum penalități excesive împrumuturile rapide și ipotecare - care de ani de zile au fost determinate în multipli de salariu minim.
De exemplu, o creștere importantă a nivelului salariului minim ar fi făcut sute de mii de credite ipotecare de la agenția guvernamentală Infonavit inaccesibile. Procesul de creare a unei noi unități de valoare pentru a înlocui salariul minim cu aceste prețuri a durat mai mult de un an. De asemenea, trebuiau luate în considerare studii privind efectele posibile ale schimbării asupra salariilor și a ocupării forței de muncă.
În 2016, Mexicul a introdus Unitatea de măsurare și actualizare (UMA) pentru a permite creșterea salariilor minime fără a afecta negativ alte costuri și poziții oficiale. Înainte de a determina creșterea anuală, CONASAMI a aplicat suma de recuperare independentă de 10,46 dolari MXN la salariul minim zilnic din 2020.
CONASAMI a aprobat o creștere cu 6% a salariului minim zilnic în plus față de suma de recuperare independentă, lăsând un salariu minim final pentru 2021 de 141,70 MXN USD (aproximativ 7,08 USD). CONASAMI a crescut, de asemenea, rata minimă zilnică pentru ZLFN.
