Pe măsură ce se apropie decembrie, mulți muncitori mexicani așteaptă cu nerăbdare bonusul de Crăciun sau cunoscut și sub numele de bonus de sfârșit de an. În această postare informativă, vă vom menționa totul despre bonusul de Crăciun din Mexic, din ce este, care sunt originile acestei legi fundamentale a muncii mexicane și cum este calculată.
Legislația muncii din Republica Mexic variază pentru fiecare tip de angajat și pentru fiecare tip de angajator. Din păcate, foarte puțini dintre cei care angajează menajeri și grădinari sunt angajați în conformitate cu legea. Toți sunt angajați „sub masă”, ca să spunem așa.
Reclame
Motivul acestui scurt articol se datorează sărbătorilor de Crăciun, că, în realitate, nu ne mai rămâne aproape nimic pentru a ajunge în ultima lună a anului. Indiferent de ce tip de afacere aveți sau de ajutor intern pe care îl aveți, toți angajații merită să primească bonusul în Mexic conform legislației muncii. Dincolo de lege, aceasta menține, de asemenea, o relație bună cu angajații.
Reclame
În acest articol veți găsi:
Care este bonusul de Crăciun în Mexic?
Cunoscut și ca „plata celei de-a 13-a luni”, bonusul de Crăciun din Mexic este o plată de sfârșit de an care este plătită în luna decembrie. Originile plății sunt înrădăcinate în sistemul mexican de legislație a muncii.
Conceput pentru a spori și proteja drepturile lucrătorilor, prestațiile, serviciile de salarizare și securitatea socială (printre altele), legislația muncii mexicană este guvernată de Legea federală a muncii, care a fost stabilită în 1930.
Reclame
Plata primei de Crăciun în Mexic astăzi a fost dezvoltat dintr-o reformă a acestei legi în 1970, cu adăugarea articolului 87. Această actualizare specifică faptul că lucrătorii vor avea dreptul la un bonus anual care urmează să fie plătit în decembrie, echivalent cu un procent specific din salariul unui lucrător.
Angajații au dreptul prin lege să primească 15 zile de plată pentru bonusul lor de Crăciun. Prin urmare, dacă un angajat câștigă în mod normal 2000 de pesos într-o perioadă de 15 zile, atunci această sumă ar fi și bonusul său de Crăciun. Este posibil să fie necesare unele calcule, dar la asta aveți dreptul. Dacă angajatul este angajat de mai puțin de un an, aceste sume sunt proporționale.
Reclame
Legea mai prevede că acest bonus de Crăciun trebuie plătit înainte de 20 decembrie. Pentru că mulți dintre noi avem servicii interne pe bază de fracțiune de normă, așa este În general, vă recomandăm ca această plată să se efectueze pe 15, deoarece nu putem vedea acești angajați decât după 20.
Este important să revizuiți calendarul și să-l marcați pentru ziua necesară pentru a da bonusul. Pentru angajații cu normă întreagă pe care îi vedeți în fiecare zi, al 20-lea este termenul limită.
Reclame
Cine primește bonusul?
Având în vedere baza legală a bonusului de Crăciun din Mexic, este important să recunoaștem că nu este de fapt un bonus de Crăciun, este un drept legal fundamental. Această distincție este importantă deoarece, spre deosebire de bonusuri (care pot fi bazate subiectiv pe acorduri comerciale, performanță în muncă sau bunăvoință din partea angajatorului) plata primei de Crăciun și cine o primește este guvernată de Federal Loc de munca.
Conform legislației mexicane, toți angajații (inclusiv menajere, grădinari și bucătari) merită un bonus de Crăciun. De asemenea, creați și mențineți o relație bună și sănătoasă cu angajații dvs.
De la lucrătorii casnici la executivi, tipul contractului de angajat nu influențează dacă un angajat va primi sau nu un bonus. Indiferent de statutul dvs., Orice persoană care lucrează pentru o companie sau o afacere în Mexic are dreptul la acest beneficiu protejat. Singura excludere pentru beneficiarii primei de Crăciun sunt lucrătorii independenți; în general, lucrătorii independenți sunt lucrători independenți și nu fac de fapt parte din salarizarea stabilită.
În cazul decesului unui angajat, prestația pentru bonusul de Crăciun este plătită beneficiarilor dedicați ai angajatului. Acesta este și un mandat legal. Dacă o companie alege să nu adere la lege, se poate confrunta cu procese sau alte responsabilități legale atât la nivel local, cât și la nivel federal.
Cum se calculează?
Bonusul în Mexic se determină luând valoarea salariului zilnic și înmulțindu-l cu minimum 15 zile.
Bonus de Crăciun = salariu zilnic x 15 zile
Valoarea finală a unei prime de Crăciun variază în funcție de plata zilnică calculată de un angajat. Valorile utilizate pentru calcul depind de contractul angajatului. Contractele salariale zilnice sunt calculate diferit față de lucrătorii orari. În contractul unui angajat zilnic, salariul este predeterminat.
Pentru un lucrător orar, salariul poate varia drastic de la o zi la alta, în funcție de cantitatea de timp lucrată. În acest caz, calculul salariului zilnic se bazează pe câștigurile totale împărțite la numărul de zile dintr-un an (365 sau numărul total de zile în care angajatul a lucrat în acel an).
Pe scurt, pentru angajații cu jumătate de normă, urmând „regulile” pentru 15 zile de salariu, calculul este:
- Numărul de zile lucrate
- Împărțit la 365
- Înmulțit cu 15 și
- Apoi înmulțit cu salariul zilnic
Deci, dacă, de exemplu, grădinarul a lucrat un an întreg la 2 zile pe săptămână și 120 de dolari pe zi, calculul ar fi:
52 săptămâni x 2 zile = 104 (zile) împărțit la 365 = 0,285 x 15 x 120 = 512,88 USD. Evident, dacă aș munci doar 6 luni, ar fi jumătate.
Cu acest calcul, personal, am plăti 520 de dolari pesos.
Dacă plătiți doamnei domestice 160 pesos pe zi, de două ori pe săptămână: 52 săptămâni x 2 zile = 104 zile / 365 = 0,285 x 15 x 160 = 684,00 USD ...
Personal, am plăti 700 de dolari.
Plătiți menajerei 200 USD pe zi, cinci zile pe săptămână: 52 săptămâni x 5 zile = 260 zile / 365 = 0,712 x 15 x 200 = 2136,00 pesos
Personal, am plăti 2200 de dolari pesos.
