Piramida lui Maslow sau, de asemenea, numită teoria „ierarhiei nevoilor” a lui Abraham Maslow este bine cunoscut și predat în multe tipuri de cursuri introductive de psihologie și management Afaceri. Această teorie a fost conceptualizată în 1943 în studiile despre motivație, care descriu circumstanțele necesare pentru bunăstarea psihologică a persoanei. Nu contează care este profesia ta, deoarece cel mai probabil va trebui să înțelegi această teorie la un moment dat în cariera ta de licență.
Reclame
Maslow a argumentat că nevoile umane ele ar putea fi caracterizate ierarhic, într-un model grafic ca o piramidă cu 5 straturi. Fiecare strat reprezintă un tip de nevoie umană care trebuie satisfăcută (începe de la cel mai elementar nivel) înainte ca nevoile superioare să poată fi satisfăcute. Ideea centrală este că atunci când o persoană satisface o nevoie, el caută să împlinească cealaltă verigă din piramidă și așa mai departe.
Descris mai jos piramida lui Maslow:
Reclame
În acest articol veți găsi:
Piramida lui Maslow
Abraham Maslow grupează nevoile în cinci niveluri asa cum se vede in imaginea de mai jos:
Reclame
Descrierea nivelurilor Piramidei lui Maslow
Nevoi fiziologice
Motivațiile fiziologice includ cele mai elementare motivații umane, cum ar fi foamea, setea, sexul și stimularea senzorială. Motivele biologice sunt legate de sistemul nervos al organismului și sunt necesare supraviețuirii umane. Un exemplu clasic al acestor nevoi este atunci când o persoană se află într-o zonă de război și îi este foame, conceptul de pericol tinde să fie neglijat atunci când caută hrană.
Reclame
Nevoi de securitate
Al doilea bloc din ierarhia nevoilor lui Maslow este Securitate. Nevoile de siguranță pot fi satisfăcute numai după ce au fost satisfăcute cele mai elementare nevoi fiziologice. Este esențial să asigurăm nevoile de securitate ale oamenilor, fie că este vorba de securitate mentală și/sau emoțională. În această legătură sunt subiecte precum trăirea într-un mediu sigur, stabilitatea locului de muncă, asigurarea medicală și economiile financiare.
Nevoile de membru
Al treilea pilon al piramida lui Maslow sunt nevoi sociale. Acest bloc al piramidei recunoaște că ființele umane sunt creaturi sociale și au nevoie de interacțiune socială, precum și de acceptare din partea semenilor lor. Deoarece nevoile fiziologice și de siguranță ale celor mai mici au fost satisfăcute, se trece la următorul nivel de nevoi mai avansate, care au de-a face cu interacțiunea socială. La acest nivel se află prietenia, afecțiunea și intimitatea sexuală.
Reclame
Nevoi de recunoaştere
Oamenii pot anticipa nevoile de stimă, recunoscând munca depusă de alții. Nevoia de stimă și, în consecință, de respect nu are întotdeauna legătură cu o recompensă bănească de atunci simpla recunoaștere sub formă de laudă verbală este adesea o modalitate satisfăcătoare de a satisface acest lucru nevoie. La acest nivel găsim nevoi precum auto-recunoașterea, încrederea, respectul și succesul.
Autoactualizare sau autoactualizare
Al cincilea și cel mai înalt nivel al piramida lui Maslow este nevoia de auto-realizare. Această nevoie poate fi satisfăcută numai după ce toate celelalte nevoi din ierarhie au fost satisfăcute suficient. Autorealizarea, așa cum este descrisă de Maslow, este nevoia persoanei de a-și atinge destinul în viață. Ca urmare a acestei nevoi intense, o persoană se va împinge într-un mod neexperimentat până acum. În această legătură găsim nevoi precum creativitatea, moralitatea, lipsa de prejudecăți și rezolvarea problemelor.
Criticează teoria piramidei lui Maslow
Cea mai importantă limitare a teoriei lui Maslow se referă la metodologia acesteia. Maslow a formulat caracteristicile indivizilor care se autoactualizează printr-o metodă calitativă numită analiza biografică.
Studia biografiile și textele a 18 persoane pe care le-a identificat ca fiind persoane care se autoactualizează. Din aceste surse a elaborat o listă de calități care păreau caracteristice acestui grup specific de oameni, spre deosebire de umanitate în general.
Din punct de vedere științific, există numeroase probleme cu această abordare specială. În primul rând, s-ar putea argumenta că analiza biografică este o metodă extrem de subiectivă care se bazează în întregime pe opinia cercetătorului. Opinia personală este întotdeauna predispusă la părtinire, ceea ce reduce validitatea datelor obținute. Prin urmare, definiția lui Maslow a autoactualizării nu trebuie acceptată „orbește” ca fapt științific.
In plus analiza biografică a lui Maslow concentrat pe un eșantion părtinitor de indivizi înalt educați, autoactualizați, care constau practic din bărbați albi (cum ar fi Thomas Jefferson, Abraham Lincoln, Albert Einstein, William James, Aldous Huxley, Gandhi, Beethoven).
Deși Maslow (1970) a studiat indivizi de sex feminin „autoactualizați”, precum Eleanor Roosevelt și Maica Tereza, care făceau parte dintr-o mică parte a eșantionului. Acest lucru face dificilă generalizarea teoriei sale la indivizi din clasele sociale inferioare sau diferite grupuri etnice. Punând astfel la îndoială validitatea populației de rezultate a lui Maslow.
În plus, este extrem de dificil să testați empiric conceptul lui Maslow realizarea de sine datorită relaţiilor cauzale ale fiecărei persoane.
O altă critică se referă la ipoteza lui Maslow este că nevoile inferioare trebuie satisfăcute înainte ca o persoană să-și poată atinge potențialul și auto-realizarea. Acesta nu este întotdeauna cazul și, prin urmare, ierarhia nevoilor lui Maslow a fost în unele privințe falsificată.
Prin studiile altor culturi în care un număr mare de oameni trăiesc în sărăcie (cum ar fi India). Desigur, oamenii sunt încă capabili să satisfacă nevoi de ordin superior, cum ar fi dragostea și calitatea de membru. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă, conform teoriei lui Maslow, deoarece ea afirmă că persoanele care au dificultăți să ajungă nevoile fiziologice de bază (cum ar fi hrana, adăpostul etc.) nu sunt capabile să satisfacă creșterea ulterioară a are nevoie.
Piramida lui Maslow în afaceri
Primul nivel al ierarhiei lui Maslow sunt nevoile fiziologic. În afaceri, acest lucru poate fi îndeplinit prin a avea un spațiu de birou bun și echipamente pentru a face treaba. Cea mai bună idee de afaceri nu va ajunge nicăieri dacă nu sunt furnizate resursele necesare pentru a o transforma în realitate. Locul de muncă poate fi văzut ca „corpul” companiei.
La nivel individual, Securitate este interpretată ca prezența predictibilității și protecției împotriva vătămării. Aceleași nevoi care sunt prezente în afaceri. Odată ce instalația fizică (locul de muncă) este înființată, angajatorul trebuie să se asigure că nu va fi jefuit, ars sau rănit în alt mod. The Securitate în afaceri necesită, de asemenea, o sursă constantă de venit pentru a minimiza riscurile. O companie care operează într-o societate care are un sistem de operare conform legii și o economie sănătoasă are nevoile de bază de securitate asigurate.
Ideea de calitatea de membru în afaceri este mai puțin personal și emoțional, dar este la fel de important. O afacere nu necesită contact fizic pentru a dezvolta această nevoie, dar trebuie să mențină relații bune cu furnizorii și clienții săi. Acest tip de proprietate economică este esențială pentru ca o afacere să prospere, deoarece o afacere în izolare nu are cu cine să facă afaceri. Dezvoltarea unor relații de afaceri sănătoase, reciproc avantajoase și durabile este un pas critic într-o afacere de succes.
În afaceri, conceptul de stima al lui Maslow poate fi interpretat ca reputație în afaceri, loialitatea clienților și publicitate din gură. Când o companie creează un produs bun la un preț rezonabil, își tratează bine clienții și se comportă în general Ca cetățean corporativ responsabil, vei câștiga sprijinul, admirația și comerțul comunității local.
Depășind toate nivelurile anterioare, potrivit lui Maslow, s-ar putea ajunge la o versiune comercială a „realizării de sine”. Aceasta implică, de exemplu, cercetarea și dezvoltarea de produse noi și inovatoare, sau poate extinderea în alte zone geografice. Unele companii își folosesc succesul pentru a face activități filantropice și pentru a ajuta oamenii în nevoie. În etapa finală a Piramidei Maslow, individul sau afacerea de succes se poate concentra mai puțin pe sine și mai mult asupra privirii lumii din jurul său.
Iată un videoclip mai educativ pentru a înțelege conceptul:
Videoclipul Piramida lui Maslow
piramida lui Maslow Nu este niciodată prea mult în analiza oricărui departament de resurse umane.
