Când suntem copii, era obișnuit să auzim de la profesori și părinții noștri că școala este a doua noastră casă. Deși este probabil că nu am înțeles-o la acea vreme, acum este de înțeles... Am petrecut mult timp acolo, am avut prieteni care erau ca frații și un profesor care a jucat rolul de mamă; pe termen lung, am început să ne simțim confortabil cu acest loc și să îl considerăm a doua casă.
Crescând putem aplica aceeași logică, munca este a doua noastră casă pentru că ne petrecem cea mai mare parte a timpului acolo, cu excepția Nu ne place șeful la fel de mult ca profesorul, colegii de muncă nu sunt prietenii noștri și nu pare să ajungă confortul în zona de lucru nu. Ce s-a întâmplat?
Reclame
Pe am castigat există sfaturi despre cum să vă rețineți lucrătorii; Dar, în afară de asta ca lider, de ce nu te hotărăști să aduci distracția școlii în grupul tău de lucru pe lângă aceste sfaturi? Construiți relații de lucru prin dinamica de grup!
În acest articol veți găsi:
Nu totul este serios!
Dinamica grupului este metodă utilizată pentru a forma relații de lucru care îi ajută pe lucrători să se simtă confortabil cu superiorii și colegii lor; acest confort îi va face mai motivați să lucreze, ceea ce va determina în mod direct o creștere a performanței.
Reclame
Toți adulții din inimă sunt copii mari și cu toții avem nevoie de acel moment pentru a ne detensiona pentru a fi mai productivi; pe asta se bazează dinamica. Dacă copiii mici se cunosc prin joc, atunci și adulții sunt mai predispuși să se cunoască și să construiască empatie în acest fel.
Ai fi surprins cât de mulți oameni lucrează împreună și nu se cunosc, există oameni care nici măcar nu s-au vorbit prima dată. Nimeni nu lucrează confortabil într-un loc plin de străini! Și nimeni nu lucrează în largul său dacă trebuie să se gândească doar la muncă.
Reclame
Este timpul să recunoaștem lucrătorii ca oameni și nu ca mașini care funcționează pentru bani, inteligență emoțională de șef este important în comportamentul angajaților lor și o modalitate de a rafina acest lucru este prin utilizarea acestora dinamica. Incearca!
Reclame
Avantajele dinamicii de grup
- Este necesar ca oamenii să interacționeze între ei.
- Încurajați munca în echipă pentru a atinge un obiectiv.
- Stabiliți relații de muncă strânse între lucrători.
- Lăsați lucrătorii să scurgă stresul în timp ce se cunosc.
- Dezvoltă empatia fiecărei persoane pentru celălalt.
- Permite superiorului (liderul dinamicii) să fie prezent și să afle mai multe despre grupul său de lucru.
Câteva dinamici de utilizat:
- Pune-te în locul meu:
Aceasta este o dinamică foarte simplă, care va exploda creativitatea și va provoca multe râsuri, dezvoltând în același timp empatie între doi lucrători. Dinamica constă pur și simplu în a pune doi lucrători să acționeze, oferindu-le o situație fictivă în care unul dintre ei este clientul și celălalt cel care îl asistă.
Situația poate fi foarte absurdă de genul „Am cumpărat acest măr și este mai roșu decât îmi place” și amândoi ar trebui să-și apere pozițiile pe cât posibil. Puteți chiar să decretați că clientul va fi o femeie de 50 de ani sau un pirat etc.
Reclame
Această activitate, în afară de a provoca râsete, îi va face pe oameni să dezvolte empatie față de client și să știe cum să facă față unor situații atât de absurde sau grave pe care le pot întâlni.
- Ce părere ai de mine?
Mulți oameni au idei foarte greșite despre ei înșiși și habar nu au cum îi percep oamenii. Această dinamică urmărește să construiască încrederea lucrătorilor între ei și în ei înșiși.
Fiecare își va lipi o foaie de hârtie pe spate, iar ceilalți vor scrie un cuvânt care definește acea persoană, fără a lăsa semnături și fără a folosi nimic care ar putea să le ofere. La sfârșitul dinamicii, fiecare persoană își va scoate foaia și o va citi cu voce tare, spunând de ce crede că oamenii cred asta.
Puteți folosi fraze motivaționale ca un lider precum cele pe care le puteți găsi Aici; Știind că colegii tăi te apreciază este o modalitate de a crește stima de sine a oricui și că aprecierea va fi demonstrată printr-un efort de a menține acea percepție a celorlalți din ei.
Cel mai bun lucru pe care îl poți investi în angajații tăi este timpul și interesul; vor avea grijă să continue să facă o treabă bună.
Edith Gómez, editor la https://gananci.com/, pasionat de marketing digital și specialist în comunicare online. Refuză să se culce în fiecare seară fără să învețe ceva nou. El este preocupat de ideile de afaceri și, cu atât mai mult, de a aduce un aspect creativ în lumea mică în care trăim.
