INTELIGENTA COLABORATIVA: ce este, caracteristici si cum se dezvolta

Istoria culturii umane este plină de exemple de inteligență colaborativă. Oameni care, unindu-și viziunile, au dat viață unor lucrări extraordinare și nemuritoare. Într-adevăr, ne putem confrunta singuri cu o problemă, mizând doar pe resursele noastre, sau cu alții care să ne ajute, să facem echipă și să lucrăm împreună.

Chiar și așa, pentru a profita de contribuția celorlalți, trebuie să avem o inteligență deschisă către acea contribuție. Deci, ce este inteligența colaborativă? ¿De ce este atât de important? În acest articol Psihologie-Online, vom vorbi despre ce este inteligența colaborativă, caracteristicile ei și cum se dezvoltă cu exemple diferite.

Index

1. Ce este inteligența colaborativă
2. Caracteristicile inteligenței colaborative
3. Importanța inteligenței colaborative
4. Cum să dezvolți inteligența colaborativă

Atunci când îndeplinim o sarcină putem alege să lucrăm singuri, bazându-ne doar pe propriile resurse, sau

Inteligența colaborativă constă tocmai în a fi disponibilă celorlalți, pune propriile aptitudini în slujba echipei și să fie capabil să asculte și să evalueze soluții care până atunci nu fuseseră luate în considerare. Acest tip de inteligență face posibilă confruntarea cu ceilalți și, în același timp, marchează un interes comun în căutarea unei soluții bune pentru toate părțile interesate.

Astfel, inteligența colaborativă presupune a sinergie între diferite metode și criterii și complementare unele cu altele, ceea ce duce la explorarea unor soluții la care ar fi greu de ajuns dacă luăm în considerare problema dintr-un singur unghi.

Inteligența colaborativă a unei persoane are 10 componente. Le vedem mai jos:

1. Disponibilitate de colaborare.
2. Disponibilitate de partajare.
3. Aflați cum să împărtășiți
4. Aflați ce să împărtășiți.
5. A sti cum să construiți încredere.
6. Înțelegeți dinamica grupului. Descoperă diferit exemple de dinamică de grup în acest articol.
7. Hub, legături și rețele. Un hub este cineva cu care toată lumea vorbește, un bridge este o persoană care conectează două sau mai multe grupuri. care nu interacționează în mod normal unul cu celălalt și un comerciant de rețea este cineva care lucrează de fapt într-un dormitor.
8. Capacitate de mentorat și coaching.
9. Deschidere către idei noi.
10. Utilizarea instrumentelor și tehnologiei.

Conceptul de inteligență colaborativă este esența muncii în echipă în organizații și poate contribuie la depășirea și integrarea conceptelor deja abuzate precum inteligența colectivă și inteligența conjunctiv Abordarea sa centrat pe conceptul de inteligență colaborativă în științele sociale valorează experiența și specificul individual.

Din perspectiva informațiilor colaborative, prioritățile potențial conflictuale ale părților părţile interesate şi împletirea diferitelor interpretări ale fenomenelor rezultate sunt fundamental a depana. În acest articol, vă spunem cum să rezolvi un conflict la locul de muncă.

Deci, de ce inteligența colaborativă devine din ce în ce mai importantă? Învață să raționezi cu oamenii care gândesc diferit favorizează convergenţa diferitelor viziuni spre un scop comun. A învăța să prețuiești diferite soluții într-un grup este un proces fundamental pentru progresul societății.

În plus, s-a dovedit științific că rezultatele obținute cu acest tip de abordare sunt cu mult superioare celor obținute cu o viziune unilaterală.

A ști să ne raportăm la o linie de gândire discordantă nu este deloc ușor, mai ales dacă suntem obișnuiți să raționăm urmând ideile și principiile noastre. Chiar și așa, dacă vom face un efort în această direcție, ne vom da seama că inteligența colaborativă ne poate ajuta priviți lucrurile din noi puncte de vedere și oferă-ne o viziune mai completă și mai profundă asupra lucrurilor.

Prin urmare, dacă vă întrebați cum se dezvoltă inteligența colaborativă, atunci vă vom oferi cheile necesare:

• A colabora: cine nu cooperează nu este de interes pentru grup, de aceea este important să explicăm tuturor nevoia de colaborare ca politică și scop final al grupului.
• Creați spații de colaborare, atât fizice cât și virtuale, unde oamenii implicați în proiect pot lucra împreună.
• Gestionați conflictele: În toate locurile de muncă care implică mai multe persoane, din cauza punctelor de vedere diferite și a talentelor individuale, există cu siguranță conflicte. Prin urmare, va fi necesar să știți să le gestionați și, mai presus de toate, să le vedeți ca pe ceva necesar.
• Coopera: Cu cât un lucrător este mai cooperant, cu atât este mai mare valoarea lui pentru grup.
• Implementați instrumente inteligente: servesc la generarea de conversații și reflecții asupra propunerilor făcute, și la transformarea tuturor informațiilor în cunoștințe colective și utile.
• Împărtășiți cunoștințele: Este important ca diferitele figuri să nu acționeze ca elemente izolate, ci ca un grup organizat.
• au un leadership colaborativ: liderul trebuie să exercite un leadership colaborativ bazat pe încredere. Descoperă asta tipuri de conducere în afaceri exista in acest articol.

Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Inteligența colaborativă: ce este, caracteristici și cum se dezvoltă, vă recomandăm să intrați în categoria noastră de Psihologie sociala.

• Coleman, D. (2011). 10 componente ale inteligenței colaborative. Recuperat din: https://www.cmswire.com/cms/social-business/10-components-of-collaborative-intelligence-013549.php
• Life Planner (2020). Inteligența colaborativă: importanța gândirii în interior. Recuperat din: https://www.life-planner.it/blog/intelligenza-collaborativa-pensare-insieme/
• Minghetti, M. (2013). Inteligența colaborativă. Versete organizarea socială. Milano: Egee.
• Santucci, U. (2020). Inteligența colaborativă. Recuperat din: https://www.umbertosantucci.it/atlante/intelligenza-collaborativa/