Subocupare (Origine, Efecte, Categorii și Cauze)

Subocuparea se referă la un tip de fenomen care se întâmplă pe piața muncii, odată ce angajații lucrează mai puțin ore la efectuarea unei munci cu niveluri economice mai mici și mai puțin productive pentru a evita şomaj.

Acest lucru are ca rezultat scăderea veniturilor lucrătorilor sub capacitățile care pot fi atinse în condiții normale. Acest fenomen se datorează de obicei modificării cererii de muncă sau lipsei de pregătire în diferite tipuri de locuri de muncă.

În zona economică, se referă la subocupare tot felul de situații guvernate de economie unde un sistem de locuri de muncă disponibile nu este utilizat pe deplin.

Originea subocupării

Acest fenomen provine din cauza diferiților factori, în ciuda faptului că este considerată o anomalie care este încorporată în societate atunci când piața muncii este denaturată și, la rândul său, condițiile de angajare sunt instabile.

În consecință, lucrătorii afectați nu au posibilitatea de a-și asuma funcțiile corespunzătoare conform experiența lor, pregătirea și de aceea în cele din urmă ajung să accepte să lucreze în funcții lipsite de prestigiu și remunerare corect.

Datorită acestei denaturări pe care o prezintă piața muncii din cauza lipsei locurilor de muncă, a subocupării cade pe o mare instabilitate sau criză care duce la lipsa de organizare a unei țări, la lipsa de capital pentru creșterea economiei și la reducerea capacităților companiilor.

În virtutea acestui fapt, Guvernul are datoria de a oferi locuri de muncă adecvate în funcție de capacitățile sale și de aceea astăzi Guvernele anumitor țări aplică unele măsuri pentru a limita pregătirea în anumite profesii în funcție de numărul de posturi de care dispun.

Efecte cauzate de subocupare

Efectele subocupării generează angoasă și durere oricui tocmai a absolvit, imigranților și mai ales persoanelor care doresc să lucreze pentru a-și achita datoriile mari și care sunt cei care acceptă majoritatea locurile de muncă în companii în care nu își aplică pe deplin talentul și nu au stabilitate în contractele lor muncă.

Deoarece proaspeții absolvenți, chiar dacă au diploma, nu au experiența, iar imigranții pentru a-și acredita diplomele trebuie să treacă printr-un proces lent și costuri, Ei ajung să accepte subocuparea pentru a-și acoperi nevoile și trebuie doar să spere să găsească o poziție care să fie în concordanță cu capacitățile lor care să genereze beneficiile pe care dori.

Categorii de subocupare

Pentru Organizația Internațională a Muncii, subocuparea este durata sau productivitatea muncii pe care unii oameni o acceptă sub nivelul lor profesional. Datorită acestui fapt, ei definesc că natura muncii trebuie să fie cât mai productivă posibil și că alegerea angajarea trebuie să fie total gratuită și, la rândul său, lucrătorul are posibilitatea de a avea bine Instruire.

Cu această definiție, se pot distinge următoarele categorii:

Subocuparea din cauza orelor insuficiente

Acest lucru se întâmplă atunci când se ia în considerare un timp de referință scurt dacă muncitorul lucrează mai puține ore chiar și atunci când vrea să lucreze mai mult și au disponibilitatea de a face acest lucru. Acest lucru determină persoana să caute un alt loc de muncă care are mai multe ore de lucru sau să găsească un alt loc de muncă suplimentar. Având în vedere acest lucru, se poate spune că angajatul este clasificat ca fiind subocupat.

Subocuparea din cauza unor situații de muncă inadecvate

Un loc de muncă este clasificat ca inadecvat atunci când perioada de referință este scurtă și dacă angajatul manifestă o schimbare de loc de muncă dacă are limitări în ceea ce privește abilitățile și bunăstarea sa. În acest sens, pot fi menționate două tipuri de criterii:

• Subocuparea datorată abilităților: Se referă la schimbarea pe care angajatul dorește să o facă, deoarece consideră că nivelul său profesional este folosit într-un mod inadecvat.
• Subocuparea veniturilor: Se generează atunci când angajatul este dispus să schimbe locul de muncă, pentru că își dă seama că nu obține venitul de care are nevoie pentru a supraviețui.

Cauzele subocupării

Printre cauzele acestui tip de fenomen le putem menționa pe cele pe care vi le vom arăta mai jos:

• Pregătirea profesională a populației nu are ajustarea corespunzătoare la ofertele de locuri de muncă.
• Migrația oamenilor către capitală în căutarea unor oportunități de muncă pentru a-și îmbunătăți calitatea vieții, care ajung să fie absorbiți de informalitate.
• Teama oamenilor de responsabilitățile generate de locurile de muncă care necesită formalitate.
• Lipsa informațiilor în legătură cu sistemele politice ale statelor pentru facilitarea locurilor de muncă.
• Deficiența în raport cu oferta de forță de muncă care menține populația activă economic, ceea ce determină un nivel scăzut de ocupare.
• Lipsa aplicării sau întârzierile în proporția locurilor de muncă prin politicile statului.
• Ușurința de a obține venituri mai mari prin comerțul cu produse, aceasta fiind total diferită de pregătirea profesională.

Exemple de subocupare

În cadrul acestui fenomen există manifestări ale angajării informale, în special în cazurile în care unele țări fac o intervenție puternică pentru a îmbunătăți calitatea vieții lucrătorilor.

De multe ori subocuparea devine o problemă serioasă, mai ales dacă apare o criză economică în care lucrătorii cu capacitate economică mai mică sunt cei mai afectați. Câteva exemple care pot fi menționate despre această problemă de subocupare sunt:

• Când un medic schimbă becurile din interiorul spitalului unde lucrează.
• Dacă o mamă care și-a terminat perioada de odihnă, nu are pe cine să aibă grijă de copilul ei și este forțată să-și reducă programul de lucru.
• Menajere care, de obicei, nu lucrează întreaga lor 35 de ore.
• În cazul unui pilot care trebuie să lucreze ca șofer de taxi.
• Când un inginer obține un salariu minim prin participarea la un proiect de lucru hidraulic de stat.
• Profesorii care primesc un venit foarte mic pentru nivelul lor profesional.

Îți place postarea? Lasă-ne comentariul tău dacă ai întrebări cu privire la subocupare.