În plină a patra revoluție industrială, competențele transversale ale persoanelor care aplică pentru a obține un loc de muncă bun au devenit o componentă esențială pentru succesul profesional. Pe lângă contextul de lucru, aceste abilități se concentrează pe capacitatea unei persoane de a se adapta și de a rezolva diverse situații în diferite circumstanțe.
În acest articol Psihologie-Online vom vorbi despre competențe transversale: ce sunt, importanță și ce sunt.
Abilitățile transversale sunt a set de abilități, cunoștințe și atitudini care depășesc dezvoltarea sarcinii de lucru în sine. Aceste abilități sunt esențiale în contexte personal, academic și social, deoarece permit oamenilor să se adapteze, să comunice și să fie mai excelenți într-o gamă largă de situații.
Prin urmare, competențele transversale sunt abilități care poate fi aplicat în diverse medii și sarcini. Ele sunt adesea considerate abilități de nivel înalt care completează abilitățile tehnice și specifice ale unui profesie sau industrie și sunt defalcate pe domenii precum interpersonal, intrapersonal sau dezvoltarea sarcini.
Pentru ce sunt competențele transversale?
Aceste abilități sunt esențiale în lumea muncii de astăzi, unde colaborarea interdisciplinară și adaptarea la schimbările constante sunt la ordinea zilei, deoarece permite oamenilor să fie mai eficienți și pot lucra în echipe diverse, confruntându-se cu dificultăți și formându-se continuu de-a lungul carierei.
Pe lângă importanța lor în domeniul profesional, competențele transversale sunt de mare importanță și în viața personală, deoarece ajută oamenii să construiți relații pozitive, pentru a lua decizii, pentru a rezolva conflicte și pentru a gestiona stresul și emoțiile într-un mod sănătos.
În articolul următor vă explicăm Care sunt competențele personale și exemplele.
Abilitățile transversale sunt de mare importanță în societatea noastră în orice domeniu al vieții noastre. Vă prezentăm mai jos câteva motive care confirmă importanța competențelor transversale.
- Obțineți un loc de muncă mai bun: Pe o piață a muncii extrem de competitivă și în continuă evoluție, competențele transversale au devenit o caracteristică esențială pentru a ieși în evidență în rândul candidaților. Companiile caută nu numai candidați cu studii și experiență, ci și pe cei care pot comunică eficient, lucrează în echipă, rezolvă probleme și se adaptează la stres și la noi situatii. Persoanele care posedă competențe transversale au un avantaj important în căutarea unui loc de muncă și în dezvoltarea carierei lor.
- Interdisciplinaritate: Într-o lume din ce în ce mai interconectată, abilitatea de a colabora cu diferiți oameni este esențială. Competențele transversale, cum ar fi empatia și comunicarea, facilitează colaborarea interdisciplinară în echipă și construirea de relații pozitive în mediile de lucru și sociale.
- Adaptarea la schimbare: Trăim într-o eră a schimbărilor rapide și constante. Abilitățile transversale permit oamenilor să facă față dificultăților și să se adapteze cu ușurință la noile circumstanțe. Această capacitate de adaptare este esențială atât la locul de muncă, cât și în viața de zi cu zi. În articolul următor veți găsi mai multe informații despre Adaptarea la schimbare conform psihologiei.
- luarea deciziilor: Competențele transversale îi ajută pe oameni să evalueze opțiunile, să ia în considerare consecințele și să ia decizii în situații complexe sau cu mize mari. Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii este foarte importantă atât la locul de muncă, cât și în viața personală.
- Îmbunătățirea relațiilor interpersonale: Negocierea, inteligența emoțională și comunicarea sunt competențe cheie pentru construirea și menținerea relațiilor sănătoase. Aceste abilități facilitează rezolvarea conflictelor și construirea încrederii, piloni care sunt de bază atât în relația de muncă, cât și în cea personală.
- Crestere personala: competențele transversale nu beneficiază doar viața profesională, ci îmbogățesc și viața personală. Ele îi ajută pe oameni să se înțeleagă pe ei înșiși și pe alții, să gestioneze stresul și emoțiile și să-și îmbunătățească calitatea generală a vieții.
Competențele transversale acoperă o gamă largă de aptitudini și calități care sunt valoroase în orice situație care poate apărea. Mai jos, vă prezentăm o listă cu douăsprezece exemple de competențe transversale.
- Comunicare: este capacitatea de a exprima idei clar pentru a te face înțeles, precum și ascultă activ altora. Abilitatea de a vorbi cu oricine la orice nivel, experți sau nu în subiect.
- Gândire critică: capacitatea de a analiza informații, de a evalua argumente și de a lua decizii bazate pe dovezi și raționament. Disponibilitatea de a pune la îndoială ideile altora și ale tale.
- Rezolvarea problemei: capacitatea de a identifica probleme, de a căuta soluții și de a lua măsuri eficiente pentru a face față și depăși dificultățile care pot apărea.
- Creativitate: capacitatea de a genera idei inovatoare și de a gândi neconvențional pentru a aborda problemele și a căuta soluții.
- lucru in echipa: capacitatea de a colabora eficient într-o echipă multidisciplinară pentru a contribui la atingerea obiectivelor comune și la rezolvarea conflictelor interpersonale.
- Inteligenta emotionala: capacitatea de a recunoaște, înțelege și gestiona propriile emoții, precum și pe cele ale altora.
- Adaptabilitate: capacitatea de a se adapta la schimbări și situații noi, menținând în același timp nivelul de performanță.
- Conducere: capacitatea de a ghida, motiva și influența pe alții într-un mod pozitiv, chiar și fără a deține o poziție de autoritate formală.
- Planificare– Abilitatea de a planifica, prioritiza și organiza sarcinile eficient pentru a maximiza productivitatea.
- Etică: capacitatea de a lua decizii luând în considerare nu numai implicațiile practice, ci și valorile și principiile etice.
- Reziliență: capacitatea de a depăși adversitatea și de a învăța din ea, de a rămâne calm sub presiune și de a continua să avanseze.
- Responsabilitate: Responsabilitatea este o competență transversală care se referă la capacitatea de a-și asuma și îndeplini obligațiile, sarcinile și angajamentele în mod conștient și eficient. Aceasta implică recunoașterea importanței îndeplinirii responsabilităților atribuite, fie că sunt personale, de muncă, academice sau sociale și să ia măsurile adecvate pentru a-și îndeplini acele responsabilități în timp util și eficient.
Acest articol este doar informativ, la Psychology-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Competențe transversale: ce sunt, importanță și ce sunt, vă recomandăm să intrați în categoria noastră de Psihologie sociala.
