Oameni toxici la locul de muncă

Pentru toată lumea, locul de muncă ar trebui să fie un loc în care să ne putem dezvolta la nivel de muncă, ceea ce ne oferă, de asemenea, posibilitatea de beneficii financiare și stabilitate generală. Cu toate acestea, s-ar putea să dăm peste oameni toxici la locul de muncă, care fac dificilă trăirea împreună și desfășurarea activităților zilnice.

De obicei petrecem cel puțin 8 ore pe zi la locul de muncă și trebuie să împărtășim cu diferiți colegi, fiecare cu ai lor personalitate, abilități și defecte proprii, așa că toți ar trebui să contribuim în mod egal la realizarea obiectivelor Afaceri.

Acum ce se întâmplă când în echipă de muncă cineva nu ești capabil să-ți faci față emoțiilor în mod corespunzătorEste ostil sau face ca spiritele tuturor să cadă frecvent? Acești oameni sunt cunoscuți sub numele de toxic, vă invităm să îi cunoașteți și să învățați să gestionați situațiile pe care le cauzează.

Ce este o persoană toxică la locul de muncă?

O persoană toxică la locul de muncă este considerată a fi cineva care este destul de negativ, abuzează în mod constant, acționează nesăbuit, crează dezinvolt un conflict, nu își îndeplinește îndatoririle și nu colaborează, deci, în general, influențează negativ starea de spirit și performanța altor membri sau a echipei din general.

Ce efecte poate avea o persoană toxică într-un birou?

Mențineți coexistența cu o persoană toxică în mediu de lucru Este epuizant, fie din cauza plângerilor sale neproductive, fie din cauza atitudinii sale necooperante, chiar și din cauza neîndeplinirii sarcinilor sale, este copleșitor și adaugă stres muncii zilnice.

Acest stres acumulat pe perioade lungi de timp are consecințe negative asupra sănătății, așa este Este foarte important să dezvolți strategii care să permită gestionarea acestor comportamente, care nu adaugă nimic la realizarea obiective și scopuri pe care fiecare birou sau departament îl are în cadrul său planificare.

Cum să ne ocupăm de o persoană toxică în munca noastră?

• Primul lucru pe care trebuie să-l facem este să identificăm această persoană, să recunoaștem ce comportament au de obicei, pentru a neutraliza acele comportamente negative.
• Aveți o conducere capabilă să facă față acestei situații într-un mod inteligent din punct de vedere emoțional.
• Limitele ar trebui stabilite împotriva comportamentelor toxice, astfel încât să putem ține la distanță efectele negative pe care persoana le exercită asupra însoțitorilor lor.
• Aveți încredere în propriile abilități și echipamente, în acest fel, persoana toxică nu are voie să pună la îndoială potențialul echipamentului.
• Mențineți o atitudine pozitivă, este important să implementați instrumente precum comunicarea scrisă pentru a evita conflictele care nu sunt foarte productive.

Cum să recunoașteți dacă compania dvs. a devenit un loc de muncă toxic?

Unele motive pentru a crede că mediul de lucru a devenit toxic sunt:

• Dacă observați că există probleme de comunicare constante sau personalul este agresiv, este normal să existe zile stresante, dar nu ar trebui să fie o rutină.
• absenteismul personalului ar trebui să genereze alerte, deoarece se poate datora faptului că persoanele care lucrează nu se simt confortabil în spațiile lor sau cu sarcinile lor, la fel este și faptul că participă zilnic, dar nu se concentrează pe îndeplinirea sarcinilor care le sunt date. atribui.
• Dacă șefii sunt despotici, personalul are tendința de a se simți inconfortabil atunci când se adresează lor, activitățile zilnice se fac incorect sau nu au abilitățile. rezultatele scontate, poate fi o consecință a unei comunicări slabe între membrii echipei, șefii ar trebui să poată conduce mai degrabă decât trimite.
• Dacă nu garantați corectitudinea sarcinilor atribuite fiecărei persoane și, mai rău, nu le recunoașteți în timp util îmbunătățiri sau beneficii, personalul se va simți nemulțumit, promovarea acestor situații este un alt semn la care ar trebui să participați evita medii de lucru toxice.
• Dacă o cantitate de bârfe este tratată zilnic în birourile dvs., poate exista cineva care o promovează, această atitudine este negativă și va avea un impact negativ asupra personalului.

Cum să gestionați mediile de lucru toxice

Câteva opțiuni pentru a face față și a corecta această situație sunt:

• Exercitarea conducerii prin acțiuni, printr-un bun exemplu, menținerea valorilor va face spațiile mai pozitive.
• Menținerea respectului în toate procesele face parte din ceea ce este necesar pentru a lucra, evitând toxicitatea biroului dvs.
• Promovează Pregatirea personalului iar activitățile de grup favorizează consolidarea personalului ca o echipă de lucru, favorizarea comunicării între diferiți membri va fi întotdeauna pozitivă.
• Amintiți-vă că situațiile nu sunt o muncă personală.
• Ascultați problemele și căutați modalități de corectare în timp util.
• Este sănătos să garantezi spații care să permită o scurtă pauză să se deconecteze într-un mod pozitiv în fiecare zi. A fi activ fizic sau a lăsa spațiu pentru a practica un hobby este sănătos pentru a menține stres de lucru controlate, oferind astfel cele mai bune dintre fiecare dintre noi.

În ciuda caracterului și personalității lor, fiecare persoană merită respect, menținerea stabilității emoționale în fața persoanelor toxice la locul de muncă este importantă, deoarece nu numai că arată Cât de respectuos sau valoros ești, te influențează, de asemenea, să poți menține o atitudine pozitivă zi de zi, abordând pozitiv atingerea obiectivelor tale de muncă și personal.