Работа в команде (определение и важность)

Наверняка вы слышали о «В союзе сила» или «Союз ведет к успеху», потому что эти фразы имеют все основания и убедительность, потому что когда работать в команде, сила, взгляды, способности, знания разных членов добавляются, чтобы улучшить результаты, усилия и увеличить эффективность и результативность с работы.

Такой способ работы стал полезным инструментом для достижения наилучших результатов в любой компании. которые делают ставку на сотрудничество всех своих сотрудников для достижения одной цели, разделяя не только работу, иначе обязанности.

Кроме того, можно продвигать приятная рабочая среда и сохранить талант в компании.

Что такое командная работа?

В командная работа Это союз двух или более человек, которые организованы для совместной работы в поисках общей цели и цели.

Хотя в компании рабочая группа организована для достижения определенной цели или цели, это также подразумевает разделение задач, поскольку каждый участник должен выполнять определенные независимые задачи, которые вместе приводят к успеху проекта, ответственность за которые несет каждый из членов команды.

По этой причине он считается рабочим инструментом, который стремится оптимизировать выполняемые задачи. Эта модальность или способ работы требует сочувствия и единства членов, жизненно важно согласие и поддержка между различными идеями, которые представлены, чтобы гармония и сотрудничество преобладали в рабочая группа.

Характеристики совместной работы

• Постановка точных задач и достижимых целей (УМНЫЕ цели).
• Есть определение резюме задач или работы.
• Сотрудничество между участниками превалирует.
• Он основан на процессе разработки, который поддерживает принятие решений в поисках лучших результатов.
• Он заслуживает присутствия лидера, который направляет и возглавляет команду, который демонстрирует и вызывает доверие, который направляет и мобилизует людей для достижения целей.
• Это подразумевает разделение задач и действий, с другой стороны, принятие и разделение ответственности.

Преимущества и недостатки командной работы

Есть несколько причин, по которым совместная работа, среди них наиболее важными являются:

• Это порождает корреляцию, при которой результат союза выше, чем у сторон. Что ж, без сомнения, вместе достигаются лучшие результаты, чем по отдельности. Это дает больше времени, позволяет лучше использовать ресурсы компании в целом.
• Он дает определенные полномочия каждому члену, устраняя препятствия, которые могут помешать выполнению их задач в нужное время и в нужное время. Распределите ответственность и поощряйте сотрудников к более активному, творческому и эффективному решению проблем.
• Создает гибкие рабочие организации с меньшей иерархией, в которых разные члены участвуют в принимать решение.
• Обеспечивает самодостаточность и более тесное взаимодействие с другими командами внутри организации.
• Он способствует многопрофильной работе и специализации.
• Ускоряет способность реагировать на изменения и непредвиденные обстоятельства.
• Он способствует справедливости, дружбе и сотрудничеству.
• Создает творческий потенциал и мотивацию в достижении целей.
• Это позволяет обмениваться опытом и знаниями.

Таким же образом могут быть обнаружены определенные недостатки при работе в команде, среди которых:

• Отвлечение внимания некоторых членов.
• Столкновения личностей, споры и недопонимание между участниками.
• Конфликт в равенстве функций между разными членами.
• Блокировка результатов из-за отсутствия сотрудничества и продуктивность члена, что затрудняет выполнение поставленных задач и целей.

Важность этого инструмента управления

В командная работа является фундаментальным в сфере бизнеса, было показано, что лучшие результаты достигаются на основе координации и сотрудничество, поскольку каждый участник делится своими мыслями и знаниями, которые находят решения для различных проблем.

Точно так же работать в команде проще, быстрее и веселее, что позволяет улучшить производительность каждого из участников.

Для правильного функционирования коллектива важно, чтобы была хорошая координация, достаточная гармония, понимание, солидарность, для формирования хороших отношений между участниками, таким образом эффективно и результативно достигая целей поднятый.

Лучший пример, когда Важность командной работы Это в спорте, здесь каждый игрок выполняет определенную функцию, все это складывается вместе и поддерживается для получения очков и достижения их общей цели - выиграть игру.

Очевидно, что такой способ работы выгоден не только сотруднику, но и всей команде, задействованной в проекте, бизнесе, отделе или компании в целом. Это приносит большее удовлетворение и делает людей более общительными, способными уважать идеи других и солидарно с коллегами, которые нуждаются в помощи.

В настоящее время на собеседованиях оцениваются навыки человека для работы в команде, в результате чего кандидат Вы должны обладать социальными навыками, харизмой и способностью делиться своими знаниями с другими сотрудниками, входящими в управленческую команду. работа.

Как улучшить командную работу?

В тимбилдинг это метод управления человеческими ресурсами, используемый для повышения эффективности и производительности рабочие группы через различные виды деятельности, которые обычно не являются общими для рабочие. Для создания сильной и способной команды необходимы навыки, анализ и наблюдение. Единственная причина здесь - консолидировать видение и цели компании.

Здесь вы можете просмотреть исследование тимбилдинга: https://www.researchgate.net/publication/258344173_Towards_Effective_Team_Building_in_the_Workplace