Дисциплинарное увольнение (определение, виды и примеры)

В дисциплинарное увольнение относится к типу увольнения, которое работодатель может использовать для прерывания или расторжения контракта. работа, которую выполняет работник, если он нарушил или совершил серьезное нарушение величина.

Провести снятие с должности или дисциплинарное увольнение, степень тяжести правонарушения должна быть полностью оправдана, чтобы что компания может перейти к трудовому договору и не попадать в последующие судебные процессы, в которых она рискует в трудовое поселение становится недопустимым.

Чтобы компания провела дисциплинарное увольнениеВаш долг - показать, каковы все ошибки, которые допустил работник. В случае невозможности проверить это увольнение станет недопустимым, и это приведет к строгим санкциям для компании и многим другим, если работник подаст официальную жалобу в суд.

Каковы причины дисциплинарного увольнения

Есть много Обоснованные причины, повлекшие за собой дисциплинарное увольнениеСреди наиболее распространенных:

• Вы продолжаете отсутствовать без уважительной причины из-за посещаемости или пунктуальности графика работы.
• Злоупотребление уверенностью в выполнении своей работы, например жестокое обращение с клиентами или предоставление внутренней информации компании.
• Употребление алкоголя или наркотиков, которые негативно влияют на развитие трудовой деятельности или производственную среду.
• Преследование работодателя или коллег по религиозным мотивам, инвалидности, расе, полу, возрасту или сексуальной ориентации.
• За непослушание, недисциплинированность, словесные или физические оскорбления по отношению к другим коллегам в компании.

Квалификация дисциплинарного увольнения

Чтобы претензия была принята к рассмотрению, процедура примирения должна быть оформлена в соответствующей Службе посредничества, арбитража и примирения.

В случае, если примирение завершается без затруднений, оно передается в судебную систему, и судья отвечает за определение типа увольнения, которое может осуществляться тремя способами:

• Приходящий из: Это относится к случаям, когда причины, которые утверждает работодатель, доказаны, и работник не имеет права на компенсацию.
• Несправедливый: Когда увольнение содержит дефект в форме или в случае несоблюдения со стороны сотрудника, оно не содержит упоминания в коммуникационном документе, который доставляется работодателю.
• Ноль: В этом смысле это мотивировано дискриминацией или что запрещено законом, или в случае нарушения прав и общественных свобод сотрудника. Также в период приостановления трудового договора по причинам материнства и риска во время беременности или кормления грудью, среди прочего.

Требуется ли уведомление при дисциплинарном увольнении?

Чтобы узнать, если уведомление в рамках дисциплинарного увольнения, следует учитывать следующее:

• При этом типе увольнения нет необходимости соблюдать срок уведомления, но важно, чтобы в письме об увольнении он был оставлен ясно до тех пор, пока работник не будет предоставлять свои услуги компании, и в некоторых случаях могут быть указаны другие требования дополнительный.
• Это увольнение должно быть официально подтверждено письменным письмом работнику, где оно должно быть четко указать причину без ущерба для других требований, требуемых Коллективным договором Труд.
• Если это сотрудник, который является законным представителем рабочих или входит в состав профсоюзных делегатов, открыть противоречивый файл, который должен быть представлен перед затронутым сотрудником и другими участниками, которые Это представляет. Если вы являетесь членом профсоюза, компания должна провести слушание со всем профсоюзом.
• Компания должна четко понимать, что, когда сотрудник совершает серьезное нарушение, он должен отразить его в течение максимум 60 дней, чтобы через официальное письменное сообщение сотруднику и убедитесь, что подтверждение увольнения уместно, или несправедливый.

Примеры дисциплинарного увольнения

Хотя часто бывает, что суды не соглашаются с таким увольнением, существует бесчисленное множество предложения с заявлениями, которые имеют дисциплинарные процедуры увольнения, такие как примеры, показанные ниже продолжение:

Увольнение за кражу

Это связано с увольнением сотрудника, который продолжает воровать различную продукцию компании.

В этом случае компания, которая уже подозревает в краже, звонит в соответствующие органы, чтобы откройте шкафчик клерка и таким образом убедитесь, что именно там хранится подарок. продукты.

Увольнение за совершение мошенничества при взыскании комиссионных

Это происходит из-за увольнения коммерческого работника, который ненадлежащим образом взимает комиссионные с клиентов, которые соответствуют компании.

В рамках предложения сотрудник одобрил авторизацию в компьютерной системе двух предполагаемых клиентов. новые, которые фактически уже были в списке клиентов, за которые он получал комиссионные мошеннический.

Увольнение руководителя за плохую процедуру хозяйствования

Это увольнение связано с нарушением добросовестности и доверием менеджера, который из-за своего плохого поведения поставил под угрозу финансовое состояние компании.

Менеджеру было все равно, что компания была публичным лицом, которое должно было выполнять свои обязательства, особенно ежегодное выполнение погашения счетов, он сделал это. представительства от имени компании без разрешения Совета директоров и прекращение платежей, соответствующих займам, которые были у организации. контракт.

Увольнение за изъятие денег с продажи продукции компании

Это дисциплинарное взыскание Из-за проступка сотрудника, который занимался продажей продукции компании, и суммы некоторых продаж, он забрал их и не доставил компании.

В рамках предложения сотрудник, осуществлявший продажи «от двери к двери», хранил деньги, полученные от продажи большого количества товаров. В этом случае компания обнаружила мошенничество через другого сотрудника, поскольку он пошел навестить покупателя для взыскания его долга, и покупатель сказал ему, что он уже произвел платеж другому продавцу.