Что такое конкурс на вакансии?

В профессиональная компетентность Это все знания и навыки, которыми человек должен надлежащим образом реагировать на любую деятельность на рабочем месте. Это компетенция, которая может быть использована на основе уже приобретенных знаний к другим установкам и навыкам.

Это тип знаний, который позволяет человеку быть компетентным для конкретной должности, поэтому он формирует уровень профессионализма сильнее техники, поскольку он основан на уже приобретенных навыках для выполнения действий, в то время как конкуренция - это общая способность, которая требуется для их выполнения.

Вы хотите знать все наиболее важные элементы и характеристики трудовой конкуренции? Продолжайте читать этот пост, где мы подробно объясним вам это.

Характеристики трудовой компетентности

В рамках этого типа соревнований существует ряд характеристик, таких как:

• Они позволяют выйти за рамки деятельности: компетенция записывается в терминах, в соответствии с тем, что лицо, которое ее содержит, вносит в организацию, поскольку она не предназначена для отражения определенных знаний.
• Его всегда используют для чего-то: это соревнование, которое приносит компаниям положительные результаты.
• Они многомерны: При оценке необходимо понимать, что это результат сочетания навыков, знаний и взглядов, которые, в свою очередь, имеют фундаментальное значение для каждого человека.
• Они могут развиваться: они определяют, что с помощью тренировочной работы люди могут развить свои слабые и несуществующие навыки.
• Может быть изменен: В соответствии с процессами, когда происходит модификация, компетенции могут быть изменены, даже если они остаются статичными в течение некоторого времени.

Элементы трудовой компетенции

Трудовая компетентность включает следующие основные элементы:

Элемент познания - познавательный

Этот элемент представляет собой уровень усвоенных знаний, это оказывается очень полезным для сотрудника для адекватной работы в любой реальной рабочей ситуации. Это также относится к эмпирическое обучение, полученное в процессе работы.

Этот элемент содержит процедурную подкатегорию, которая включает навыки, необходимые для выполнения работы. Речь идет о навыках, которые приобретаются для управления определенными методами и процедурами, которые необходимы человеку для повышения своего развития в определенной области работы.

Элемент желания - установочный

Это относится к желанию выполнять определенную деятельность, поскольку знания того, как она выполняется, недостаточно для ее достижения. Само по себе это отношение, которое должен иметь сотрудник и, в свою очередь, применяются в соответствующее время, будучи привязанными к достижению успеха в определенной должности.

Точно так же это относится к поведению и производительности человека во время выполнения действий на работе, а также к способу реагирования на рабочее давление.

Элемент бытия - эмоциональный

В процессе повышения квалификации важно увидеть эмоциональную и человеческую сторону каждого сотрудника, это означает, что руководство каждого работника и планирование профессионального развития не следует обойтись без учета того, как сотрудники чувствуют себя при выполнении своих задач и со своими среда.

Классификация трудовой компетенции

Этот тип соревнований классифицируется по-разному, однако любой работник должен соответствовать как минимум следующему:

• Основные навыки: это те, которые получаются в раннем возрасте, они связаны с математическим логическим мышлением и общением, они очень важно для людей приобретать непрерывное обучение и выполнять любую деятельность в различных средах, которые находятся.
• Функциональные компетенции: относятся к конкретным техническим и теоретическим знаниям, которые необходимы для выполнения определенного вида трудовой деятельности. Что говорит о том, что они могут быть изменены в зависимости от типа занятия.
• Поведенческие компетенции: эти компетенции позволяют вам определять приоритеты и достижения деятельности с учетом требуемых ресурсов и времени.

Компоненты трудовой компетенции

Конкурс труда складывается из следующих форм:

Инициатива

Инициатива напрямую связана со страстью человека, что важно для него. стремится быть инновационным и творческимПомимо обеспечения большей гибкости, организация должна иметь адекватную среду и каналы.

Способность учиться

Очень важно, чтобы рабочий иметь способность к обучениюполучать новые знания в позитивном ключе, поэтому компания обязана обучать и поощрять своих сотрудников, чтобы они были успешной организацией.

Хорошая связь

Профессионал должен знать, как объективно и убедительно сообщать о своих идеях другим людям, особенно когда дело касается возглавить определенную командуЭто означает, что необходимо иметь соответствующие средства коммуникации.

Работайте в команде грамотно

Это одна из самых ценных профессиональных качеств сотрудника, потому что она определяет их способность правильно взаимодействовать со своей командой, чтобы рабочий процесс выполнялся наилучшим образом возможный.

Как конкуренция за вакансии помогает

Соревнование в сфере труда приносит огромную пользу как начальникам или руководителям, так и работникам, некоторые из этих преимуществ:

Начальники или контролеры

• Четко и надлежащим образом сообщайте своим сотрудникам о своих сильных сторонах, деятельности и обучении.
• Укажите навыки, которые потребуются в будущем для поддержки планирования преемственности.
• Постоянно смотрите на лучшие возможности обучения и развития.
• Сделайте соответствующее распределение работы в зависимости от уровня компетенции каждого сотрудника.

Рабочие

• Четко расскажите начальнику или руководителю о своем обучении, сильных сторонах, возможностях развития и областях роста.
• Поймите, какие компетенции они должны понимать, чтобы продвигаться по службе.
• Сосредоточьтесь на конкретных возможностях потенциального развития и обучения.

В целом, трудовые компетенции они определяют способности, знания, отношения и навыки, которые человек развивает, чтобы эффективно понимать, выполнять и изменять любые должностные обязанности.