Заработная плата брутто прописана в трудовом договоре, она никогда не меняется в зависимости от месяца и не может быть изменена без подписания соглашения между двумя сторонами. Не включает выходное пособие, 13-й месяц, социальные выплаты, натуральные выплаты и другие бонусы. Брутто зарплата соответствует общей сумме вознаграждения работника до вычета налогов или социальных отчислений, что объясняет огромную разницу между зарплатой нетто и зарплатой брутто.
Вы только что прошли собеседование, вам предложили определенную зарплату, и вы ее приняли. Это ваша валовая зарплата. Однако сумма, которую вы будете получать каждый платежный период, будет меньше.
Рекламные объявления
Фактически, ваш работодатель делает серию удержаний или удержаний из вашей зарплаты. Это объясняет разницу между зарплатой брутто и зарплатой нетто. В этом подробном руководстве по валовой заработной плате мы объясним как эти вычеты из заработной платы брутто работают. Мы покажем вам, как рассчитать зарплату нетто от брутто. Это довольно сложный расчет, но его можно провести хотя бы примерно.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Что такое брутто-зарплата?
Брутто-зарплата - это сумма, которую зарабатывает сотрудник до вычета из источника и других вычетов. В частности, валовая заработная плата используется для описания сумм, получаемых сотрудниками с почасовой оплатой.
Когда сотрудник принимает новое предложение о работе, согласованная зарплата представляет собой доход до вычета налогов и удержаний. Это примерно валовая зарплата. Первая полученная зарплата включает чистую сумму зарплаты после налогов и отчислений.
Рекламные объявления
Брутто зарплата , следовательно, равен доходу до вычета налогов и отчислений., а чистая зарплата соответствует сумме, которая остается после расчета вычитаемых сумм. Обычно объявления о вакансиях основываются на заработной плате брутто. Работодателю сложно сделать предложение, основанное на получаемой зарплате, поскольку удерживаемый налог у каждого работника может варьироваться в разных ситуациях.
Пункты для расчета брутто-зарплаты
Брутто-зарплата сотрудника может быть выше оговоренной. Расчет годовой валовой заработной платы включает:
Рекламные объявления
Базовый оклад
Это минимальный размер компенсации, которую работодатель должен выплатить своим работникам за работу, выполненную ими в течение определенного периода или количества часов.
Эта заработная плата является результатом соглашения между работодателем и работником. Однако существует минимальная заработная плата, которая не может быть уменьшена ни коллективным, ни индивидуальным соглашением. Размер минимальной заработной платы варьируется от страны к стране.
Рекламные объявления
Аксессуары
Это прибавки к базовой заработной плате. Среди этих дополнений мы находим:
- Бонусы: Это сумма, которая добавляется к валовой заработной плате, присуждаемой работодателем. В большинстве случаев они основаны на производительности и производительности работника или компании.
- Чрезвычайные часы: Например, в компании рабочая неделя может быть установлена на 40 часов. Часы, отработанные в качестве доплаты, оплачиваются как минимум в X раз больше обычной суммы за час.
- комиссии: Помимо базовой заработной платы, некоторые работодатели выплачивают своим сотрудникам комиссионные. В продажах они обычно представляют собой определенный процент продаж, совершаемых сотрудником. Комиссионные являются частью расчета заработной платы брутто.
Преобразовать зарплату брутто в нетто
Закон требует, чтобы работодатель взимал с работника сумму налогов и отчислений на прибыль. Эти вычеты называются налоговыми удержаниями.
Помимо налога на прибыль, работодатель также вычитает отчисления на социальное страхование из общей заработной платы работника (в зависимости от страны). Эти взносы вносят вклад в различные государственные планы, такие как страхование занятости, страхование родителей и пенсионный план.
Помимо налогов и взносов, работодатель также может удерживать другие суммы из валовой заработной платы работника:
- Взносы, которые работник должен уплатить в дополнительную пенсию или фонды здравоохранения предусмотренных прилагаемым коллективным договором. У каждого фонда свои правила.
- профсоюзные взносы. В этом случае работодатель удерживает определенную сумму и передает ее профсоюзу, представляющему работника.
После того, как все эти суммы вычтены из валовой заработной платы, оценка чистой заработной платы может быть рассчитана путем вычитания всех этих удержаний из валовой заработной платы.
Таким образом, чистый доход - это то, что остается в вашем кармане после всех отчислений за определенный период.
Как рассчитать брутто-зарплату?
Брутто-зарплата сотрудника обычно выражается в год. Если вы ищете ответ на вопрос: «Как мне рассчитать свою брутто-зарплату?»Имейте в виду, что это операция, которая учитывает несколько факторов. Вот пример расчета брутто-зарплаты сотрудника, получающего почасовую оплату:
- Установите нормальную рабочую неделю или усредните количество отработанных часов каждую неделю в течение нескольких недель.
- Умножьте среднюю заработную плату за эту неделю на почасовую оплату.
- Умножьте полученное число на количество отработанных недель в году.
- Добавьте к этой сумме бонусы, комиссионные и сверхурочную работу.
Если ваша годовая брутто-зарплата указана в вашем трудовом договоре, расчет будет немного проще. Ты уже знаешь свой базовая зарплата "брутто". Все, что вам нужно сделать, это добавить бонусы, комиссионные и сверхурочные, чтобы узнать свою валовую зарплату.
Вот пример расчета сверхурочной работы:
Предположим, сотруднику платят 10 долларов в час, он работает 40 часов в рабочую неделю, а количество часов Плата за сверхурочную работу выплачивается в полтора раза больше обычной ставки за все часы, отработанные в течение сороковой час.
- Сначала рассчитайте компенсацию за нормальную рабочую неделю: 10 долларов x 40 часов = 400.
- Затем рассчитайте компенсацию, связанную с сверхурочной работой: 12 долларов США x 1,5 (примерная стоимость сверхурочных) x 3 часа = 45 долларов США.
- Общая валовая компенсация за еженедельный период оплаты составляет 445 долларов США.
В этом примере, если сотрудник работает 52 недели в году, его годовой валовой базовый оклад составляет 23 140 долларов США. К этому добавляется доход за сверхурочную работу. Если, например, этот сотрудник отработал 100 сверхурочных часов в течение того же года (100 часов x 10 долларов x 1,5 = 1500 долларов США), мы должны добавить к этой сумме 1500 долларов США, чтобы получить валовой доход в размере 24 640 долларов США.
