Dominical Premium в Мексике: что это такое и как рассчитывается?

Мексика - страна федерации, состоящая из 31 штата, каждый из которых представлен своей конституцией, судебной системой, конгрессом и избранным губернатором.

Это вторая по величине экономическая страна в Латинской Америке и третья по величине страна, с которой Соединенные Штаты ведут бизнес. Тот же закон устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня в течение дня, и в рамках этого закона в Мексике устанавливается надбавка за воскресенье.

Какая воскресная премия в Мексике?

Воскресенье или воскресенье двоюродный брат говорит, что сотрудники, которые должны работать в воскресенье, должны, как минимум, получать дополнительно 25% от своей дневной зарплаты. в дополнение к вашей обычной дневной зарплате.

Компания должна производить все зарплаты и юридические выплаты с банковского счета в стране, которые могут создавать дополнительные сроки, которые необходимо учитывать при настройке расчета заработной платы в этом страна.

Платежи в Мексике должны производиться с дебетового счета, а получатель платежа должен быть зарегистрированным получателем.. Это требование предлагается и является нормой, указанной в Генеральном декрете, который применяется к кредитным учреждениям, установленным Национальной комиссией по банкам и ценным бумагам.

В Мексике платежи, созданные с помощью мексиканского дебетового счета, требуют, чтобы получатель платежа был зарегистрированным получателем. Это нормативное требование, указанное в Общем постановлении о кредитных учреждениях, установленном Национальной комиссией по банкам и ценным бумагам.

Платежи, требующие регистрации получателя, включают следующие:

• Приоритетные платежи (международные)
• Приоритетный платеж SPEI (национальный)
• Кредиты ACH de México: общий персонал, платежная ведомость и онлайн-платежная ведомость

Минимальная заработная плата и бонусы

Минимальная заработная плата в Мексике в настоящее время низкая, но она быстро растет. На 2020 год ставка увеличилась на 20% до 123,22 песо в день. Это затрагивает значительное количество людей: около 11 миллионов мексиканских рабочих получают минимальную заработную плату.

Затем в 2021 году эта минимальная заработная плата увеличилась до 141,70 песо за рабочий день., увеличение суммы независимого возмещения на 10,46 песо плюс увеличение на 6% из-за инфляции.

Заработная плата сотрудников может выплачиваться еженедельно, раз в две недели или ежемесячно в соответствии с условиями, согласованными в трудовом договоре. Платежи могут производиться в электронном виде, если новый сотрудник запрашивает разрешение на обработку платежного счета в банке.

С тринадцатого месяца в конце года сотрудники получают премию, которую необходимо выплатить до 20 декабря. Некоторые работодатели также выплачивают 14-месячную премию, в которой они участвуют в заработке предыдущего года; Эти платежи необходимо произвести до 31 мая.

У мексиканцев одни из самых продолжительных рабочих часов в мире. Официально, максимальная рабочая неделя составляет 48 часов и распределяется на шесть дней с восьмичасовыми сменами. Однако многие компании сокращают 48 часов до пяти дней, чтобы дать своим работникам два выходных в неделю. В действительности некоторые компании предпочитают игнорировать эти правила. Сверхурочная работа оплачивается в два раза больше обычной заработной платы за первые девять часов недели и в три раза выше обычной заработной платы.

Рабочая неделя и сверхурочная работа

Федеральный закон о труде (FLL) устанавливает максимальное количество рабочих часов в день. Нормальная рабочая неделя составляет от 40 до 48 часов. Сотрудники работают максимум шесть дней в неделю и получают зарплату на седьмой день.

Работодатели не могут разрешить сотрудники работают более восьми часов в течение дня, семи часов в ночное время и семи с половиной часов в смену, которая является как дневной, так и ночной.. Сотрудникам предоставляется как минимум один выходной, который работодатели обязаны предоставлять по воскресеньям. Сотрудники, работающие по воскресеньям, получают премию в размере 25% от их обычной дневной заработной платы.

Однако, даже если сотрудник не работает по воскресеньям, по воскресеньям ему выплачивается обычная зарплата. Таким образом, хотя сотрудники в Мексике не обязаны работать более 48 часов в неделю, им платят за семь дней или 56 часов.

Сотрудники должны работать сверхурочно, но не более трех часов в день и девяти часов в неделю, причем сверхурочные оплачиваются в двойном размере. Поскольку сотрудники могут выбрать сверхурочную работу сверх девяти часов, у них может быть причина действие, в том числе штраф для работодателей за оплату тройных часов после 9 часов утра. часы.

Свободные дни

каникулы

Сотрудники, работающие на работодателя, имеют право на следующие оплачиваемые отпуска в дополнение к отпускным 25%:

• Шесть дней оплачиваемого отпуска после одного года работы.
• Два дополнительных дня ежегодно за каждый дополнительный год работы до конца четвертого года работы сотрудника у работодателя.
• Два дня оплачиваемого отпуска через каждые пять дополнительных лет работы.

каникулы

Ежегодно существует не менее семи обязательных оплачиваемых выходных дней (1 января, 5 февраля, 21 марта, 1 мая, 16 сентября, 20 ноября и 25 декабря).

Дополнительные условия оплаты в Мексике

Есть несколько других соображений относительно оплаты, в том числе следующие:

• Рождественский бонус- Работодатели должны выплачивать сотрудникам как минимум 15-дневную заработную плату до 20 декабря каждого года, исходя из количества дней, отработанных сотрудником в этом году. Например, работник, проработавший восемь месяцев, имеет право на 10 дней рождественских бонусов.
• Специальные бонусы- Сотрудники, работающие в областях с высоким уровнем занятости, будут иметь право на бонусы в зависимости от таких факторов, как рабочие привычки (пунктуальность) и производительность компании.

Заработная плата сотрудников должна пересматриваться каждый год; Коллективные договоры необходимо менять каждые два года.

После первого года работы мексиканские работодатели должны выплачивать примерно 10% своего годового чистого дохода всем сотрудникам.

Налоги в Мексике

Финансовый год длится с 1 января по 31 декабря.. Налоговые органы Мексики включают следующие агентства:

• Министерство финансов и государственного кредита (Министерство финансов и государственного кредита)
• Служба налогового администрирования (Служба налогового администрирования)
• Instituto Mexicano del Seguro Social (Социальный институт Мексикано дель Сегуро)
• Институт Национального жилищного фонда для рабочих

Резиденты, работающие в Мексике, должны получить идентификационный налоговый номер (RFC) и CURP (Uniform Population Control). Мексиканские работодатели обязаны регистрировать всех сотрудников в мексиканских налоговых органах.