Что делать, если вы более квалифицированы, чем ваш начальник?

К сожалению, это обычно случается и на самом деле гораздо больше, чем вы думаете; Оказывается, проведя несколько исследований, ничего больше не исследуя на основе общих мнений, только сотрудники, но и некоторые начальники, это случается довольно часто и не так редко, как Мы хотели бы; во многих случаях руководящий человек не идеален, и некоторые из его подчиненных обладают большими способностями осуществлять руководство, чем она.

В этой статье мы рассмотрим поведение, которое должно быть у вас в подобной ситуации, потому что, конечно, если это когда-либо случалось с вами, или это происходит с вами в настоящее время, это может быть очень неприятно для вас, и если вы позволите этому продолжать вызывать у вас дискомфорт, это может сказаться на продуктивность у вас есть, потому что, если вы не совсем хорошо себя чувствуете на работе, даже если это чисто психологически, вы можете перестать приносить пользу Результаты.

Ошибка тех, кто продвигает

Вся проблема, которая на самом деле означает ошибку, начинается, когда люди, которые находятся наверху, менеджеры, назначая руководство, берут в качестве ориентира производительность человека как наемный рабочий. Ошибочно думать, что, если кто-то хороший продавец, он будет хорошим менеджером по продажам, на самом деле большая ошибка, поскольку управление персоналом и продажи - это совершенно разные вещи. В любом случае хороший продавец может быть хорошим тренером, но не обязательно хорошим начальником.

Прекрасным примером является известная поговорка «практика приводит к совершенству», что неверно, потому что практика делает хорошего игрока, но обучение - это совсем другое; Если мы начнем с этого, вы должны позволить своему начальнику с подозрением увидеть, подходите ли вы для этой работы лучше, чем он, потому что ошибка была кто его повысил, и, конечно, вы бы даже не отказались от более высокооплачиваемой должности, даже если считаете себя менее подходящим для такой должности. вещь.

Даже в некоторых компаниях бывает ошибка продвигать кого-то только потому, что они слишком «дружелюбны» со своим начальством, они У него есть подарки, он дружит с ней, и, в конце концов, они дают ему позицию по близости, что в конечном итоге выходит из игры против бизнес.

Вы действительно оценили лучше?

Это вариант, который нельзя исключать, ошибаюсь; Помните, что если вы говорите, что вы более квалифицированы, чем ваш начальник, то у тебя больше времени на позицииВы, вероятно, ошибаетесь в том, что опыт и способности идут рука об руку, поскольку это не всегда так; во многих случаях опыт не учитывается с точки зрения способности руководить, в основном мы возвращаемся к хорошему Продавец, возможно, оттачивал свою технику, продавая в течение 10 лет, но это не делает его хорошим руководителем. автоматически.

Вероятно, человек, который является руководителем, раньше занимал аналогичные должности, то есть опыт в этой конкретной области; конечно, вы также специально изучали управление персоналом, а не маркетинг как продавец; это вещи, которые необходимо принимать во внимание, чтобы знать, действительно ли дела обстоят справедливо или нет.

Что тебе действительно следует делать

В общем, вы должны быть счастливы в своей работе над производством, поэтому первое, что нужно сделать, это забыть, кто выше вас и что вы знаете об их прошлом, притвориться, что вы их не знаете, и предположить, что они в этом месте по уважительной причине и помните, если вы на самом деле лучше, чем он, на эту должность, есть вероятность, что в какой-то момент они дадут вам ее, так что полное спокойствие и приступайте к работе хорошо.