Термин компетенции представляет собой способность человека претворять в жизнь все мысли, знания, навыки и ценности, действуя в определенной области или контексте. Они считаются когнитивными ресурсами, которые вмешиваются в развитие человека на личном, социальном и рабочем уровне.
Конкретные навыки приобретаются путем передачи и ассимиляции человека из содержания, относящегося к различным области знаний, такие как концепции, теории, исследовательские навыки, инструментальные знания, стили работа и т. д. которые определяют конкретную дисциплину.
Рекламные объявления
Они необходимы для области знаний, а затем применяются к конкретной области работы, предполагая, что эти области могут быть художественными, фундаментальными науками и технологиями, социальными науками и гуманистами и Здоровье.
Конкретные компетенции могут быть:
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Функциональные возможности
Это те компетенции, которые напрямую связаны с функциями, которые человек выполняет на рабочем месте.
Например:
Рекламные объявления
Гибкость, планирование и организация, адаптация к изменениям, программирование действий и действий, способность к анализу, способность к командованию, стратегическое мышление и т. Д.
Рекламные объявления
Технические возможности
Это те компетенции, которые связаны с содержанием и техническим управлением профессией, профессией или работой.
Например:
Рекламные объявления
Числовая и математическая гибкость, простота ведения бухгалтерского учета, управление несколькими языками, маневренность, понимание прочитанного, легкость написания текстов, управление инструментами и системами и т. Д.
Конкретные навыки, применяемые в сфере труда
В соответствии с различными приобретенными компетенциями человек должен уметь:
- Продемонстрировать понимание и знание концепций, теорий, процедур и принципов, относящихся к основным дисциплинам.
- Правильно используйте инструменты для профессионального развития во всех областях.
- Выявление новых технологий и оценка их применения в соответствии с потребностями работы.
- Продемонстрируйте знание организационного контекста, в котором разворачивается их работа.
- Правильно используйте принципы и методы взаимодействия человек-человек, человек-команда, человек-технология.
- Поиск подходящих решений для случайностей и проблем, понимание пригодности возможных действий, в дополнение к пониманию сложности его реализации, а также ограничений по времени и стоимости.
- Результаты проекта с учетом возможных ограничений.
- Продемонстрируйте знание внутреннего устройства рабочего места.
- Оценивайте оборудование, системы, машины по определенным критериям качества.
- Определите, проанализируйте и определите требования вашей рабочей области для решения проблем или достижения целей организации.
- Придумывайте и планируйте действия, задачи, проекты, используя необходимые знания и методики.
Компании и навыки
Каждая компания или учреждение уникальны и поэтому требуют и требуют собственных навыков, основанных на своих конкретных потребностях. Что ж, даже в случае компаний в одном секторе, это похожие компании, но они не работают одинаково и не владеют одним и тем же. потребности.
Команда отдела кадров в своей работе по подбору персонала никогда не должна использовать то же самое. соображения для разных компаний или для разных должностей, потому что есть просто базовые различия.
В каждой компании, прежде чем рассматривать создание предложения о работе и найм персонала, должен быть профиль должности, где указать и раскрыть конкретные и общие компетенции, которые требуются потенциальному клиенту, чтобы заполнить эту позицию наиболее эффективным способом возможный.
В заключение необходимо знать, что есть и другие разные компетенции. Базовые компетенции - это набор навыков, приобретенных в течение первых лет жизни и требуемых Неизбежные для достижения образованного личного развития, общие - это качества или атрибуты, которые усиливаются с помощью творческий подход. Наконец конкретные компетенции, которые обсуждались в этой статье и простыми словами относятся к специализированным знаниям.
