В настоящее время мир переживает пандемию под названием covid-19, что-то действительно неожиданное, что, несомненно, влияет на нашу физическую, социальную и экономическую целостность.
Осознавая эту реальность, многие компании, предприятия и учреждения по всему миру прекратили трудовые отношения со своими работниками. В других случаях эти компании, предприятия и учреждения прибегали к изменению своего рабочего времени, чтобы восстановиться или поддержать себя.
Рекламные объявления
В этом смысле необходимо помнить о права работников:
- Каждый имеет право на работу.
- Каждый человек имеет право на одинаковую оплату за один и тот же рабочий день без какого-либо различия.
- Каждый работник имеет право на справедливую заработную плату.
- Каждый человек имеет право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.
В этой статье вы найдете:
Каковы права работника?
Рекламные объявления
Необходимо учитывать права работающих людей в отношении заработной платы, льгот и трудовых отношений. Стоит отметить, что право на работника будет обязанностью работодателя, это взаимная обязанность.
Право на рассмотрение:
Рекламные объявления
- Право на эффективную работу
Работник имеет право на безопасную работу, для которой компания, предприятие или учреждение должны предложить своему работнику соответствующие условия, указанные в трудовом договоре.
Должны соблюдаться профессиональные функции работника, работодатель не может отказать работнику в выполнении его услуг, за исключением случаев. как и те, с которыми мы сталкиваемся сегодня, пандемия, которая в основном парализовала деятельность компаний, предприятий и учреждений из-за неминуемой опасности зараза.
Рекламные объявления
Важно отметить, что работник может потребовать в суде, чтобы компания выполнила свои обязательства по компенсации или потребовать расторжения трудового договора за нарушение соглашений компании о безработица.
- Право на продвижение по службе и обучение на работе
Это право означает, что работник может знать систему организации, профессиональный масштаб компании, а также утверждение механизмов развития, профессиональной подготовки, повышения уровня или повышения и улучшения экономический.
Рекламные объявления
- Право на физическую неприкосновенность и достоинство
Законы, защищающие рабочих, согласовывают управление по обеспечению гигиены и безопасности рабочего на рабочем месте, в дополнение к рассмотрению защиты от любой агрессии, которая может повлиять на частную жизнь и достоинство работника, требуя от коллег и начальников уважения его целостности как человек.
- Право не подвергаться дискриминации при выполнении работы
Устав трудящихся определяет, что не должно быть никаких исключений по причинам расового происхождения, пола, возраста, гражданского состояния, религиозных убеждений, как это определено в этих законах.
Люди с ограниченными возможностями, но у которых есть условия для выполнения работы, не должны подвергаться отказу или дискриминации.
- Право на своевременное получение согласованной заработной платы
Работники должны получать заработную плату в соответствии с положениями трудового договора, в установленный срок и в установленном месте своевременно.
Основные права работника
существовать основные права работника, которые содержатся в различных правовых нормах, и компании должны учитывать их соблюдение, чтобы предотвратить санкции, будь то из-за незнания, они могут быть скомпрометированы из-за непонимания важности прав человека работник.
Приличная работа
Работники имеют право работать в справедливых условиях и среде для выполнения своей работы.
каникулы
Согласно подписанному договору работник имеет право на оплачиваемый отдых за каждый год работы, чтобы затем вернуться для выполнения своей работы, если работник не подчиняется, он может быть подвергнут санкциям или уволен с работы. работа.
Отпуск по болезни или инвалидности
В соответствии с положениями устава и соглашением о трудовом договоре работник может иметь отдыха, мотивированного болезнью или несчастным случаем, в любой ситуации вы должны быть уведомлены с медицинскими доказательствами до бизнес.
Социальные льготы
Это права, которыми обладают работники по закону, это означает признание компании или работодателя по отношению к работникам. согласованные в трудовом договоре, надбавки за обслуживание, выходное пособие, отпускные, бонусы, рождественские бонусы или прибыль, среди другие.
Права работника для беременной женщины
- Компании должны соблюдать то, что установлено законом и что подписано в контракте между компанией и работником.
- Их нельзя уволить с работы во время беременности или кормления грудью.
- Они имеют право на оплачиваемый отдых в период грудного вскармливания.
Чтобы гарантировать, что эти права действительны, и что они функционируют, чтобы правильно справляться с текущей ситуацией, которая затрагивает человечество, необходимо найти лучший способ для трудовые переговорыl, умение продемонстрировать навыки и заключение устойчивых соглашений, способствующих принятию решений между вовлеченными сторонами.
