Администрация существовала с древних времен, древние цивилизации должны были найти способ управления и создать великие империи, которыми они стали. Вот где звонокэмпирическое управление, руководствуясь обычаями, опытом и традициями.
Практика и опыт являются важными элементами, которыми должен обладать администратор, поэтому администрирование осуществляется путем анализа предыдущих ситуаций (опыт), с целью достижения обобщений, применимых к другим аналогичным обстоятельствам.
Рекламные объявления
В эмпирическое управление относится к течению или мысли, также известной как практическое управление.
В этой статье вы найдете:
Что такое эмпирическое управление?
Он административная модель который стремится достичь желаемых результатов, применяя шаблон, полученный из примеров, которые были протестированы, и его успех может быть подтвержден.
Рекламные объявления
Организации, применяющие эмпирическое управление, с самого начала четко определили свои общие цели, тратят время на наблюдение другие компании с целями и достижениями, аналогичными тем, которые они преследуют, анализируют свои методы, изучают результаты и адаптируют модель на основе своих интересы. 
Представители эмпиризма
Каждый со своим собственным стилем и точками обучения, но посвящен изучению практики, опыта, ежедневных упражнений, чтобы лучше справляться с неблагоприятными контекстами, принимая решения на основе опыта, полученного в ходе упражнения административный.
Рекламные объявления
Питер Ф. Друкер:
Это, несомненно, ссылка номер один, когда речь идет о эмпирическое управление, признанная во всем мире за ее вклад, среди которых:
- Акцент на маркетинг.
- Администрирование на основе выполнения поставленных задач.
- Нужно строить долгосрочные планы.
- Администрирование на основании полученных результатов.
- Акцент на качественное управление персоналом.
- Исследования в представлении администратор и его основные возможности и характеристики.
Эрнест Дейл:
Профессор Уортонской школы менеджмента, президент Американской академии менеджмента. Администрация его руководители признали за свои предложения в отношении указаний относительно организации и лидерство.
Рекламные объявления
- Описание и объективный анализ фактов.
- Он ввел обобщения, которые служат основой для пилотирования поведения каждого менеджера.
- Школа-инициатор административного процесса.
Лоуренс Эппли
Он посвятил свои исследования совершенствованию административных методов посредством развития административных методов и навыков. Среди его вкладов:
- Он утверждает, что некоторые принципы управления применимы к любой ситуации.
- Он вывел принципы общего применения, основанные на практике систем и методов, ранее проверенных другими компаниями.
Требования к успеху на основе эмпирического управления
Поскольку это администрирование работает на основе шаблонов или контролируемых моделей, необходимо:
Рекламные объявления
- Иметь опытные администраторы указан в районе компании. Компании, работающие с этим административным потоком, часто используют преимущества человеческих ресурсов, которые другие компании меняют по той или иной причине. Чем больше у администратора опыта работы, тем больше пользы он приносит в работу в компании.
- Четкие цели, эти компании должны управлять достаточно объективными конкретный, чтобы легко иметь образец для подражания.
- При изучении и корректировке модели необходимо найти модель, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям, а затем внести минимальные корректировки, необходимые для успешного выполнения вашего приложения.
3 основных принципа эмпиризма
- Участие и приверженность всех членов организации выполнению задач в требуемое время и указанным способом.
- Модель должна быть гибкой, она должна быть способна адаптироваться к конкретным потребностям компании, таким как доступные ресурсы и время.
- Применимость, модель должна быть применима в настоящее время в компании, учитывая характеристики, связанные с социальной, правовой и экономической средой, необходимые для ее адекватного функционирует.
В настоящее время большинство компаний используют эмпирические теории в сочетании со школьными теориями. классический и современные, мотивированные тем, что глубокое знание компании и аналогичный опыт могут улучшить управленческую деятельность и принятие решений, Большой отказ от использования этого изолированного метода вызван лишением возможности изменений и инноваций настолько, что можно утверждать, что администрацияэмпирический ему нет места в современном деловом мире, который стремится к инновациям, изменениям, прогрессу, предпринимательству, новым идеям и т. д.
Еще одним недостатком этой теории является то, что результаты иногда оказываются не такими, как ожидалось, все компании разные, и то, что хорошо для компании, не обязательно Другие
