Какие обязанности у рабочего?

Как и узор, работник должен одинаково выполнять различные обязанности так что между двумя сторонами существуют гармоничные трудовые отношения, установленные законом. После принятия трудового договора на иждивенческой основе работник должен признать, что его работа будет находиться под контролем работодателя.

Необходимо, чтобы вы всегда выполняли их инструкции и все, что является предметом того, что было ранее согласовано в трудовом договоре, даже если он является устным или письменным. Важно, чтобы рабочий соблюдайте свой график, выполняйте соответствующие действия, и вы относитесь к вам усердно, лояльно и уважительно.

Как классифицируются обязанности работника?

Находящийся на иждивении работник - это тот, кто подчиняется работодателю, следовательно, он обязан принять инструкции, которые даны, которые назначаются в рамках согласованного трудового соглашения, при условии, что эти инструкции разумны. Среди обязанностей, которые должен выполнять работник:

·Это должно быть верным своему образцу, Вы не должны присутствовать самостоятельно или от имени других для проведения определенных переговоров, противоречащих интересам работодателя, если только это не было санкционировано.

·Должен пройти медицинское обследование требуется компанией, чтобы вы могли продемонстрировать свое хорошее здоровье в начале трудовых отношений. Это способ исключить наличие каких-либо ранее существовавших заболеваний и, в случае, если они уже появляются в компании, иметь возможность их оправдать.

·Обратите внимание на меры безопасности, предусмотренные законом., так что вы будете защищены от объектов всех объектов, таких как ваши коллеги или третьи лица.

·Сообщать о профессиональных заболеваниях или несчастных случаях перед боссом.

·Соблюдайте правила гигиены и безопасности. уместно, что требуют официальные организмы и работодатель.

·Как можно скорее примите участие в работе с работодателем, если наблюдаются опасные обстоятельства для работника или для всего персонала, находящегося в пределах предприятия.

·Важно, чтобы участвовать в переговорах или учебных мероприятиях которые связаны с охраной труда и техникой безопасности.

·Правильно используйте различные элементы личная охрана, предоставляемая работодателем.

·Рабочий обязан уведомить работодателя о вашем отсутствии со смены работы, укажите причину, которая мешает вам не выполнять ваши услуги, и в случае форс-мажора укажите, где вы находитесь, поскольку невыполнение этого условия приостановит оплату вашего дня.

·Если рабочий решает уйти в отставку, он в обязательство заранее уведомить за месяц или пятнадцать дней в понимании закона. В случае серьезного проступка или несоблюдения требований сотрудник может быть уволен по уважительной причине и лишен льгот.

·Если работник повреждает какой-либо элемент на объектах компании, что ставит под угрозу их безопасность, проявляет аморальное поведение или неоправданно отсутствует, он не соблюдает правила и приходит на рабочее место в нетрезвом или под воздействием наркотиков, работодатель должен быть немедленно задействован, чтобы он мог принять соответствующие меры.

Основные трудовые права работника

Есть люди, которые иногда сосредотачиваются только на поиске работы, и когда они ее получают, может случиться так, что они забывают, какие права у них есть как у работника. Между основные права можно выделить следующие:

·Право на достойную работу и свободу выбора профессии или профессии.

·Право иметь свободу быть возможным основателем профсоюзов, вступать в члены и основывать организации и конфедерации профсоюзов на международном уровне.

·Право на ведение коллективных переговоров между людьми, которые представляют рабочих. Их основная цель - заключение коллективных договоров, в которых они ставят во главу угла правила трудовых отношений.

·Право сотрудника на получение информации, консультации и участие в различных мероприятиях организации.

·Право участвовать в забастовках сотрудников, чтобы вы могли защитить все свои права и интересы.

·Право посещать все типы встреч, которые проводятся на рабочем месте или в организации. связанные с собраниями рабочих или в которых участвуют члены организаций союз.

·Право на приобретение необходимых мер коллективного конфликта, чтобы вы могли защитить свои интересы как работника.

Какие запреты у рабочего?

Часто бывает, что некоторые работодатели считают, что многие вещи должны быть очевидны для человека, которого они хотят нанять. Несмотря на это, рекомендуется не делать никаких предположений и чтобы условия договор, который рабочий должен прочитать и подписать, если он согласен и после того, как понял все его содержание.

в пункты условий, которые должен выполнять сотрудник, в запреты на работу. Таким образом, в документе будет подтверждено, что работник осведомлен об условиях труда и в то же время о своих запретах в качестве рабочего. Работнику запрещены следующие действия:

·Забрать у компании, предприятия, фабрики или мастерской любой рабочий инструмент, сырье или продукцию, которые уже сделаны, без запроса разрешения у работодателя.

·Посещение работы в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или наркотических средств.

·Обладание любым видом оружия в рамках организации или работы может выполняться только людьми, имеющими законные полномочия, как в случае с охраной.

·Отсутствие на работе без уважительной причины или без разрешения работодателя могло сделайте это в случае забастовки, имея разумную причину покинуть место нахождения работа.

·Умышленно снижайте качество и темпы выполнения работ, стимулируйте коллеги к ненадлежащей приостановке работы и несоблюдению технического обслуживания, требуемого в данной области работы.

·Проводите розыгрыши, сборы, подписки или любые виды рекламы или пропаганды на рабочем месте.

·Ограничивать свободу работы или нет в случае вступления в профсоюз, пребывания или выхода на пенсию.

·Используйте инструменты, предоставленные работодателем, в деятельности, отличной от той, которая предусмотрена контрактом.