Личностные тесты - это инструменты, широко используемые в процессе найма. Эти тесты могут выявить Черты характера кандидата, которые не очевидны или не могут быть указаны в интервью.
Через личностный тест, можно определить, например, способен ли кандидат управлять механизмами или транспортными средствами. Кроме того, личностный тест - отличный инструмент для самосознания или диагностики расстройства. Эти тесты ищут личностные черты и такие вещи, как эмоциональное равновесие, разочарования, мотивацию и интересы.
Рекламные объявления
Первый личностный тест был проведен в 1919 году, когда в армии США. Соединенные Штаты Америки Он пытался отбирать новобранцев, подверженных шоку. В области личностных тестов принятая модель содержит основные личностные качества, которые остаются достаточно стабильными в долгосрочной перспективе:
Рекламные объявления
- Экстраверсия и симпатия: Экстраверсия и симпатия связаны с тем, насколько вам нравится работать с другими людьми.
- ТрудолюбиеС другой стороны, усердие связано с вашей способностью сохранять сосредоточенность и дисциплинированность.
- Эмоциональная стабильность- Степень эмоциональной устойчивости многое говорит о том, как вы справляетесь с давлением и меняющимися моментами.
- Любознательность: Интеллектуальное любопытство - это стремление к получению новых знаний, более абстрактным обсуждениям и решению проблем. Получение большего количества информации о своих внутренних характеристиках запускает процесс более глубокого самопознания, что помогает улучшить как вашу профессиональную деятельность, так и ваше личное благополучие. А также когда дело доходит до поиска работы, которая приносит счастье.
В этой статье вы найдете:
Важность
Личностные тесты - очень полезная мера, когда дело доходит до понимания согласованности с конкретными функциями и задачами для каждой должности.
Личностный тест - широко используемый инструмент для отбора людей. Этот тест может выявить личные качества кандидата, которые не очевидны или не могут быть раскрыты на собеседовании.
Рекламные объявления
С помощью личностного теста можно определить, например, способен ли кандидат управлять механизмами или транспортными средствами. Кроме того, личностный тест - отличный инструмент для самосознания или диагностики расстройства.
В области психологии очень распространены тесты, будь то IQ, отношение или личность. Это инструменты, предназначенные для исследования и оценки индивидуальных различий между людьми, и которые использовались в исследовательских целях, по крайней мере, с акронима XIX. Личностные тесты выявляют личностные качества, мотивационные аспекты и интересы. Психологические тесты могут проводиться только психологами и должны быть подтверждены ими самостоятельно.
Рекламные объявления
Типы личностных тестов
При высокой конкурентоспособности компании недостаточно найти кандидатов с лучшими техническими возможностями. Необходимо обеспечить их адаптацию к деловой культуре, возможность полностью раскрыть свой потенциал и добиться дифференцированных результатов.
Существуют разные типы личностных тестов. Наиболее известны следующие:
Рекламные объявления
Биркман
Это многомерная оценка, которая объединяет поведенческие, мотивационные и профессиональные данные. Говоря простым языком, это означает, что он оценивает, как вы ведете себя в обычных ситуациях и под давлением, и определяет области, которые вас интересуют. Обычно используется при наборе, найме, развитии и удержании людей.
Facet5
Это личностная инвентаризация, которая отображает пять основных факторов: аффективность, решимость, энергию, контроль и эмоциональность. Отсюда он указывает на сильные стороны и риски каждого профиля и предоставляет данные, связанные с навыками, лидерством и предпочтениями в работе. Он обычно используется при отборе, обучении, развитии и создании команды.
Хоган
Он предлагает отчеты, чтобы помочь профессионалам понять основы своего поведения и составить план развития. Обычно это применяется к развитию, отбору и найму отдельных лиц и команд.
Анкета мотивации (MQ)
Как следует из названия, этот вопросник используется для выявления основных движущих сил и движущих сил человека, чтобы понять, что может их мотивировать. Он используется в различных ситуациях, таких как оценка, коучинг, наставничество, управление изменениями, тимбилдинг, реструктуризация, а также отбор.
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTi)
Это один из наиболее широко используемых инструментов для определения «психологических типов», основанный на исследованиях одного из пап психоанализа - Карла Юнга. Оценка выявляет аспекты личности и личные предпочтения, а также выделяет сильные стороны и области потенциального личного и профессионального развития. Обычно он используется не для найма, а для самосознания, индивидуального развития, командного обучения и развития, а также для улучшения коммуникации.
Опросник профессиональной личности (OPQ32)
Он оценивает 32 аспекта личности и указывает на типичное или предпочтительное поведение людей в сфере труда и то, как это влияет на их профессиональную деятельность. Он используется при отборе, оценке, оценке потребностей в обучении, уровне согласования с организационной культурой, развитии конкретных навыков, управлении изменениями и т. Д.
Анализ личного профиля (PPA)
Он предоставляет информацию о том, как люди предпочитают вести себя на работе, и о характеристиках, которые они проявляют в этой среде. Он также используется для отбора, индивидуального и командного развития и самосознания.
