Беременность считается одним из самых красивых этапов жизни любой мамы. Однако это также период многих сомнения и опасения, особенно у молодых мам. Помимо вопросов, касающихся материнской стадии, возникают некоторые вопросы относительно рабочего места. Права каждой матери, возможные увольнения или когда отказаться от подписки - вот некоторые вопросы, которые следует принять во внимание.
Рекламные объявления
Прежде всего, необходимо четко указать, что не существует точной даты, когда мы должны уведомить компанию о беременности. Однако, если компания принимает какие-либо меры для защиты состояния беременной женщины, необходимо немедленно сообщить об этом. Например, некоторые сущности обычно сменить позицию или изменить смену из-за риска для плода или матери.
Уведомить компанию о материнство Это также позволит вам организовать себя перед увольнением рабочего. Еще одна причина, по которой важно сообщать, прежде чем это станет очевидным, заключается в том, что прием к врачу может совпадать с обычным рабочим временем. Свободное общение с компанией может принести большую пользу обеим сторонам. В зависимости от структуры компании документ может быть отправлен руководству или персоналу.
Рекламные объявления
Что касается возможного увольнения, необходимо подчеркнуть, что ситуация беременности это особо охраняется законом. Защита действует с первого дня беременности - независимо от того, сообщаем мы об этом или нет - до 9 месяцев после родов. Хотя в настоящее время мать, находящуюся в отпуске, могут уволить, причиной этого не может быть материнство, поскольку это будет считаться актом дискриминации.
Если компания решит уволить своего работника, она должна доказать, что причина не в беременности. В случае неудачи увольнение считается недействительным.
Рекламные объявления
Когда сотрудник неправильно уволен, получает компенсацию. Однако в случае недействительного увольнения компания обязана восстановить вас на работе и выплатить ожидаемую заработную плату до вынесения судебного решения. Заявитель также может получить компенсацию за несправедливое увольнение вместо восстановления на работе. В любом случае это в руках рабочего.
Другой момент - выделения, которые выписывает врач. Он сделает это, когда заметит, что это беременность с высоким риском для плода или матери. Отпуск по временной нетрудоспособности заканчивается в день родов, когда начинается отпуск по беременности и родам.
Рекламные объявления
Когда начинается материнство, появляются другие права, например, кормление грудью на работе. В соответствии с Эшли Мартелл от Zonadamasгрудное вскармливание на работе должно проходить в правильных условиях. «Есть компании, которые выделяют определенное пространство для матерей и их малышей, чтобы у них была подходящая среда. Есть матери, которые используют такие аксессуары, как бюстгальтеры для кормления, ручной или электрический молокоотсос, кремы и т. д., чтобы этот процесс был наименее неудобным и они могли работать без каких-либо проблем », выражать.
