▷ Супервайзер по социальному обеспечению; Функции и зарплата

Ан Супервайзер социального обеспечения является профессионалом в области управления персоналом. внутри компании, которая Он отвечает за обеспечение физического и психологического благополучия работников., посредством реализации программ социального обеспечения труда.

Эти программы социального обеспечения работников направлены как на сотрудников компании, так и на их непосредственных членов семьи, создавая благоприятную рабочую среду.

Как супервайзер, ваши обязанности сосредоточены на выполнении через социальные программы ценные вклады для улучшения качества жизни рабочих, что, в свою очередь, позволяет компании иметь мотивированные человеческие таланты, повышая эффективность на уровне производительности.

Их работа позволяет добиться в результате улучшения условий жизни работников предприятия. компания, за счет увеличения выгод, которые улучшают удовлетворение основных потребностей персонал.

Обязанности социального инспектора

• Слушайте и контролируйте потребности рабочих, поддерживая постоянный диалог с профсоюзами.
• Организовывать и проверять эффективный доступ к медицинскому страхованию и программам медицинской помощи, таким как стоматологические услуги.
• Управляйте процедурами покрытия с помощью частного медицинского страхования (предпочтительно EPS), медицинского страхования, здоровье, страхование жизни, страхование по инвалидности, страхование от несчастных случаев, туристические полисы и другие.
• Осуществляйте страховые выплаты и контролируйте и учитывайте их.
• Контролировать и отслеживать сообщения о случаях заболеваний и несчастных случаев на производстве.
• Управляйте, внедряйте и оценивайте социальные программы, направленные как на работников, так и на их семьи, в области здравоохранения, образования, питания, жилья и т. д.
• Рекламируйте зоны отдыха и столовые, которые действительно позволяют работникам отдохнуть и отключиться от рабочего стресса во время установленных законом перерывов.
• Контролировать, чтобы производственные столовые предлагали сбалансированное и качественное питание в соответствии с потребностями рабочих.
• Продвигайте и управляйте компенсационными бонусными программами за обучение детей или самого работника.
• Следите за хорошей рабочей обстановкой и поощряйте здоровые межличностные отношения.
• Создавайте и продвигайте развлекательные мероприятия в дополнение к рабочим дням добровольного участия для улучшения межличностных отношений.
• Продвигайте компенсационные бонусы за производительность.
• Сдавать отчеты и готовить предложения по социальным программам руководителям компаний.
• Контролировать и обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства в вопросах социального обеспечения.

Качества, которыми должен обладать социальный инспектор

Социальный инспектор должен обладать следующими качествами и навыками:

• Должен быть коммуникабельным человеком, поддерживающим хорошие межличностные отношения со всеми участниками компании.
• Вы всегда должны поддерживать напористую коммуникацию, управляя Эмоциональный интеллект.
• Он должен быть беспристрастным и разумным, в равной степени содействующим интересам всех работников, но не пренебрегающим интересами компании.
• Должен иметь лидерские качества для мотивации человеческих ресурсов компании.
• Должен нести ответственность, обеспечивая благополучие и честность работников.

Требования к кандидату на должность социального работника

• Быть Ликом. В социальной работе или Lic. В отделе кадров.
• Иметь минимальный подтвержденный опыт работы помощником или социальным супервайзером компаний.
• Знание трудового законодательства и социального обеспечения труда.
• Уметь пользоваться Microsoft Office.
• Применение и оценка показателей эффективности KPI.

Сфера деятельности инспектора по социальному обеспечению

• Супервайзер по персоналу.
• Супервайзер по охране труда.
• Руководитель тренингов по развитию человеческого потенциала.

Средняя зарплата социального инспектора в Мексике

В Мексике инспектор по социальному обеспечению труда получает среднемесячную зарплату от 15 000 до 20 000 песо в месяц в зависимости от компании и ее размера.