Может ли человек с ОКР работать?

На рабочем месте возникает множество ситуаций, которые могут вызвать проблемы. Помимо конкретных обстоятельств каждого человека, существует тенденция стремиться к общей организации каждой работы, и сотрудники несут ответственность за задачи, предназначенные для нее. Это необходимо для создания хорошей рабочей среды и получения адекватных результатов.

Несмотря на это, когда люди, входящие в состав рабочих коллективов, обладают жесткой и негибкой личностью к изменениям, могут возникнуть некоторые неудобства. Если вам приходилось работать на одной работе с человеком, страдающим ОКР, важно помнить о том, как ведут себя люди с этим расстройством. Может ли человек с ОКР работать? В этой статье Psychology-Online мы развеем ваши сомнения и увидим, как ОКР влияет на работу.

Индекс

1. Трудно ли людям с ОКР работать?
2. Как ОКР влияет на работу
3. Почему важно повышать осведомленность об ОКР на работе
4. Как облегчить работу людям с ОКР

ОКР или обсессивно-компульсивное расстройство — это клиническое состояние, основными признаками которого являются формирование фиксированных, ригидных и негибких представлений о различных жизненных проблемах. Точно так же довольно распространено наличие заранее установленных ритуалов с целью поддержания порядка, который они считают необходимым.

Принимая это во внимание, можно сделать вывод о некоторых проблемах, связанных с работой людей с ОКР. В первую очередь люди с ОКР могут возникнуть трудности с работой в команде поскольку это требует гибкости в принятии решений и консенсуса с другими членами. Это контрастирует с жесткостью и структурированностью, которые необходимы этим людям для поддержания эмоционального баланса.

С другой стороны, при общении с другими людьми необходимость идти на компромисс в рабочих решениях Это может привести к серьезному конфликту. В общем, люди с ОКР чувствуют необходимость навязывать неприемлемые условия.

Хотя организаторские способности человека с навязчивыми чертами может принести пользу трудовому порядку, правда в том, что он некоторые ограничения что вам нужно знать. Далее мы объясним, как ОКР влияет на работу:

Трудно принять изменения

Работа, как и жизнь, подвержена непредвиденным событиям и неожиданностям, которые меняют предыдущее планирование различных событий. Когда это происходит у людей с ОКР у них обычно развивается сильное отторжение и глубокий дискомфорт. В этой статье вы найдете больше информации о Виды ОКР и его симптомы.

отсутствие разрешения

Одним из качеств, которое отличает людей с этим расстройством от других, является добросовестность. Это заставляет их хотеть совершать действия таким образом, который они считают идеальным, и не допускать ни одной детали, оставленной на волю случая. Следовательно, это может негативно сказаться на других видах деятельности которые остаются нерешенными, поскольку существует одержимость деталями. В свою очередь, есть задержка по другим направлениям.

Могут ли вам дать инвалидность при ОКР? В зависимости от выраженности клинической картины и того, как она влияет на жизнь человека, в ряде случаев Можно запросить постоянную нетрудоспособность в связи с обсессивно-компульсивным расстройством (ОКР) всего или абсолютный.

Симптомы, вызванные обсессивно-компульсивным расстройством, не являются частью воли человека, который от него страдает. По этой причине ни одно из совершаемых действий и/или ритуалов не имеет ярко выраженной интенциональности. Важность знания этого заключается в знании точной информации по этому вопросу.

В этом разделе мы укажем, почему важно повышать осведомленность об ОКР на работе и чего не следует делать с человеком с ОКР:

• Позволяет принять условия человека: Знание того, что у людей, страдающих ОКР, есть выраженные ритуалы и навязчивые идеи, приносит облегчение на рабочем месте. Те, кто разделяет работу, будут учитывать важность каждого действия ТОЦ и, таким образом, избегать конфронтации.
• Включает новые действия с уважением к человеку: Понимание работы TOC позволяет создавать различные способы работы, которые представляют собой обучение для других участников той же работы. Кроме того, это может быть применено в других социальных сферах, таких как семья, образование и другие.

Если вы хотите узнать больше информации по этой теме, вы можете прочитать статью Как помочь человеку с ОКР.

Включение людей, которые страдают от этой проблемы, в рабочие круги, должно обеспечить им лучшее качество жизни, поскольку они могут чувствовать себя полезными и вносить новые элементы. Таким образом, мы рассмотрим, как облегчить работу людям с ОКР:

• Установите конкретные руководящие принципы и цели: неуверенность не друг ОКР. Поэтому необходимо четко представлять цели работы, которые достижимы в конкретный период времени. Это позволит человеку организовать и принять схемы для решения задач.
• Отметьте собственное пространство: организация и порядок обычно являются фундаментальными столпами для людей с ОКР. Из-за этого необходимо, чтобы требуемая работа могла быть выполнена в ограниченном и лаконичном собственном пространстве. Это касается не только места, но и времени действия.
• Подтвердите достижения: когда человек достиг определенных целей, одним из самых выгодных вариантов может стать подтверждение сделанного. В общих чертах, люди с ОКР обычно нуждаются в подтверждении достигнутых целей, чтобы иметь полную безопасность.

В этой статье вы найдете больше информации о Как преодолеть ОКР.

Эта статья носит информационный характер, мы в Psychology-Online не имеем права ставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас обратиться к психологу для лечения вашего конкретного случая.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Может ли человек с ОКР работать?, мы рекомендуем вам войти в нашу категорию Клиническая психология.

• Лосано-Варгас, А. (2017). Клинические аспекты обсессивно-компульсивного расстройства и связанных с ним расстройств. Журнал нейропсихиатрии, 80 (1), 35-41.
• Васкес, А. (2015). Феномен обсессивно-компульсивного расстройства, связанный с рассмотрением будущих последствий и тревогой о будущем. Университет Республики Уругвай. Факультет психологии.