Дополнительный заработок: что это такое?

За выполнение трудовой деятельности работник имеет право получить денежную сумму, предварительно согласованную между профсоюзом и профсоюзом. бизнес.

Сумма денег, которая будет получена за выполненную работу, будет зависеть от типа работа, график и продолжительность, опасность, уровень стресса или рыночные факторы.

Исходя из этого восприятия заработной платы, налоги для государственных и других государственных удержаний. Но помимо оплата труда Базовый, часто фонд заработной платы увеличивается с учетом дополнительных зарплат, которые не подлежат государственным удержаниям и могут значительно увеличить заработную плату. Однако это не всегда финансовая компенсация, ее также можно получить в виде чека или натурой.

Каковы основные представления о дополнительной заработной плате?

• Транспорт. Многие бизнесs компенсируют своим работникам поездки с места жительства на работу, а также поездки в рабочее время. Не только топливо - это добавка в оплата труда, Можно также включить общественный транспорт или даже плюс для путешествия на велосипеде.
• Здоровье. В зависимости от страны покрытие, включаемое в качестве дополнительной заработной платы, может быть больше или меньше, от стоматологического здоровья до косметической хирургии может быть частью восприятие здоровья.
• Досуг Билеты рестораны, специальные скидки в отелях или денежная компенсация в виде наличных могут быть дополнительными преимуществами досуга.
• Производительность. Приходи на работу вовремя, работай на благо бизнес, или применение знаний в работе может показаться виды деятельности логично при разработке работы, но многие компании «вознаграждают» такое поведение.
• Опасность и ночной образ жизни. Работа с токсичными веществами, облучение или обращение с опасным оборудованием компенсируется экономическим восприятием, которое включается в заработную плату. Уменьшение количества часов сна или их изменение компенсируется Деньги.
• Камера хранения. Многие компании требуют, чтобы их сотрудники носили камера хранения или специальной обуви, и это дополнительная плата, которая обычно оплачивается натурой, но другие компании предпочитают аккуратный внешний вид и в зависимости от должность через финансовую компенсацию.

Надбавки к заработной плате не являются обязательными, но есть компании, которые включают их в качестве способа мотивации работников.