Этапы отбора

Выбрать личный От наиболее подходящего для компании можно определить успех этого или нет. Важно иметь обученных и опытных людей для каждой из выполняемых работ, но таковы личность, сочувствие, характер и другие факторы, с которыми не все люди считать.

Чтобы найти наиболее подходящих людей для компании, необходимо провести правильную процесс выбора, который имеет несколько фаз.

Этапы отбора

Определите потребности компании

Каждый бизнес У него есть способ самоорганизации и определенное количество рабочих мест, которые необходимо заполнить.Определение количества людей, необходимых для каждой компании, является вопросом логики, но также и расчетов.

Необходимо нанять достаточное количество людей для выполнения всех задач, чтобы: никто перегружены работой, нет никчемных людей, а свободные смены и каникулы.

Презентация предложения о работе

Как только особые потребности бизнесконечно, вы должны сообщить о них потенциальным работникам.

Самый распространенный способ - через предложение работы в котором должны быть указаны должность, требования кандидатов, необходимое обучение и любые другие запросы, которые компания считает важными.

В зависимости от объема предложения и потребностей оно может быть опубликовано в различных средствах массовой информации, включая газеты, Интернет или социальные медиа являются одними из самых популярных.

Предварительный отбор кандидатов

Многие люди могут подать заявку на предложение о работе, не все из них могут подходить для работы, которую они ищут. Первый обзор резюме а рекомендательные письма могут помочь ограничить количество кандидатов, чтобы сделать выбор более точным.

Интервью

Как только потенциальные кандидаты доступны, большинство компаний проводят первый отбор, и все чаще это делается для Skype. Всего за несколько минут вы можете многое узнать о человеке по телефону или в онлайн-разговоре.

В личное интервью Также может быть очень полезно познакомиться с этим человеком, но это можно сделать до процесс выбора, либо в конце процесса.

Процесс отбора персонала

Не все бизнесs провести правильный процесс отбора, и это не обязательно для всех должностей работают, хотя в настоящее время все больше и больше компаний делают ставки на в психологические тесты и психотехники выбирают себе работников.

Проверка собственных способностей на работе или на собственном опыте также стала обычной практикой.

Оценка доступных вариантов

Не всегда на работу подходит один кандидат (если бы это было так просто!). Несколько человек могут собрать требования необходимо для выполнения работы.

При этом необходимо учитывать внешние факторы, такие как адаптация людей к среде обитания. работа, сочувствие к другим работникам или рекрутерам или возможность продолжить работу на бизнес в будущем.

Наем

Выбрана наиболее подходящая кандидатура на бизнесОстается только сообщить о решении заинтересованной стороне, убедившись, что все в соответствии с законом, и приступить к заключению договора.

Многие компании предпочитают использовать модели краткосрочных контрактов, чтобы обеспечить правильный выбор работника, однако, если подбор персонала было сделано правильно и полностью в этом не должно быть необходимости.