Когда между компанией и сотрудником начинаются трудовые отношения, необходимо заключить договор, в котором должны быть указаны некоторые факторы, такие как зарплата, льготы, продолжительность и часы, среди других характеристик, который настраивает начало выплат сотрудникам, известное как расчет заработной платы.
Быть главой или менеджером компании - это ответственность, поскольку вы должны полностью знать, как следует управлять организацией. Фундаментальная часть любой компании - это участие всех людей, которые в ней работают.
Рекламные объявления
Каждый босс должен знать, из чего состоит заработная плата рабочих, потому что зарплата сотрудников содержат элементы, позволяющие единый процесс расчета заработной платы в администрировании организация.
Заработная плата - важный документ в трудовых отношениях, где заработок и отчисления которые включены в заработную плату сотрудников, в этом документе различные концепции добавляются и вычитаются из базовой заработной платы. Это очень важный вопрос из-за всего, что напрямую связано с чистой прибылью компании, с законами, налогами и нормативными актами.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Что такое восприятие?
Восприятие связано с суммы денег, которые компания платит работникам в их работе все зависит от различных факторов, установленных законом, и факторов, связанных с производительностью сотрудников.
Рекламные объявления
Закон о труде устанавливает различные представления, которые необходимо учитывать и увеличивать до базовой заработной платы всех сотрудников. Многие из представлений являются обязательными, а другие - необязательными, это будет зависеть от производительности и заинтересованности работника в выполнении дополнительных действий. В факторы, составляющие восприятие Они есть:
- Обязательно: Заработная плата.
- Основы закона: рождественские бонусы, отпускные и отпускные бонусы.
- Законодательные для выполнения работы: перерывы в работе, сверхурочные и воскресные премии.
- Социальное обеспечение: сберегательный фонд, отчисления на похороны, ваучеры на питание или ресторан и пособие по инвалидности.
- Спорадический: ретроактивные или специальные бонусы.
- Дополнение к контракту: Бонусы, комиссии и награды за посещаемость.
Какие вычеты?
В отчисленияте суммы, которые вычитаются из заработной платы базы сотрудника, поэтому компания должна быть очень осторожной при их выполнении и следить за тем, чтобы трудовые права работника не нарушались.
Рекламные объявления
В этом смысле это Важно, чтобы организация проверяла любые удержания, сделанные сотрудникам. Компания должна проявлять осторожность, чтобы не нарушать эти расходы и не делать скидок с базовой заработной платы, поскольку в противном случае организация может быть подвергнута санкциям. Некоторые соответствующие вычеты Они есть:
- Оплата долга с начальником.
- Сберегательный банк.
- Алименты на пенсии.
- Отсутствия, вызванные отсутствием, уходом без удовольствия или инвалидности.
- Удержание подоходного налога.
- Профсоюзные взносы.
- Удержание устанавливается законом, который соответствует IMSS, ISR.
- Удержания по кредитам.
- Удержание за покупки рабочих в Национальном фонде потребления рабочих.
Руководителю компании необходимо учитывать переменные, найденные при расчете заработной платы, чтобы:
Рекламные объявления
- Укажите выгодную стратегию оплаты труда сотрудников.
- Установите общую стоимость фонда заработной платы, а не только базовую оплату рабочего.
- Выполняйте платежи вовремя.
Что такое добровольные отчисления?
В отчисления из фонда заработной платы, - суммы, удерживаемые из оплаты работнику различных расходов. Закон устанавливает обязательные отчисления на различные налоги и расходы на социальное обеспечение.
Работники, которые участвуют в некоторых программах или участвуют в различных благотворительных планах, спонсируемых компании, обычно делают добровольные отчисления для оплаты расходов по этим программам за счет отчислений в их платежная ведомость.
Что такое запись восприятия и дедукции и для чего она нужна?
В постоянство восприятия и дедукции, - это документ, который компания должна предоставить сотруднику, в нем указывается размер дохода, который работник получает и налог, который по закону должен быть удержан, он также должен содержать все данные Компания.
Это доказательство необходимо для того, чтобы работник мог представить свою ежегодную декларацию о своих независимых налогах. Он также используется как демонстрация того, что компания правильно произвела платеж в налоговую службу, налоговый вычет вы сделали сотруднику в связи с его услугами. Компания обязана предоставить ее своим работникам и сохранить ее копию, чтобы ее можно было зарегистрировать в системе бухгалтерского учета.
