В Объявление о вакансии или же географическая мобильность относится в основном к смене места жительства по работе, это Это может быть связано с личными финансовыми причинами или с чем-то согласованным с той же компанией.также для контрактов, которые согласуются с деловой деятельностью, часто с путевыми расходами и едой.
Хотя в некоторых странах очень консервативный и старомодный менталитет в отношении трудовых вопросов, и в их культуре мобильность в поисках работы часто не рассматривается как должное, все больше и больше компаний и людей присоединяются к этому стилю. Текущий рынок труда указывает на гибкость во всех аспектах.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Типы размещения вакансий
В Объявление о вакансии Это может произойти в нескольких случаях, существуют различные ситуации, которые вынуждают человека временно менять место жительства для получения большего дохода, самые известные и наиболее частые из них:
Рекламные объявления
Значительная географическая мобильность
Это тот, который обычно вызывает больше всего проблем на рабочем месте, но все зависит от того, как долго сотрудник вынужден менять место жительства, обычно подразумевает временную замену, срок службы которой не превышает 12 месяцев.
Если перемещение длится дольше установленного законом периода времени, рассматривается как передача, а не перемещениеКак следствие, компании обязаны соблюдать требования обстоятельств.
Рекламные объявления
Случайная географическая мобильность
Не предполагает смены места жительства., обычно возникает из-за мелких или кадровых проблем в компании и требует от сотрудника переместить помещение на неопределенный срок, в большинстве случаев до тех пор, пока проблемы не станут поселился.
Подвижность, предусмотренная санкцией
Это дается как дисциплинарная мера в отношении работникаэто должно быть предусмотрено заранее соглашением между различными группами компании или районом, где находится указанный работник.
Рекламные объявления
Это почти всегда происходит из-за конфликтов с другими сотрудниками, это не только выговор в адрес человека, чтобы он понял свою ошибку, но и для того, чтобы на время развеять проблему, и чтобы она не увеличивалась.
Мобильность по инициативе работника
Это может быть связано с множеством разных причин, в том числе смена места жительства, удобство и гибкость рабочего дня, инвалидность или гендерное насилие.
Рекламные объявления
Различия между переездом и размещением вакансии
Обычно между этими двумя терминами возникает путаница, но это два разных обстоятельства. смещения как мы выяснили ранее даются временно, обычно длятся всего несколько месяцев, а в особых случаях иногда по собственному решению сотрудника.
С другой стороны, перевод превышает 12 месяцев пребыванияДругими словами, рабочий вынужден жить подолгу, а иногда и бесконечно долго в месте, удаленном от своего обычного места жительства.
Еще одна особенность, которая их отличает, заключается в том, что переводы могут быть добровольный или принудительныйПоследнее в случае, если в контракте, заключенном с сотрудником, не было указано, что существует возможность, чтобы произошло что-то подобное.
Какие варианты есть у работника при размещении вакансии?
Перед решение о размещении вакансииПо тем или иным причинам у рассматриваемого сотрудника есть 3 варианта:
- Обжаловать решение в судебном порядке: Если работника это не устраивает, он может использовать законные средства, чтобы заявить о своем недовольстве, независимо от того, что теоретически он должен выполнять приказ. Во время приговора будет определено, оправдано ли перемещение или нет, и может ли оно быть отменено.
- Соблюдайте заказ компании: Очевидно, что если сотрудник не будет недоволен этим решением и даже увидит в нем возможность, он перейдет туда, где указано. В этом отношении вы имеете право получить справедливую компенсацию, как за дорожные расходы, так и за питание в течение указанного времени, которое редко превышает 3 месяца.
- Требовать расторжения трудового договора в судебном порядке: Это случается редко, если только публикация не унижает, не является необоснованной или унижает достоинство сотрудника.
Так что перемещение может быть справедливым и в условиях, Вы должны быть проинформированы в разумные сроки, в зависимости от того, в какое время вы собираетесь находиться в этой ситуации.. Требуется минимум 5 рабочих дней, если продолжительность составляет пару месяцев, максимум 3 месяца, но если для превышения этого времени требуется минимум 2 полных недели, чтобы сотрудник мог подготовить адекватно.
Сотрудник также Вам может потребоваться от 3 до 4 выходных дней, чтобы починить свои вещи. и любая другая розничная торговля, которая встречается у вас, очевидно, в наши дни не вычитается из заработной платы, поскольку это особые последствия из-за требований компании.
