В прогулы на работе Это проблема, которую должна рассматривать любая компания, поскольку она порождает организационные проблемы и затраты, которые влияют на работу и износ оборудования. продуктивность.
Вот почему важно разработать и спланировать тактику, которая отслеживает, что ее исходит, реализация действий, позволяющих свести к минимуму отсутствие сотрудников на занимаемых должностях работа.
Рекламные объявления
Компании, стремящиеся к этому, внедрили определенную технику поощрения и наказания, которая в некотором роде учит кто пропал без вести и, с другой стороны, стимулирует тех работников, которые регулярно соглашаются с их помощью и обязательства. Кроме того, он экспериментировал с гибкость рабочего времени с целью уменьшения причин, по которым сотрудники пропускают работу.
В этой статье вы найдете:
Что такое прогулы на работе?
Это может быть определено как любое отсутствие человека на работе в течение часов, соответствующих законному рабочему дню и дню, независимо от того, оправданы они или нет.
Рекламные объявления
Прогулы вызваны множеством факторов, влияющих на работника, такими как ожидания, опасения, ценности, потребности, навыки, знания, чувства и т. Д. Что они взаимодействуют с трудовыми аспектами, связанными с условиями труда и окружающей средой, а также с факторами, не связанными с работой, явными в социальной среде, в которой работает компания.
Прогулы представляют собой расходы для организации в том смысле, что когда работник отсутствует, вы не выполняете работу, возложенную на вашу должность, даже если компания оплачивает Это. Таким образом, компании справляются с этим отсутствием по-разному, иногда эту работу может выполнять другой работник, однако это трудно измерить и поддерживать.
Рекламные объявления
Формы пропусков занятий по причинам их возникновения
Обоснованно и предсказуемо:
Это происходит в тех случаях, когда сотрудник заранее уведомляет компанию о своем отсутствии. Например, в случае болезни, планового медицинского вмешательства, несчастного случая на производстве с отпуском по инвалидности, оплачиваемого официального отпуска или отпуска по неоплачиваемым личным делам.
Рекламные объявления
Безосновательно и непредвиденно:
Это происходит в тех случаях, когда работник покидает свою должность без предварительного уведомления, без разрешения на это. Даже из-за внезапной болезни, личных проблем или несчастного случая.
Виртуальный:
Он прогулы Это происходит в тех случаях, когда работник идет на рабочее место, но использует свое время для выполнения задач, выходящих за рамки его рабочей деятельности или отличных от нее.
Рекламные объявления
Причина прогула
Говоря о невыходах на работу, можно найти как оправданные, так и неоправданные причины, среди которых:
Хорошие причины:
- Несчастные случаи и / или болезни, такие как артрит, диабет, боли в пояснице.
- Семейные причины, сильные мотивы, продлевающие недобровольное отсутствие, смерть родственника, развод в браке, болезнь ребенка или близкого родственника.
Неоправданные причины
- Напряжение на работе из-за доплаты за работу.
- Досуг.
Другими причинами отсутствия на работе являются те, которые мотивированы компанией путем использования политики, которая способствует воздержанию ее работников и побуждает их не посещать свою работу.
Вот эти причины, которые влияют на работника и влияют на него:
- Небольшой надзор за руководством или руководством компании.
- Слишком требовательны к специализация задачи назначенный.
- Отсутствие мотивации и мотивации к работе.
- Неудача в удовлетворенность работника.
- Плохие условия труда, включая низкую оплату труда и неблагоприятную окружающую среду.
- Плохая адаптация рабочего на своей должности в компании.
- Ухудшение организационный климат.
- Применение ненадлежащей политики обращения с работниками, политики ротации персонала, злоупотребления властью и т. Д.
- Наличие профессиональных опасностей, которые могут привести к несчастным случаям.
- Трудности добраться до работы и вернуться домой.
Как уменьшить прогулы на работе?
Изучите причины прогулов:
Существуют различные обстоятельства, из-за которых сотрудники пропускают работу чаще, чем обычно. Необходимо правильно знать причины, прежде чем внедрять какую-либо систему или метод, чтобы уменьшить это.
Возможно, они отсутствуют по причине болезни, тогда в ответ на это компания может внедрить дни здоровья, заключение договора медицинской страховки или другое решение, которое может решить беда.
Однако, в зависимости от причины, компания должна найти разные способы ее устранения.
Гибкость рабочего времени:
Это достаточно эффективная мера, она позволяет сотруднику лучше адаптироваться к программе своего образа жизни, реже выполняя работу.
Установите процесс связи для отказа от подписки:
Факт необходимости официально сообщать о непосещении на работе затрудняет сотрудники отсутствуют без уважительной причины, так как они должны сообщить своему начальству в тот день, что они не пойдут, и для этого.
Установить бонусы за производительность:
Принимая во внимание причины прогулов, в том числе придуманные сотрудником, компания должна постараться понять, что что-то мотивирует сотрудник хочет пропустить, и чтобы противодействовать этому, в идеале нужно искать что-то, что мотивирует его с большей силой посещать и соблюдать его работа.
Примириться:
Каждый человек имеет право на сбалансированную жизнь, есть случаи, когда компания должна учитывать некоторую гибкость в графиках, задачах и обязанностях. Таким образом, чтобы со стороны рабочего и начальника было удовлетворение от совместной работы.
