В разгар четвертой промышленной революции универсальные навыки людей, претендующих на хорошую работу, стали важным компонентом профессионального успеха. Помимо рабочего контекста, эти навыки ориентированы на способность человека адаптироваться и решать различные ситуации в разных обстоятельствах.
В этой статье Psychology-Online мы поговорим о Трансверсальные компетенции: что это такое, важность и что они собой представляют.
Трансверсальные навыки – это совокупность навыков, знаний и взглядов которые выходят за рамки разработки самой рабочей задачи. Эти навыки необходимы в личном, академическом и социальном контексте, поскольку они позволяют людям адаптироваться, общаться и добиваться лучших результатов в самых разных ситуациях.
Таким образом, трансверсальные компетенции – это навыки, которые может применяться в различных средах и задачах. Их часто считают навыками высокого уровня, которые дополняют технические и специфические навыки специалиста. профессии или отрасли и разбиты по таким областям, как межличностное, внутриличностное или развитие задания.
Для чего нужны трансверсальные навыки?
Эти навыки необходимы в современном мире труда, где междисциплинарное сотрудничество и адаптация к постоянным изменениям являются повесткой дня, потому что позволить людям быть более эффективными и могут работать в разных командах, сталкиваясь с трудностями и постоянно тренируясь на протяжении всей своей карьеры.
Помимо важности в профессиональной сфере, трансверсальные навыки имеют большое значение и в личной жизни, поскольку помогают людям строить позитивные отношения, принимать решения, разрешать конфликты и управлять стрессом и эмоциями здоровым способом.
В следующей статье мы объясним Что такое личные компетенции и примеры.
Трансверсальные навыки имеют большое значение в нашем обществе в любой сфере нашей жизни. Ниже мы представляем несколько причин, подтверждающих важность трансверсальных навыков.
- Получить лучшую работу: На высококонкурентном и постоянно развивающемся рынке труда универсальные навыки стали важной характеристикой, позволяющей выделиться среди кандидатов. Компании ищут не только кандидатов с образованием и опытом, но и тех, кто может эффективно общаться, работать в команде, решать проблемы и адаптироваться к стрессу и новым ситуации. Люди, обладающие трансверсальными навыками, имеют важное преимущество при поиске работы и развитии своей карьеры.
- Междисциплинарность: В мире, который становится все более взаимосвязанным, возможность сотрудничать с разными людьми имеет важное значение. Трансверсальные компетенции, такие как эмпатия и общение, способствуют междисциплинарному командному сотрудничеству и построению позитивных отношений в рабочей и социальной среде.
- Адаптация к изменениям: Мы живем в эпоху быстрых и постоянных перемен. Трансверсальные навыки позволяют людям преодолевать трудности и легко адаптироваться к новым обстоятельствам. Эта способность адаптироваться необходима как на рабочем месте, так и в повседневной жизни. В следующей статье вы найдете больше информации о Адаптация к изменениям согласно психологии.
- принятие решений: Трансверсальные компетенции помогают людям оценивать варианты, учитывать последствия и принимать решения в сложных ситуациях или ситуациях с высокими ставками. Умение решать проблемы и принимать решения очень важно как на работе, так и в личной жизни.
- Улучшение межличностных отношений: Переговоры, эмоциональный интеллект и общение являются ключевыми компетенциями для построения и поддержания здоровых отношений. Эти навыки способствуют разрешению конфликтов и построению доверия — основам, которые являются основными как в рабочих, так и в личных отношениях.
- Личностный рост: трансверсальные навыки не только приносят пользу профессиональной жизни, но и обогащают личную жизнь. Они помогают людям понять себя и других, справиться со стрессом и эмоциями и улучшить общее качество жизни.
Трансверсальные компетенции охватывают широкий спектр навыков и качеств, которые ценны в любой ситуации, которая может возникнуть. Ниже мы представляем список из двенадцати примеров трансверсальных компетенций.
- Коммуникация: это способность ясно выражать мысли, чтобы их поняли, а также активно слушать другим. Возможность общаться с кем угодно на любом уровне, экспертами или не в теме.
- Критическое мышление: способность анализировать информацию, оценивать аргументы и принимать решения на основе доказательств и рассуждений. Готовность подвергать сомнению идеи других и свои собственные.
- Разрешение проблемы: способность выявлять проблемы, искать решения и принимать эффективные меры для решения и преодоления трудностей, которые могут возникнуть.
- Креативность: способность генерировать инновационные идеи и нестандартно мыслить для решения проблем и поиска решений.
- Командная работа: способность эффективно сотрудничать в многопрофильной команде, чтобы способствовать достижению общих целей и разрешению межличностных конфликтов.
- Эмоциональный интеллект: способность распознавать, понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей.
- Адаптивность: способность приспосабливаться к изменениям и новым ситуациям, сохраняя при этом уровень работоспособности.
- Лидерство: способность направлять, мотивировать и оказывать положительное влияние на других, даже не занимая формальную власть.
- Планирование– Способность эффективно планировать, расставлять приоритеты и организовывать задачи для максимизации производительности.
- Этика: способность принимать решения, учитывая не только практические последствия, но и этические ценности и принципы.
- Устойчивость: способность преодолевать трудности и учиться на них, сохранять спокойствие под давлением и продолжать двигаться вперед.
- Ответственность: Ответственность – это сквозная компетентность, которая относится к способности сознательно и эффективно принимать на себя и выполнять обязательства, задачи и обязательства. Это предполагает признание важности выполнения возложенных на него обязанностей, будь то личных, рабочих, академические или социальные, и принимать соответствующие меры для своевременного и своевременного выполнения этих обязанностей. эффективный.
Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не имеем права ставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для рассмотрения вашего конкретного случая.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Трансверсальные компетенции: что это такое, важность и что они собой представляют, рекомендуем вам войти в нашу категорию Социальная психология.
