Что такое увольнение и каковы его причины?

В увольнение Это судебный иск, который позволяет прекратить правовые отношения по определенной причине, которая находится в пределах закона, вытекающего из нарушения любой из сторон, без ответственности в части затронутый.

В трудовых вопросах аннулирование Его может выдать работодатель, если в законе указано какое-либо предположение. В случае возникновения любой из причин работодатель имеет право прекратить трудовые отношения.

Чтобы выполнить эту процедуру, вы должны выполнить соответствующий процесс, чтобы сообщить сотруднику что было причиной увольнения и он также обязан подготовить документ, подтверждающий доказательство этого факта.

Трудовой кодекс способствует расторжению трудового договора на неопределенный срок тремя различными способами, а именно: выселение, увольнение и прием. Увольнение происходит, когда сотруднику становится известно, что работодатель решил расторгнуть контракт. В этот момент предъявляется правовая презумпция, пока не будет доказано обратное, что увольнение было несправедливым.

По какой причине прекращаются трудовые отношения?

Закон устанавливает, что работник или работодатель может связаться с отменить при необходимости или в любое время в течение трудовых отношений, это означает, что трудовые отношения, но только в том случае, если это обосновано и, следовательно, не влияет на обязанности.

Как можно классифицировать увольнение?

В классы завершения Существуют следующие:

Волонтер

Он должен соблюдаться и выполняться по взаимному согласию и согласию сторон.

Судебный

Он выплачивается за причиненный ущерб или за имущественный вред, который предусматривает определенные последствия, которые выносятся постановлением судебного органа. Для этого необходимо, чтобы прекращение было объявлено судебным органом, который принимает решение по запросу заинтересованной стороны.

Удачный

Это происходит как следствие обстоятельств, которые совершенно не завязаны на волю, то есть это вынужденная ситуация, когда соблюдение Обязательство становится невозможным, как и смерть партнера, или в случае, если наследник не желает продолжать брать на себя ответственность бизнес. Однако в этом случае не происходит само прекращение, поскольку применяется не недействительность договора, а прекращение обязательства.

Каковы причины увольнения?

В увольнение Это решение по контракту, которое исходит от работодателя. В зависимости от причины увольнение должно быть обоснованным. Вот эти причины, которые приводят к обоснованному увольнению работника, не имеющего обязательства по выплате компенсации и отсутствия какой-либо ответственности со стороны работодателя:

• Если работник лжет работодателю ложными сведениями о своей трудоспособности.
• Если вы не выполняете свои рабочие обязанности, это включает нечестность, акт насилия. или жестокое обращение с работодателем, любым персоналом компании, клиентом или поставщиком, если только это не защищает собственный.
• Если он совершит акты насилия в отношении кого-либо из своих коллег, и, как следствие, на рабочем месте произойдут дисциплинарные изменения.
• Если вы совершаете какие-либо действия вне службы, которые делают невозможными хорошие рабочие отношения с работодателем или административным персоналом.
• Если вы умышленно наносите материальный ущерб во время выполнения трудовой деятельности или причиняет ущерб имуществу и мебели компании.
• Возможен серьезный ущерб из-за халатности на рабочем месте.
• Нарушение безопасности учреждения путем безрассудства или непростительной небрежности.
• Совершать аморальные действия, домогательства или сексуальные домогательства против любого из тех, кто работает в компании.
• Раскрытие отраслевой тайны или раскрытие конфиденциальной информации, которая может нанести вред компании.
• Наличие более трех прогулок без уважительной причины или без разрешения работодателя в течение тридцати дней.
• Неповиновение работодателю без уважительной причины, имеющее прямое отношение к работе.
• Отказ соблюдать профилактические меры или следовать соответствующим процедурам, предотвращающим болезни или несчастные случаи.
• Если работник приходит на рабочее место в нетрезвом виде или под воздействием наркотиков. Если речь идет о приеме какого-либо лекарства, следует привлечь патронажа и показать медицинские показания.
• В случае вынесения приговора, подлежащего исполнению, сотрудник должен попасть в тюрьму, что сделает невозможным посещение его работы.

Что должен сделать работодатель, когда он решит прекратить трудовые отношения?

Первое, что должен сделать паттерн, когда прекратить трудовые отношения, состоит в том, чтобы в письменной форме сообщить работнику о поведении или причинах увольнения с указанием соответствующих дат совершенных действий.

Очень важно позвонить сотруднику и доставить его лично во время увольнения или сообщить об этом в Согласительную комиссию и Компетентный арбитраж, отвечающий за направление уведомления лично в течение пяти рабочих дней после увольнение.

Как действовать при расторжении трудового договора?

В этом случае необходимо действовать следующим образом:

Просмотрите поселение

Чрезвычайно важно, чтобы была проведена проверка, чтобы подтвердить, что все идеально включено в отношении всего, что компания должна заплатить в конце трудового договора.

Быть доволен или нет

Это необходимо и важно, чтобы вы подписали несоответствие, если вы не согласны с оплатой, произведенной компанией, и таким же образом Поэтому, если вы не согласны с причиной увольнения, важно, чтобы вы знали, что вы из себя представляете. подписание.

Заканчивайте в общительной манере

По окончании трудовых отношений следует постараться быть как можно более доброжелательным к компании, поскольку что может случиться так, что в будущем они снова будут работать над этим или также возникнут отношения коммерческий.

Прекращение трудовых отношений без ответственности за работника

Между причины прекращения трудовых отношений без ответственности за работника являются:

• Обман работника работодателем относительно условий труда.
• Если работодатель совершает моральную ошибку, акт насилия или плохого обращения с работником, даже если он не при исполнении служебных обязанностей.
• Работодатель снижает зарплату работнику или не производит выплаты в согласованные сроки.
• Что работодатель ставит под угрозу безопасность работника или рабочее место.
• Получите злонамеренный урон от босса или его инструментов.