Трудовые отношения могут стать причинами конфликтов, распространяющихся на различные сферы. Недостаток коммуникации представлен как одна из основных проблем, с которыми сталкиваются сотрудники компаний. Это может вызвать недоразумения как между начальниками, так и с теми, кто работает на одном рабочем месте. Эти неудобства негативно влияют на эффективность работы коллектива, приводя к снижению производительности и постоянному отсутствию мотивации. Этот сценарий становится более острым, когда речь идет о начальниках со злыми намерениями, которые стремятся манипулировать любой ситуацией для получения выгоды. Идея создания дискомфорта по отношению к сотруднику, независимо от его положения, имеет тенденцию постоянно привлекать его, создавая серьезные проблемы для тех, кто должен терпеть их отношение.
В этой статье Psychology-Online мы предоставим вам информацию о как вести себя с начальником-нарциссом.
Индекс
- Тонко устанавливайте ограничения
- Возьмите дистанцию
- Избегайте боя
- Сохраняйте нейтралитет
- Используйте свое чувство юмора
- Сохранять спокойствие
- Установите четкое общение
- Оставьте все в письменном виде
- Избегайте лести
- Ищите поддержку у коллег
Устанавливайте ограничения тонко.
Когда у нас тесная связь с нарциссическим начальником, обычно возникают трудности с навязыванием условий, потому что Личности этого типа имеют выраженную тенденцию манипулировать ситуациями, с которыми они сталкиваются ежедневно, и получать от них выгоду. услуга. Чтобы противодействовать этому состоянию, удобнее всего тонко устанавливайте ограничения чтобы начальник не стал противником и мог их понять.
Если вы хотите научиться распознавать нарциссических людей, вы можете прочитать нашу статью. Что значит быть нарциссом?
Держите дистанцию.
Чтобы отношения с начальством были более терпимыми, уместно держаться подальше как можно дольше это возможно. Таким образом, начальнику-нарциссу будет очень трудно устанавливать приказы, которые приводят к напряженной и неудобной связи.
Избегайте боя.
Имея дело с властными и настойчивыми людьми, предпочтительнее не порождать серьезных конфликтов потому что они не увидят разума. Другими словами, нарциссические начальники демонстрируют неспособность рассмотреть собственные недостатки и принять во внимание свои ошибки.
Аналогичным образом, эта модальность приводит к тому, что драки становятся пустой тратой времени как для нарциссических начальников, так и для их сотрудников. По этой причине лучше избегать драк.
Сохраняйте нейтралитет.
В некоторых случаях нарцисс пытается установить союзы с людьми, находящимися в пределах его досягаемости. Для этого они делают предвзятые комментарии с целью получить взамен выгоду. Напротив, нейтральность проявляется воздерживаться от вынесения оценочных суждений о темах, которые может затронуть нарциссический начальник
Используйте свое чувство юмора.
У нарциссических людей может быть чувство юмора, но это качество присутствует только в интимном кругу. Поэтому связь может быть установлена неправильно и могут возникнуть недопонимания.
В результате всего этого, использовать чувство юмора Это может дестабилизировать таких людей.
Сохранять спокойствие.
В общем, эти люди могут предпринимать неоднократные попытки доминировать в ситуациях, с которыми они сталкиваются. В сложной рабочей обстановке напряжение присутствует в разное время дня. Чтобы избежать серьезных проблем с начальниками-нарциссами, сохранять спокойствие Это становится еще одним жизнеспособным вариантом избежать проблем.
В этом смысле реализация дыхательные упражнения может помочь уменьшить беспокойство и стресс.
Установите четкое общение.
Нарциссы также могут пытаться искажать слова других людей. Одним из наиболее эффективных способов избежать этих проблем является использование четкое и лаконичное общение, что позволяет сотруднику не испытывать моменты неуверенности.
Для достижения этой цели старайтесь использовать простую лексику без двойного значения.
Оставьте все в письменном виде.
Письмо — эффективный инструмент, способствующий полному взаимопониманию с другими людьми. Это достигается тем, что никто не может изменить написанное без согласия его автора. Таким образом, задокументировать в письменном виде то, что обсуждалось не позволяет нарциссическим начальникам использовать своих сотрудников.
Избегайте лести.
Во многих случаях люди могут полагать, что им следует делать положительные отзывы своему начальству в знак восхищения. Однако крайне важно отстраниться с теми людьми, которые хотят выделиться и накормить свое эго.
Цель этого — не дать нарциссам чувствовать свое превосходство и иметь неприятные отношения на работе.
Ищите поддержку у коллег.
Чтобы рабочая среда не превратилась в враждебную, важно эмоциональная поддержка и поддержка коллег. Таким образом, человек, контактирующий с нарциссическим начальником, почувствует значительное облегчение, которое позволит ему обрести большее душевное спокойствие.
Эта статья носит исключительно информативный характер, в Psychology-Online мы не имеем права ставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для рассмотрения вашего конкретного случая.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Как вести себя с начальником-нарциссом, рекомендуем вам войти в нашу категорию Личностный рост и самопомощь.
Библиография
- Перейра Паласиос, В. (2022). Нарциссическое расстройство личности. Комплексный подход, основанный на схема-терапии Янга. Университет Уругвайской Республики, факультет психологии.
- Серра Ундуррага, Дж.К. (2016). Диагноз нарциссизма: реляционное прочтение. Журнал Испанской ассоциации нейропсихиатрии, 36 (129), 171-187.
